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辭職多久工資可以結(jié)清
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 08:02:35 494 人看過

原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，但各省市對(duì)于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清員工工資。

一、離職日期最后一天出勤出勤時(shí)間怎么算?

離職日期應(yīng)該是最后工作日的第二天，離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須做好交接手續(xù)。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、工廠正式結(jié)工資一般是結(jié)多久

勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

三、解除合同工資什么時(shí)候發(fā)

解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。

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  • 在廠里正常辭工多久才能結(jié)清工資
    勞動(dòng)者可以要求立馬結(jié)清全部工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2023-04-15
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  • 一般辭職工資什么時(shí)候結(jié)清，多久能拿到離職證明
    一般辭職工資在辦理解除合同手續(xù)的時(shí)候結(jié)清，或者在下個(gè)月按公司規(guī)定發(fā)放工資日結(jié)算。一般辭職后15日內(nèi)能拿到離職證明，但是還是要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度決定。一、一般辭職工資什么時(shí)候結(jié)清？一般辭職工資在辦理解除合同手續(xù)的時(shí)候結(jié)清。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清?！秳趧?dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)：者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)法》
    2023-06-05
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 員工辭職工資結(jié)算規(guī)定是怎樣的，員工辭職后多久可以結(jié)清工資
      北京在線咨詢 2022-03-11
      員工辭職，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是可以結(jié)清工資的。但是員工需要按照法律規(guī)定提前一個(gè)月以書面的形式通知單位，如果是試用期內(nèi)可以提前三天通知單位即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部
    • 因公司違法工作，辭職后多久可以結(jié)清工資？
      湖南在線咨詢 2022-07-07
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此一般地解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)
    • 辭職后多久結(jié)清工資算合法的
      澳門在線咨詢 2024-09-22
      在員工辭去職務(wù)之后，雇主有責(zé)任于與之解除或終止勞務(wù)關(guān)系之際，即刻全額清算其薪資，并且需要以貨幣形式一次性付清。 倘若當(dāng)事人針對(duì)其薪酬的支付時(shí)間以及方式已經(jīng)依法達(dá)成了其他協(xié)議，那么便可以依照該協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。若由于勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝辉馐芙?jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)根據(jù)勞務(wù)合同中的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
    • 辭工，可以把工資結(jié)清嗎？
      上海在線咨詢 2021-11-02
      在工廠辭職可以結(jié)清所有工資，但辭職后直接結(jié)清，需要一定的期限。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付工資，有賠償金的共同賠償。
    • 辭職后工資未結(jié)清可以要回來嗎
      河北在線咨詢 2022-08-30
      辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第七條 工