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勞動(dòng)能力鑒定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有什么意義？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 10:06:11 454 人看過(guò)

勞動(dòng)能力鑒定又稱工傷評(píng)殘，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，對(duì)勞動(dòng)和生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定制度。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受傷殘待遇的基礎(chǔ)和前提條件。對(duì)因工死亡職工供養(yǎng)的親屬完全喪失勞動(dòng)能力的確認(rèn)，也要通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定流程是什么

勞動(dòng)能力鑒定流程有以下四點(diǎn)，分別是：

1、提出申請(qǐng)。凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并埴寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》；

2、進(jìn)行審查。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，進(jìn)行審查；

3、進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查后，對(duì)符合條件的進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；

4、鑒定結(jié)論。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論，送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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    按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，陜西省勞動(dòng)能力鑒定中心主要受理用人單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的結(jié)論不服，提出再次申請(qǐng)的案件，并對(duì)工傷職工作出最終鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定包括以下內(nèi)容：(一)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的勞動(dòng)功能障礙程度鑒定;(二)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的生活自理障礙程度鑒定;(三)停工留薪期延長(zhǎng)的確認(rèn);(四)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);(五)配置輔助器具的確認(rèn);(六)工亡職工供養(yǎng)直系親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。申請(qǐng)?jiān)俅蝿趧?dòng)能力鑒定需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：一、用人單位或個(gè)人對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可在接到市級(jí)鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定時(shí)，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下材料：1、符合省級(jí)鑒定受理時(shí)效(自接到市級(jí)鑒定結(jié)論起15日內(nèi))的證明一份;2、申請(qǐng)?jiān)俅舞b定申請(qǐng)書一份(申請(qǐng)書格式可登陸陜西省勞動(dòng)保障網(wǎng)ht
    2023-04-23
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  • 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的履行負(fù)有什么義務(wù)
    簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定，親自全面履行自己的義務(wù)。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：一、要求用人單位提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);二、要求用人單位按時(shí)足額提供勞動(dòng)報(bào)酬;三、要求用人單位支付加班費(fèi);四、要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);五、有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);六、有權(quán)對(duì)用人單位提供的危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評(píng)、檢舉和控告。七、對(duì)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可要求追究用人單位的刑事責(zé)任。法律*快車一、被迫辭職如何賠償勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞
    2023-06-24
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  • 什么是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，勞動(dòng)能力鑒定兩級(jí)終局制
    什么是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行鑒定，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如何理解勞動(dòng)能力鑒定兩級(jí)終局制根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出；對(duì)該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。在勞動(dòng)能力鑒定中設(shè)立兩級(jí)鑒定的形式，主要是給申請(qǐng)人提供再次鑒定的救濟(jì)渠道。因?yàn)樵趧趧?dòng)能力鑒定工作中有可能會(huì)出現(xiàn)鑒定的有失公允或者申請(qǐng)人主觀認(rèn)為鑒定的結(jié)論不客觀公正的情況，給申請(qǐng)人提供再次鑒定的機(jī)會(huì)，不僅體現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定從程序上的科學(xué)性，也體現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定工作的公正性。
    2023-08-17
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#工傷鑒定
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    勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為： （1）部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>

    #勞動(dòng)能力鑒定
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      江西在線咨詢 2022-10-09
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