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公司按勞動(dòng)者遲到的分鐘數(shù)扣錢(qián)是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、一般曠工一天扣多少工資曠工如果沒(méi)有造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，一般是不允許過(guò)多的“罰款”的，最多不支付曠工當(dāng)日應(yīng)支付的酬勞。但是如果因?yàn)橐騽趧?dòng)者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)如果員工連續(xù)曠工數(shù)日，就屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、被單位扣押一個(gè)月工資合法嗎?用人單位扣押一個(gè)月工資的行為是不合法的。勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照

一、勞動(dòng)法工資遲到扣費(fèi)多少1、勞動(dòng)法不規(guī)定上班遲到的事情，具體怎么扣要看公司的規(guī)定。2、此外勞動(dòng)法規(guī)定的扣薪上限有2個(gè)原則，最后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。每個(gè)月工資不能扣到超過(guò)原本工資的20%。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、拖欠員工工資怎么處理1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。2、如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意

一、上班遲到扣50一次違法嗎對(duì)于遲到一次便扣除五十元薪酬的行為是否合法，必須要根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)深入的分析。在條件允許的情況下，雇主應(yīng)當(dāng)在其內(nèi)部管理規(guī)章制度中明確指出此類(lèi)扣款方式及具體金額，且這一規(guī)定應(yīng)是合法且合乎情理的，這樣的話，這種扣款方式便是屬于合法范疇的。反之，若雇主未對(duì)扣款方式與金額有所明文規(guī)定，亦或是所規(guī)定的扣款金額過(guò)高，那么這種扣款方式便有可能涉及到違法的問(wèn)題。為此，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雇主有責(zé)任制定明確、合理的內(nèi)部管理規(guī)章制度，同時(shí)也需按照公平、公正、合理的原則來(lái)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、上

員工遲到造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定?？鄢齽趧?dòng)者本人的工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、公司遲到罰款合法嗎勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過(guò)

老板規(guī)定遲到一分鐘扣5塊錢(qián)一般是不違法的。用人單位有權(quán)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度，若制度的程序是不合法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資合法。公司制度可以做出這樣的規(guī)定。但是扣除后當(dāng)月勞動(dòng)者的工資不

《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定遲到怎么扣工資。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定勞動(dòng)者遲到扣工資。用人單位可以通過(guò)考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀(jì)事實(shí)基本依據(jù)，對(duì)其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、急辭工扣工資是合法的嗎？單位因勞動(dòng)者急辭工扣工資是不合法的，但勞動(dòng)者違法解約造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰規(guī)定：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；其他。三、全勤獎(jiǎng)的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)

一般來(lái)說(shuō)，員工違紀(jì)將直接影響公司的利益，如果給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工不免要承擔(dān)損失賠償。那么，對(duì)于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是否可以扣除員工工資做處罰，首先得看勞動(dòng)合同中的約定。員工發(fā)生違紀(jì)情況，如果跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確有處罰約定，那么公司可以根據(jù)違紀(jì)情況扣除員工工資。但是，公司扣除員工工資做處罰時(shí)，不能隨意克扣員工的工資，否則的話屬于損害員工利益。具體而言，公司要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，可以從員工本人的工資中扣除，不過(guò)，每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％。如果員工被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如最低某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2000，員工被扣除工資后剩余工資不足2000的，那么就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付。另外，有些員工跟公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確約定有經(jīng)濟(jì)損失賠償金，那么可以查找公司公示的規(guī)章制度。如果只有在規(guī)章制度中明確損失賠償，并且規(guī)章制度是通過(guò)合法

1.勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條。本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。第十五條用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的，不得扣除勞動(dòng)者的工資，用人單位侵權(quán)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴；與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（三）勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等。，或者勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)處理結(jié)果遲遲不受理或者不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。（4）遇到復(fù)雜的訴訟，對(duì)法律問(wèn)題不了解的，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、地方新聞媒體、法律援助中心等部門(mén)求助根據(jù)國(guó)務(wù)院《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題

扣底薪違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人

延遲發(fā)工資超過(guò)三十天發(fā)放工資違反勞動(dòng)法。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資克扣找勞動(dòng)監(jiān)察還是仲裁工資克扣找勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察的程序如下：1、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；2、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；3、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；4、收集有關(guān)情況和資料；5、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍如下：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障

一、交通事故上班遲到誤工費(fèi)可以要求賠償嗎？1、如果您上班遲到，單位對(duì)您進(jìn)行了處罰，您可以拿著處罰的依據(jù)，向?qū)Ψ教岢鲑r償。2、如果您因?yàn)樯习噙t到，還造成了其他的經(jīng)濟(jì)損失，只要您能夠提出證據(jù)，證明因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐闪似渌膿p失，可以要求責(zé)任方賠償。發(fā)生交通事故導(dǎo)致受害人工資損失的需要承擔(dān)賠償誤工費(fèi)的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故當(dāng)中賠償義務(wù)人（肇事者、保險(xiǎn)公司）給予受害者的賠償所包含的

無(wú)償加班導(dǎo)致遲到需扣款的情形按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的加班應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的加班報(bào)酬，而無(wú)加班費(fèi)的情況是被視為違法行為的。此外，對(duì)于那些因個(gè)人原因?qū)е逻t到從而扣除其薪資的做法也同樣屬于非法。具體而言，在工作日進(jìn)行的加班，其加班費(fèi)用應(yīng)至少為勞動(dòng)者日常薪水額的150％；而在周末或公共假日進(jìn)行的加班，其加班費(fèi)則不應(yīng)少于勞動(dòng)者正常工資的200％。若涉及到法定節(jié)日，那么該類(lèi)場(chǎng)合的加班費(fèi)用則應(yīng)處在勞動(dòng)者平均工資的300％以上。在此基礎(chǔ)上，用人單位不能以任何形式任意地克扣員工的薪資，如有此類(lèi)做法，勞動(dòng)者均有權(quán)提出拒絕并維護(hù)自身權(quán)益。最后，針對(duì)員工遲到的現(xiàn)象，雇主可以選擇拒絕支付遲到期間所產(chǎn)生的工資作為懲罰，但是此種處理方式需要遵守相關(guān)法規(guī)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，