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1998年4月30日山東省人民政府令第90號令《關(guān)于修訂〈山東省企業(yè)招用職工規(guī)定〉的決定》業(yè)經(jīng)省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布施行。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，省政府決定對《山東省企業(yè)招用職工規(guī)定》作如下修訂：1.第十七條第一款第二項修改為：“企業(yè)向被錄用職工收取集資或押金的，由勞動行政部門責(zé)令其限期退回所收取的集資或押金，并可處30000元以下罰款；”第十七條第一款第四項修改為二項，分別作為第四項和第五項。第四項為：“企業(yè)招用職工不訂立，不鑒證勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；”第五項為：“企業(yè)招用職工，不按規(guī)定辦理招用手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處2000元以上，30000元以下的罰款；”第十七條第一款第五項修改為第十七條第一款第六項：“企業(yè)未經(jīng)省勞動行政部門或者其授權(quán)的市（地）勞動行政部門批準(zhǔn)私自雇用外國人的，在勞動行政部門終止其雇用行為的同時，公安機關(guān)可處5000元以

挪用公款罪，是指國家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過3個月未還的行為。挪用公款罪的主體是特殊主體，即國家工作人員，這里所說的國家工作人員與前述貪污罪中國家工作人員的內(nèi)涵、外延基本相同。同樣具有特定性和公務(wù)（職務(wù)）性。構(gòu)成挪用公款罪的國家工作人員包括：在國家機關(guān)中從事公務(wù)的國家工作人員。在國有公司、企事業(yè)單位和人民團體中從事公務(wù)的人員；受國有單位委派到非國有單位中從事公務(wù)的人員；其他依照法律從事公務(wù)的人員。企業(yè)員工曠工的處理職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。《工會法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)

關(guān)于企業(yè)罰款國家法律有以下規(guī)定：1、公司法第一百九十八條，公司虛報注冊資本的，處以虛報注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；2、第二百零三條，公司違法提取法定公積金的，處以二十萬元以下的罰款；3、第二百一十一條，逾期不辦理變更登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款；4、其他法律規(guī)定。企業(yè)罰款的基本特征企業(yè)罰款的基本特征是：1．企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟處罰。2．對員工的罰款并不以員工是否給企業(yè)造成直接或間接的經(jīng)濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經(jīng)濟損失的賠償性?！吨腥A人民共和國公司法》第一百九十八條違反本法規(guī)定，虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記的，由公司登記機關(guān)責(zé)令改正，對虛報注冊資本的公司，處以虛報注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實

退出工作崗位休養(yǎng)俗稱內(nèi)退，是國有企業(yè)在改革過程中出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，由于一些國企在具體操作中不能嚴(yán)格按照政策和規(guī)章的規(guī)定進行而引發(fā)了很多糾紛，有些被企業(yè)按內(nèi)部規(guī)章規(guī)定以內(nèi)退對待的職工，為維護自己的權(quán)益申請仲裁或提起訴訟，在仲裁、訴訟的過程中有關(guān)法律依據(jù)、法律適用以及如何處理成了各方共同關(guān)心的問題，筆者不揣愚陋，撰寫這篇短文，就算是引玉之磚吧。題目雖然稱為思考，怕有些實不符名，萬望各位擔(dān)待!一、內(nèi)退的出處人們總以為內(nèi)退的說法是1993年國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國發(fā)(1993)111號令)》中規(guī)定的。其實不然，關(guān)于退出崗位休養(yǎng)更早地出現(xiàn)在1992年7月23日國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》之中，該《條例》第十七條第八項規(guī)定企業(yè)有權(quán)在作好定員、定額的基礎(chǔ)上，通過公開考評，擇優(yōu)上崗，實行合理勞動組合。對富余人員，企業(yè)可以采取發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、廠內(nèi)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、提前退出崗位休養(yǎng)以及其

