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公司破產(chǎn)后,退休員工的賠償方案如下:以員工上一年度月平均工資為基礎,根據(jù)員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個月的工資作為賠償。六個月以上不滿一年的,按一年計算,工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司破產(chǎn)后退休員工的賠償方案如下：以員工上一年度月平均工資為基礎，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

不 同 年 限 員 工 賠 償 方 案 ： 按 月 、 按 年 或 按 工 作 年 限 計 算

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，并在發(fā)生工傷時依法承擔賠償責任。在員工因工傷造成損害時，用人單位可以按照不同年限員工的規(guī)定，采取按月、按年或按工作年限計算的賠償方案。

按月計算：用人單位應當按月為工傷職工繳納工傷保險費，工傷保險費率應按照國家規(guī)定執(zhí)行。

按年計算：用人單位應當按年向工傷職工支付工傷保險待遇，工傷保險待遇水平應與所在地工傷保險費率相適應。

按工作年限計算：用人單位應當按工傷職工的工作年限，每滿一年支付一次性工傷保險待遇。工作年限不滿一年的，支付其差額部分。

以上規(guī)定表明，用人單位在制定員工賠償方案時，有義務遵守國家規(guī)定的工傷保險費率，并依法為員工繳納工傷保險費。在員工發(fā)生工傷時，用人單位應按照不同年限員工的規(guī)定，采取按月、按年或按工作年限計算的賠償方案，確保員工獲得合理的工傷保險待遇。

以上規(guī)定表明，用人單位在制定員工賠償方案時，有義務遵守國家規(guī)定的工傷保險費率，并依法為員工繳納工傷保險費。在員工發(fā)生工傷時，用人單位應按照不同年限員工的規(guī)定，采取按月、按年或按工作年限計算的賠償方案，確保員工獲得合理的工傷保險待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。