久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的不含33攝氏度，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33攝氏度含33攝氏度以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的

一、高溫津貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。高溫補(bǔ)貼時(shí)間：5月到9月，共5個(gè)月。一、高溫補(bǔ)貼你不得不了解的事2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2什么是高溫津貼？《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系?！锻ㄖ访鞔_：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。一、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13．8元。正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么勞務(wù)派遣有高溫津貼，并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是：用人

近日，有網(wǎng)友在網(wǎng)上咨詢(xún)關(guān)于冬季采暖補(bǔ)貼問(wèn)題。他問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)今年企業(yè)職工冬季取暖補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么，應(yīng)該是幾月份發(fā)放呢對(duì)此，天津市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)稱(chēng)：采暖季單位應(yīng)發(fā)放的冬季取暖補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為335元。領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿(mǎn)一年以上才可以享受。如在取暖期間工作滿(mǎn)一年，可以自工作滿(mǎn)一年的次日起，按日期比例計(jì)發(fā)。我市的采暖季是當(dāng)年的11月15日至次年的3月15日。另外，冬季取暖補(bǔ)助中還有另一項(xiàng)待遇即集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，每人185元，職工由所在單位發(fā)放，退休人員隨同11月份金一并發(fā)放。

(一)特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。(二)高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50%以上。(四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。一、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以?xún)?nèi)按實(shí)列支。2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過(guò)20元(含)以?xún)?nèi)按實(shí)列支。3、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元

申請(qǐng)人家庭在享受租房補(bǔ)貼期間，因有家庭成員出生、結(jié)婚、死亡等，而引起家庭人口變化的，應(yīng)于變化當(dāng)月持家庭成員戶(hù)口簿、出生證（或結(jié)婚證或死亡證）等憑證，到管理中心提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《天津市經(jīng)濟(jì)租賃房招租補(bǔ)貼調(diào)整申請(qǐng)書(shū)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)整申請(qǐng)書(shū)》）。管理中心在5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)人所提供要件的審核。經(jīng)審核符合條件的，管理中心在《調(diào)整申請(qǐng)書(shū)》上簽署意見(jiàn)并留存，同時(shí)向申請(qǐng)人開(kāi)具《天津市經(jīng)濟(jì)租賃房招租補(bǔ)貼調(diào)整通知單》。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在申請(qǐng)人提出調(diào)整申請(qǐng)的當(dāng)月保持不變，自次月起管理中心按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人發(fā)放補(bǔ)貼。申請(qǐng)人家庭享受租房補(bǔ)貼期滿(mǎn)或申請(qǐng)人家庭要求提前退出租房補(bǔ)貼的，管理中心應(yīng)當(dāng)在終止發(fā)放租房補(bǔ)貼前1個(gè)月，向其開(kāi)具《天津市經(jīng)濟(jì)租賃房招租補(bǔ)貼退出通知單》，提示將從次月起停止發(fā)放租房補(bǔ)貼。

方法原則：高齡津貼堅(jiān)持因地制宜的原則;堅(jiān)持“保障對(duì)象屬地管理、保障經(jīng)費(fèi)分級(jí)負(fù)擔(dān)”的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則;堅(jiān)持盡力而為與量力而行的原則。作用：高齡津貼，對(duì)于解決高齡老人基本生活問(wèn)題，提高高齡老人的生活質(zhì)量，起到重要作用。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高齡津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照各地低保標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)助水平和發(fā)放對(duì)象的年齡實(shí)行分類(lèi)分檔發(fā)放，并隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾生活水平的提高和低保標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地民政廳、財(cái)政廳按高齡津貼原則協(xié)商確定。

困難殘疾人生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、納入最低生活保障范圍的本市重殘無(wú)業(yè)人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為每人每月330元；2、本市低保家庭中的殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；3、本市低收入家庭中的殘疾人，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元；4、同時(shí)符合上述各項(xiàng)補(bǔ)貼條件的殘疾人，可擇高申領(lǐng)其中一類(lèi)補(bǔ)貼。各級(jí)人民政府對(duì)生活確有困難的殘疾人，通過(guò)多種渠道給予生活、教育、住房和其他社會(huì)救助?？h級(jí)以上地方人民政府對(duì)享受最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，應(yīng)當(dāng)采取其他措施保障其基本生活。各級(jí)人民政府對(duì)貧困殘疾人的基本醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)、必要的輔助器具的配置和更換，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予救助。對(duì)生活不能自理的殘疾人，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況給予護(hù)理補(bǔ)貼。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》第四十七條殘疾人及其所在單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。殘疾人所在城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、殘疾人家庭，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、幫助殘

如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門(mén)尋求幫助，并請(qǐng)求協(xié)助進(jìn)行強(qiáng)制隔離。根據(jù)《傳染病防治法》及實(shí)施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費(fèi)進(jìn)行協(xié)商。

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

每個(gè)地方規(guī)定的疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，所以這個(gè)問(wèn)題職工只能關(guān)注當(dāng)?shù)卣块T(mén)的政策。關(guān)于疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定如下：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職

第二條本辦法適用于城鄉(xiāng)道路客運(yùn)成品油價(jià)格補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)資金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“補(bǔ)助資金”)的管理。第四條各地應(yīng)抓緊完善出租汽車(chē)價(jià)格聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)調(diào)整運(yùn)價(jià)或燃油附加，化解油價(jià)調(diào)整對(duì)出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)效益的影響。在完善價(jià)格聯(lián)動(dòng)機(jī)制之前，中央財(cái)政對(duì)出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)者給予臨時(shí)油價(jià)補(bǔ)貼。本辦法所稱(chēng)的出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)者，是指依法取得出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)資格，合法運(yùn)營(yíng)，為廣大城鎮(zhèn)居民提供出租汽車(chē)服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。第五條當(dāng)國(guó)家確定的成品油分品種出廠價(jià)，高于2006年成品油價(jià)格改革時(shí)的分品種成品油出廠價(jià)(汽油4400元/噸、柴油3870元/噸)時(shí)，啟動(dòng)補(bǔ)貼機(jī)制;低于上述價(jià)格時(shí)，停止補(bǔ)貼。第七條補(bǔ)助用油量由交通運(yùn)輸部門(mén)和道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)按照城市公交企業(yè)、農(nóng)村客運(yùn)和出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)者合法擁有的車(chē)輛數(shù)量、車(chē)型和行駛里程等，計(jì)算核定在一個(gè)補(bǔ)貼年度內(nèi)合法營(yíng)運(yùn)消耗的成品油數(shù)量。第八條城市公交企業(yè)、農(nóng)村客運(yùn)和出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和各地交通運(yùn)輸部門(mén)