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該段內容講述了如果樓下持續(xù)吵架或行為擾民,可以報警,警方會依法調查并發(fā)出警告。如果鄰居再次報警或違反社會噪聲污染防治法,經警方再次調查屬實,將處以200元以上500元以下行政罰款。

如果樓下持續(xù)吵架，可以報警。如果他們的行為擾民，也可以報警。警方在受理報警后，會依法調查是否存在上述違法行為，如果查證屬實，警方會在首次出警時，向違反社會噪聲污染防治法的一方發(fā)出警告。如果鄰居再次報警或己方再次違反社會噪聲污染防治法，影響周邊鄰居，經警方再次調查屬實，將處以200元以上500元以下行政罰款。

違反規(guī)定將會面臨哪些處罰？

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反規(guī)定將面臨以下處罰：

1. 罰款：用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，可以處五萬元以下的罰款：

a) 未按照勞動合同法的規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同；

b) 未按照勞動合同法的規(guī)定為勞動者繳納社會保險費；

c) 未按照勞動合同法的規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件；

d) 未按照勞動合同法的規(guī)定制定和執(zhí)行勞動合同的管理制度。

2. 解除或終止勞動合同：用人單位有下列行為之一的，可以依照勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同：

a) 勞動者未按照勞動合同法的規(guī)定完成勞動合同約定的工作內容，經用人單位書面提醒后仍未改正；

b) 勞動者未按照勞動合同法的規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件，或者未按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行勞動合同的管理制度；

c) 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，經用人單位書面警告后仍未改正；

d) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位書面警告后仍未改正。

3. 訴訟：對于用人單位違反規(guī)定的行為，勞動者有權利向勞動仲裁機構或者人民法院提起訴訟。如果用人單位的違規(guī)行為導致勞動者受到損害，勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。

違反規(guī)定的行為可能會導致用人單位面臨罰款、解除或終止勞動合同，以及訴訟等法律風險。用人單位應當遵守相關法律法規(guī)，維護勞動者權益，保障勞動合同的合法性和履行。

遵守法律法規(guī)，維護勞動者權益，是企業(yè)和用人單位的基本責任。如果違反相關規(guī)定，可能會導致罰款、解除或終止勞動合同，以及訴訟等法律風險。因此，用人單位應當遵守相關法律法規(guī)，及時解決問題，以避免可能的法律風險。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十八條違反關于社會生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。