一、我國《公司法》第60條第1款規(guī)定：董事、經(jīng)理不得將公司資金借貸給他人。董事、經(jīng)理將公司資金借貸給他人的，責(zé)令退還公司資金，由公司給予處分，將其所得收入歸公司所有。可見，我國嚴(yán)格實行信貸規(guī)模控制，除了金融機構(gòu)與非金融機構(gòu)之間的金錢借貸之外，法人之間的金錢借貸為法律所禁止[25]。二、這一禁止早在1990年《最高人民法院關(guān)于審理聯(lián)營合同糾紛案件若干問題的解答》(法(經(jīng))發(fā)〔1990〕27號)中關(guān)于聯(lián)營合同中的保底條款中，就作出了規(guī)制：企業(yè)法人、事業(yè)法人作為聯(lián)營一方向聯(lián)營體投資，但不參加共同經(jīng)營，也不承擔(dān)聯(lián)營的風(fēng)險責(zé)任，不論盈虧均按期收回本息，或者按期收取固定利潤的，是明為聯(lián)營，實為借貸，違反了有關(guān)金融法規(guī)，應(yīng)當(dāng)確認合同無效。除本金可以返還外，對出資方已經(jīng)取得或者約定取得的利息應(yīng)予收繳，對另一方則應(yīng)處以相當(dāng)于銀行利息的罰款。三、在1996年3月25日《最高人民法院關(guān)于企業(yè)相互借貸的合同出借方

關(guān)聯(lián)企業(yè)認定的相關(guān)法律規(guī)定關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。但是，國家控股的企業(yè)之間不僅僅因為同受國家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系?！豆痉ā返诙僖皇鶙l本法下列用語的含義：(一)高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。(二)控股股東，是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對股東會、股東大會的決議產(chǎn)生重大影響的股東。(三)實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。(四)關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與

一、試用期職工患病企業(yè)怎么辦試用期職工患病需要治療的，用人單位可以給予三個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然需要治療的，用人單位可解除勞動合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；

各區(qū)、縣級市勞動和社會保障局，各局、總公司、集團公司，各有關(guān)單位：為進一步規(guī)范我市企業(yè)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，提高職工隊伍素質(zhì)，本局對2000年印發(fā)的《廣州市企業(yè)職工職業(yè)技能、考核規(guī)定（試行）的通知》（穗勞社技[2000]16號）進行了修改。現(xiàn)將修改后的《廣州市企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各單位在執(zhí)行中如有問題，請及時與本局培訓(xùn)處聯(lián)系。二〇〇二年六月二十七日廣州市企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定規(guī)定第一條為進一步規(guī)范我市企業(yè)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，提高職工隊伍素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》和國家勞動和社會保障部6號令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及與之適應(yīng)勞動關(guān)系的職工。第三條本規(guī)定所稱的職業(yè)（工種），是指原勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國工種分類目

《關(guān)于確定企業(yè)職工因工與非因工傷亡界限問題的有關(guān)規(guī)定》，職工在下列情況下發(fā)生與生產(chǎn)、工作無關(guān)的傷亡，按非因工傷亡處理：（1）工作時間在本生產(chǎn)、工作崗位從事與生產(chǎn)、工作無直接關(guān)系的私事或活動發(fā)生的傷亡；工作時間離開本生產(chǎn)、工作崗位干私活、私事發(fā)生的傷亡。（2）雖經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，但做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事而發(fā)生的傷亡。（3）職工原有某種疾患，發(fā)生事故后，原有疾患雖然加劇或惡化，但經(jīng)企業(yè)或縣以上勞動鑒定委員會鑒定，事故外因不是病變的內(nèi)在依據(jù)的。（4）職工原有先天性畸形或退行性病變，如：骨質(zhì)增生、肥大性脊椎炎、脊椎側(cè)彎、腰椎骶椎腰化等隱性疾患，由于生產(chǎn)、工作中的事故的誘因產(chǎn)生病感，經(jīng)診斷未發(fā)現(xiàn)身體組織結(jié)構(gòu)有器質(zhì)性改變的。（5）生產(chǎn)、工作中發(fā)生了事故，在事故現(xiàn)場的職工中原有精神病史的或雖未受事故的直接傷害，而精神受到間接刺激，出現(xiàn)精神失常的。（6）職工因工外出期間，因會親訪友、游山玩水或在公務(wù)以外路線上

對于企業(yè)法人一般是不可以構(gòu)成職務(wù)侵占犯罪的，因其不能構(gòu)成職務(wù)侵占罪的主體。職務(wù)侵占罪的主體為特殊主體，只包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員，沒有企業(yè)法人。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。私營企業(yè)職務(wù)侵占罪怎么量刑公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受錢財或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。董事、高級管理人員不得有下列行為：1、挪用公司資金；2、將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！吨腥A人民共和國

