員工在下班途中受傷,能否向公司尋求賠償?
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在下班過程中,若因自然災(zāi)害或其他無法預(yù)見的意外事故導(dǎo)致自身受傷至骨折程度,且相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定該事故符合工傷范疇,則員工有權(quán)享受工傷保險賠償,包括醫(yī)療費(fèi)用、殘疾補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助等。企業(yè)也應(yīng)積極配合員工完成工傷認(rèn)定流程和申請賠償事宜,提供必要的援助和支持。若員工在下班途中自行發(fā)生摔倒,且該情況未被相關(guān)機(jī)構(gòu)判定為工傷范圍,通常公司沒有義務(wù)進(jìn)行賠償。因此,員工可以選擇通過醫(yī)療保險或其他可行的途徑來支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。
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下班途中被撞傷如果是正常合理的下班路線,且事故發(fā)生自己不負(fù)主要責(zé)任,則可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷賠償和肇事者的人身損害賠償?shù)碾p重賠償。
職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時具備以下條件:第一,必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;第二,必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三,必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;第四,必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。
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勞動者上班途中受到工傷公司是否賠償
勞動者的工傷公司是肯定要賠償,法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償,也就是所在公司進(jìn)行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務(wù)合同,里面明確規(guī)定用人單位需要保障勞動者人身安全,因此當(dāng)勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚨艿揭馔鈧r用人單位是需要賠償
2020.08.09 268 -
上下班途中受工傷能否做傷殘鑒定?
可以做傷殘鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2020.10.07 210 -
上班途中受傷了,員工上下班路途中受傷怎么解決呢?
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2024.07.16 49
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工人下班途中在公司工地受傷應(yīng)該怎樣賠償?
只要是在工地上,可以申請意外工傷險,出了工作這個范圍,就沒有責(zé)任了,但主要責(zé)任在于員工個人,并且不是因?yàn)楣ぷ鞫軅?,所以可以通過與相關(guān)管事協(xié)商解決
2022-10-18 15,340 -
下班途中被撞傷能否要求雙重賠償
下班途中被撞傷如果是正常合理的下班路線,且事故發(fā)生自己不負(fù)主要責(zé)任,則可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷賠償和肇事者的人身損害賠償?shù)碾p重賠償。
2023-07-26 15,340 -
員工在上班期間受傷, 公司是否可以向員工請求工傷賠償, 有哪些規(guī)定
【法律意見】可以申請工傷賠償?!痉梢罁?jù)】工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有
2022-03-07 15,340 -
公司員工在上下班途中發(fā)生交通事故中受傷, 公司承擔(dān)多少賠償責(zé)任?
不屬于公司,可以按照人身損害,由副所長負(fù)責(zé)任。人身損害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理
2022-03-27 15,340
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件,一是發(fā)生交通事故,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形,具體分為以下情況: 1、員工在合理時間內(nèi),在合理路線中的上下班途中; 2、公司員工在合理時間內(nèi),往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中,工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是,職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi),往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17