久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、辭職后單位五險一金是否可以自己轉移

辭職了用人單位會辦理五險一金轉移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、五險一金多少錢一個月

五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數(shù)，各地可能略有不同。

五險：

1．養(yǎng)老保險：個人交納8％，單位交納22％；

2．醫(yī)療保險：個人交納2％，單位交納10％；

3．失業(yè)保險：個人交納1％，單位交納2％；

4．工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。

一金：

住房公積金，個人和單位按相同比例交納，比例為5一12％，由用人單位確定。

三、試用期新員工是否享有五險一金待遇

試用期期間是一定要繳納五險一金的，五險一金等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。\n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。\n用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。