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小股東狀告大股東“競(jìng)業(yè)禁止”
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 15:33:46 111 人看過

小股東狀告大股東競(jìng)業(yè)禁止贏得訴訟

在上海xx通信設(shè)備有限公司任法定代表人執(zhí)行董事的大股東洛xx,又成立了經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的上海xx信息技術(shù)有限公司,被公司小股東王君告上法院,要求洛xx向xx公司給付競(jìng)業(yè)禁止收入108萬(wàn)余元。近日,上海市靜安區(qū)人民法院判決由洛xx將xx公司收入100.17萬(wàn)余元,支付給xx公司。

2006年3月上旬,王君、洛xx及黃某、聞某共同出資設(shè)立xx公司,其中洛xx出資190萬(wàn)元,占出資比例為38%,王君等人出資均未超過25%不等。洛xx是大股東,任公司執(zhí)行董事,王君任公司監(jiān)事,xx公司經(jīng)營(yíng)范圍為通信設(shè)備(除???,五金交電的批售,集成技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等。

2006年3月22日,洛xx出資30萬(wàn)元,占出資比例60%與張某出資20萬(wàn)元,出資比例為40%,又設(shè)立了xx公司,洛xx任執(zhí)行董事。2007年10月末,xx公司變更登記由洛xx增資150萬(wàn)元,出資比例變?yōu)?0%,張某出資不變比例下降為10%。xx公司所經(jīng)營(yíng)范圍為計(jì)算機(jī)軟硬件,通信設(shè)備集成技術(shù)開發(fā)等與xx公司相同業(yè)務(wù)。

2008年3月18日,xx公司2007年度年檢專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告顯示,該公司年初未付利潤(rùn)為137.7萬(wàn)余元,未分配利潤(rùn)為29.2萬(wàn)余元。2008年3月21日,xx公司授權(quán)xx公司,代xx公司履行與上海某媒體簽訂的合同及今后技術(shù)服務(wù)。

2009年1月上旬,王君以高級(jí)管理人員損害公司利益賠償糾紛,把洛xx告上法院,法院通知xx公司為案件的第三人參加訴訟。王君訴稱,xx公司的執(zhí)行董事及法定代表人洛xx,竟然設(shè)立與本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的xx公司,該行為違反了《公司法》規(guī)定,xx公司的收入應(yīng)歸xx公司所有,請(qǐng)求法院判令洛xx須向xx公司給付競(jìng)業(yè)禁止收入108.9萬(wàn)余元。

法庭上,洛xx辯稱王君該訴訟,缺乏必要法律規(guī)定,所設(shè)立xx公司是事先與王君約定的。王君對(duì)xx公司早已知曉并認(rèn)可,自己不存在自營(yíng)與任職公司同類的業(yè)務(wù)行為,未給xx公司造成損失。

xx公司認(rèn)為,王君未向公司提出要訴訟追究洛xx的責(zé)任,不同意王君代表公司的訴訟。認(rèn)為洛xx設(shè)立xx公司,事先與王君約定的,不存在有侵害xx公司的行為,對(duì)此王君完全知曉并認(rèn)可,洛xx在xx公司的收入應(yīng)屬于合法收入。

法院認(rèn)為,我國(guó)《公司法》規(guī)定董事未經(jīng)股東會(huì)同意,不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所在任職公司,同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事此類活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,這是董事的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。xx公司的2007年度年檢專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告,有公司年初未付利潤(rùn)、未分配利潤(rùn),洛xx表示不認(rèn)可,也不同意對(duì)xx公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì),應(yīng)承擔(dān)由此不利的法律后果。王君自愿以洛xx原先60%的股權(quán)份額,計(jì)算洛xx在xx公司全部收入法院準(zhǔn)許,遂法院判決洛xx支付xx公司100.17萬(wàn)余元。(本案中公司、個(gè)人均為化名)