按照國家有關(guān)政策規(guī)定和各地實踐，目前職工安置的主要途徑有：1、提前退休；2、領(lǐng)取一次性安置費，自謀職業(yè)；3、領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，進入失業(yè)保險；4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置；5、由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或離退休人員管理服務(wù)機構(gòu)安置；6、其他企業(yè)招用或調(diào)動等。企業(yè)在制定職工安置方案時，應(yīng)按照本企業(yè)執(zhí)行的相關(guān)關(guān)閉破產(chǎn)政策等文件要求，將企業(yè)各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經(jīng)費情況、離退休人員管理服務(wù)及繳納社會保險費用有關(guān)情況、工傷職工及撫恤人員的保障計劃、職工權(quán)益保障計劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過程中，企業(yè)要及時與當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T溝通協(xié)調(diào)。職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準(zhǔn)備工作材料和職工安置方案一同報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核。二、職工下崗領(lǐng)取失業(yè)金的年限是多久？失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累

企業(yè)申請歇業(yè)的具體辦法見《稅務(wù)登記管理辦法》：第十九條實行定期定額征收方式的納稅人在營業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營期限內(nèi)需要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機關(guān)提出停業(yè)登記，說明停業(yè)的理由、時間、停業(yè)前的納稅情況和發(fā)票的領(lǐng)、用、存情況，并如實填寫申請停業(yè)登記表。第二十條稅務(wù)機關(guān)經(jīng)過審核（必要時可實地審查），應(yīng)當(dāng)責(zé)成申請停業(yè)的納稅人結(jié)清稅款并收回其稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購簿和發(fā)票，辦理停業(yè)登記。納稅人的發(fā)票不便收回的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)就地予以封存。第二十一條經(jīng)核準(zhǔn)停業(yè)在15日以上的納稅人，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整已經(jīng)核定的應(yīng)納稅額。具體調(diào)整的時限或額度由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機關(guān)確定。第二十二條納稅人停業(yè)期間發(fā)生納稅義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時向主管稅務(wù)機關(guān)申報，依法補繳應(yīng)納稅款。第二十三條納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營之前，向稅務(wù)機關(guān)提出復(fù)業(yè)登記申請，經(jīng)確認后，辦理復(fù)業(yè)登記，領(lǐng)回或啟用稅務(wù)登記證件和發(fā)票領(lǐng)購薄及其領(lǐng)購的發(fā)票，納入正常管理。納稅

1、明確股權(quán)與資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系是公司上市的基本要求之一。在許多民營企業(yè)的發(fā)展過程中，存在著許多可能影響股權(quán)穩(wěn)定性的情況，如代理持股、信托持股、隱名股東、股權(quán)激勵等。在這方面，由于會影響擬上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，必須對申請發(fā)行上市前的材料進行清理和規(guī)范，以檢查企業(yè)的股權(quán)、資產(chǎn)是否連續(xù)三年發(fā)生重大變化，要確保單個第一大股東（實際控制人）、決策層、管理層主要人員和公司資產(chǎn)不發(fā)生重大變化，否則上市時間將被延長和推遲2，稅收優(yōu)惠政策的出臺，直接反映了企業(yè)收入和利潤的真實性。對于民營企業(yè)來說，基于合理避稅的考慮，往往采取增加成本、減稅的方式，這就導(dǎo)致了過去的納稅記錄由于自身原因，不能真實反映民營企業(yè)發(fā)展初期的實際利潤，長期不申報、不足額繳納所得稅或者拖欠所得稅的；企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠政策分為區(qū)域性政策和國家性政策。區(qū)域政策是否與國家政策相違背或相沖突，應(yīng)由有審批權(quán)的政府部門批準(zhǔn)；在

關(guān)于企業(yè)職工連續(xù)工齡的最新法律政策是怎樣的1、在本單位做臨時工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續(xù)工齡。《四川省人事廳關(guān)于臨時工被招收為固定工后確定參加工作時間及計算連續(xù)工齡問題的復(fù)函》(川人福函[1989]8號)明確規(guī)定：臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工后，最后一次在本單位當(dāng)臨時工的連續(xù)工作的時間，可以計算為連續(xù)工齡。2、原機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機關(guān)、事業(yè)單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡?！度耸虏繖C關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復(fù)函》(人辦函[1998]101號)明確規(guī)定：職工辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。3、在非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)高校畢業(yè)生被國家機關(guān)、事業(yè)單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