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關(guān)于使用童工的法律依據(jù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:30:41 474 人看過(guò)

我國(guó)規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工正處于身體的生長(zhǎng)發(fā)育期，國(guó)家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)，規(guī)定對(duì)未成年工在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。

一、國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

二、對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號(hào))也對(duì)未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

三、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對(duì)使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對(duì)使用童工情節(jié)惡劣的，提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：

違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第十三條：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款：(一)單位或者個(gè)人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)對(duì)單位使用的，根據(jù)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數(shù)次、長(zhǎng)期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護(hù)規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號(hào))

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十五條：用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

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2025年05月13日 08:50
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    《道路交通安全法》第七十四條對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。一、交通事故肇事者不賠償怎么辦1、通過(guò)交警部門(mén)予以調(diào)解。在發(fā)生交通事故以后，交警部門(mén)會(huì)首先介入調(diào)查并出具相關(guān)鑒定文書(shū)。同時(shí)，交警部門(mén)作為執(zhí)法機(jī)關(guān)，可以對(duì)雙方因交通事故發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)節(jié)。作為受害方，也可請(qǐng)求交警部門(mén)予以調(diào)解，肇事方面對(duì)執(zhí)法部門(mén)的意見(jiàn)，有可能會(huì)同意調(diào)解，盡快的將金額給付。2、向法院提起道路交通事故人身?yè)p害賠償之訴。在肇事方不肯賠付賠償金并不愿意配合調(diào)解時(shí)，受害方只能向法院提起民事訴訟。并且目前保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)金一般也只能通過(guò)訴訟的方式才能全額賠付。隨著司法和法律制度的日益完善，民事訴訟的優(yōu)點(diǎn)也隨之體現(xiàn)。二、車(chē)禍對(duì)方全責(zé)怎么理賠1、交通事故發(fā)生后，交警
    2023-06-20
    202人看過(guò)
  • 關(guān)于拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)
    《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十九條：對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。對(duì)評(píng)估確定的被征收房屋價(jià)值有異議的，可以向房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核評(píng)估。對(duì)復(fù)核結(jié)果有異議的，可以向房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估專(zhuān)家委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。房屋征收評(píng)估辦法由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)制定，制定過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。一、征收房屋的補(bǔ)償有哪些對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類(lèi)似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。對(duì)評(píng)估確定的被征收房屋價(jià)值有異議的，可以向房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核評(píng)估。對(duì)復(fù)核結(jié)果有異議的，可以向房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估專(zhuān)家委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。房屋征收評(píng)估辦法由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)制定
    2023-06-20
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  • 關(guān)于進(jìn)入偵查階段的法律依據(jù)
    《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第十九條：刑事案件的偵查由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行，法律另有規(guī)定的除外。人民檢察院在對(duì)訴訟活動(dòng)實(shí)行法律監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的司法工作人員利用職權(quán)實(shí)施的非法拘禁、刑訊逼供、非法搜查等侵犯公民權(quán)利、損害司法公正的犯罪，可以由人民檢察院立案?jìng)刹椤?duì)于公安機(jī)關(guān)管轄的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)實(shí)施的重大犯罪案件，需要由人民檢察院直接受理的時(shí)候，經(jīng)省級(jí)以上人民檢察院決定，可以由人民檢察院立案?jìng)刹?。自訴案件，由人民法院直接受理。一、什么情況可以進(jìn)入偵查破案階段進(jìn)入偵查階段需要：已經(jīng)批準(zhǔn)立案的，立案單位應(yīng)及時(shí)展開(kāi)偵查工作。破案需滿足：經(jīng)過(guò)偵查，具備以下條件的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，公安部門(mén)可以宣布破案：1、犯罪事實(shí)已有證據(jù)證明；2、有證據(jù)證明犯罪事實(shí)是犯罪嫌疑人實(shí)施的；3、犯罪嫌疑人或者主要犯罪嫌疑人已經(jīng)歸案。二、刑事案件偵查階段期限是多久根據(jù)《刑事訴訟法》和《最高人民法院、最高人民檢察院、公
    2023-03-25
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  • 關(guān)于股東虛假出資的法律依據(jù)
    《中華人民共和國(guó)公司法》第一百九十九條：公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。《中華人民共和國(guó)刑法》第一百五十九條：公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。股東虛假出資要承擔(dān)什么責(zé)任公司在成立或經(jīng)營(yíng)以后，股東應(yīng)該以認(rèn)繳金額來(lái)進(jìn)行出資，而不能弄虛作假，這樣做不僅對(duì)公司造成不好的影響，并且給其他股東帶來(lái)?yè)p失。那么，股東虛假出資承擔(dān)哪些民事責(zé)任？【網(wǎng)友咨詢】股東虛假出資承擔(dān)哪些民
    2023-08-17
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  • 法律關(guān)于解除合同的法律依據(jù)有哪些
    關(guān)于合同的解除法律規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。一、合同未到履行期可否解約合同未到履行期限，當(dāng)事人是可以在協(xié)商一致的情形下解除合同。如果符合約定或者法定的解除條件，也可以解除。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條第一款規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。二、居間合同委托方能不能隨時(shí)解除居間合同委托方不能隨時(shí)解除，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一
    2023-06-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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    • 關(guān)于非法使用童工案
      重慶在線咨詢 2023-07-19
      雇用童工從事危重勞動(dòng)罪(刑法第244條)本罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為刑法244條之一規(guī)定，犯本罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
    • 童工的法律依據(jù)是什么童工的法律依據(jù)有哪些
      吉林省在線咨詢 2022-03-12
      根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位是禁止招用童工的，否則是屬于違法犯罪的行為。那么童工的法律依據(jù)是什么呢。 童工的法律依據(jù)： 一、國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工 童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》（國(guó)務(wù)院令第81號(hào)）、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào)）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使
    • 童工是指什么的相關(guān)法律依據(jù)
      遼寧在線咨詢 2022-07-13
      童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律禁止使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
    • 童工的使用及相關(guān)法律規(guī)定
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-02
      根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定,童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年或兒童。而青少年工人是指年齡在16周歲以上不滿18周歲的工人。因此,已滿16歲的員工不再被視為童工。 公司不應(yīng)使用或支持使用符合童工定義的員工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作,公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)提供足
    • 招用童工依據(jù)什么法律規(guī)定
      陜西在線咨詢 2022-11-12
      用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： (1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 (2)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條