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    如果達(dá)到了公司作出決議的標(biāo)準(zhǔn),那么其實(shí)小股東不同意的話,也是沒有辦法阻止的。當(dāng)然的在這方面最好還是協(xié)商來進(jìn)行解決,如果確實(shí)沒有辦法做出公司決議的話,公司增資也就無(wú)法進(jìn)行。公司股權(quán)變更小股東不同意如果達(dá)到了公司作出決議的標(biāo)準(zhǔn),那么其實(shí)小股東不同意的話,也是沒有辦法阻止的。公司增資應(yīng)當(dāng)由股東會(huì)決定。公司增資通常按照以下程序進(jìn)行:首先由董事會(huì)提出增資議案,然后依照法定程序召集、召開股東會(huì),并就此進(jìn)行表決。股東會(huì)對(duì)公司增加注冊(cè)資本作出決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(如果公司章程有更高要求,則以公司章程為準(zhǔn))。投資(包括增資)應(yīng)當(dāng)遵循自愿的原則,多數(shù)股東不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)迫少數(shù)股東增資,因此,在作出增資決議的同時(shí),應(yīng)當(dāng)規(guī)定不同意增資的處理方法,比如由同意增資的股東認(rèn)購(gòu)不同意增資的股東的增資份額。若如此,公司的股份將按照各股東的實(shí)際出資比例重新計(jì)算,未增資的股東的股份就會(huì)因此被稀釋。此外,也可以由
    2023-02-09
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  • 公司股東競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么
    一、公司股東競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止在法律層面的明文規(guī)定如下所示,它僅適用于那些擔(dān)任用人單位高層管理職位或者擁有先進(jìn)科技知識(shí)且負(fù)有保守商業(yè)秘密責(zé)任的特定職員。另外,這種競(jìng)業(yè)禁止規(guī)則的時(shí)間限制設(shè)定為自與原雇主解約或者勞動(dòng)合同期滿之日起的兩年之內(nèi)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)怎么做關(guān)于公司股東間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的一系列辦理流程,具體如下所述:首先,各位股東需在深思熟慮后,達(dá)成股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。若在符合公司章程的前提下,則無(wú)需額外遵循其他規(guī)定;其次,如涉及整套股權(quán)
    2024-07-09
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  • 小股東告大股東侵占罪被除名怎么辦
    按照中華人民共和國(guó)公司法第一百五十一條之規(guī)范,若小型股權(quán)持有人認(rèn)定大股東的行為已構(gòu)成職務(wù)侵占罪,且此僭越行為對(duì)公司帶來了實(shí)質(zhì)性損害,那么小型股權(quán)持有人可通過書面形式向公司監(jiān)管機(jī)構(gòu)或決策層提出申訴,以便由其代表公司向人民法院提起訴訟。倘使公司監(jiān)管機(jī)構(gòu)或決策層拒絕對(duì)此進(jìn)行訴訟或者在接獲請(qǐng)求之后的三十個(gè)自然日內(nèi)未作出任何行動(dòng),又或是在緊迫情況下倘若稍作耽擱將會(huì)導(dǎo)致公司利益遭受無(wú)法挽回的損失,在此種況境之下,小型股權(quán)持有人便有權(quán)直接以個(gè)人名義向人民法院遞交訴狀,以捍衛(wèi)公司的權(quán)益。當(dāng)小型股權(quán)持有人被排除在公司管理階層之外時(shí),首要任務(wù)便是調(diào)查被驅(qū)逐出去的原因是否符合法律法規(guī)。若排斥是出于合理的解釋,例如小型股權(quán)持有人未能履行其應(yīng)盡的出資責(zé)任等,那這個(gè)小型股權(quán)持有人的股東身份很有可能會(huì)被撤銷。然而,若排斥是基于非法的理由,比如大股東濫用職權(quán)剝奪小型股權(quán)持有人的股東身份,那么小型股權(quán)持有人就可以依照中華人
    2024-08-06
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  • 能否由大股東開除小股東?
    大股東不能開除小股東。具體如下:1、其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買的,視為同意轉(zhuǎn)讓;2、股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán);3、兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。大股東能把小股東踢出公司嗎大股東不能把小股東踢出公司。大股東要想替代小股東的,只能向其請(qǐng)求購(gòu)買其股份,通過獲得其股份來使小股東退出公司。此外,小股東對(duì)其股份,有在法定范圍內(nèi)自由處分的權(quán)利,可以拒絕轉(zhuǎn)讓股份給大股東。公司大股東侵犯小股東利益時(shí),小股東可以派代表提起訴訟。股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程,或者決議內(nèi)容違反公司章程的,股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi),請(qǐng)求人民法院撤銷?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其
    2023-07-05
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    大股東是指擁有公司股份較多,對(duì)公司決策有較大影響力的股東。 大股東通常擁有更多的投票權(quán),可以參與公司的重大決策,并對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和管理有更大的話語(yǔ)權(quán)。 大股東可以是公司的創(chuàng)始人、投資者或管理層人員,他們通常擁有公司的實(shí)際控制權(quán),可以影響公司的... 更多>

    #大股東
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    • 股東退股后競(jìng)業(yè)禁止不受兩年
      天津在線咨詢 2021-12-15
      競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中商定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的肯定時(shí)限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先商定,但不得超出二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲奏效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約
    • 公司股東競(jìng)業(yè)禁止的期限
      山西在線咨詢 2022-11-12
      公司競(jìng)業(yè)禁止的期限一般為二年。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。
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      廣東在線咨詢 2022-08-06
      公司登記成立以后,股東是不可能退股的,想要“退股”主要有以下幾種方式: 一、將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東,只要對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)款達(dá)成一直,簽訂協(xié)議,辦理變更手續(xù)即可完成,相對(duì)來說是最簡(jiǎn)單的方式。 二、將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給本公司股東以外的第三人,一般作為外部的第三人收購(gòu)股權(quán)首先會(huì)看這個(gè)公司是否有發(fā)展前途,瀕臨破產(chǎn)的公司一般是沒有人會(huì)收購(gòu)的,一般對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)要經(jīng)過法定程序,其他股東還可能行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán),當(dāng)然不管怎樣,你都能夠
    • 股東間競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的履行
      海南在線咨詢 2023-07-27
      股東作為公司的投資者和公司利益的享有者,能夠了解公司的全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng),但股東因出資的多寡從公司獲取的利益有所差異,當(dāng)股東了解的經(jīng)營(yíng)信息能夠獲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其出資獲得的收益時(shí),約束股東對(duì)經(jīng)營(yíng)信息的濫用就顯得十分必要。 公司可以通過勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等為員工設(shè)定行為規(guī)范,公司法對(duì)董事和經(jīng)理規(guī)定了基本義務(wù),但股東行為的限定,只能通過股東之間的相互約束,包括設(shè)立協(xié)議約定和股東制定的公司章程來完成,實(shí)踐中通常通過
    • 競(jìng)業(yè)禁止條款適用于股東么
      安徽在線咨詢 2023-11-09
      1、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員,競(jìng)業(yè)禁止條款適用于股東。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事