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勞務(wù)派遣公司拖欠差價如何辦
來源:法律編輯整理 時間: 2024-02-07 06:56:53 401 人看過

一、勞務(wù)派遣公司拖欠差價如何辦

勞務(wù)派遣公司拖欠差價的,勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、公司拖欠工資應(yīng)該如何辦

拖欠工資的處理方式具體如下:

1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說,多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動爭議發(fā)生后,勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求,要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時,勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見,可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議,但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時,勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時,下一步必經(jīng)勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調(diào)解,此時制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說,因拖欠勞動者工資報(bào)酬引發(fā)的爭議,對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi),向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟(jì)途徑的,即可通過訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時,才能向法院申請撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護(hù)。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、公司拖欠工資如何申請勞動仲裁

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

總之,申請人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    一、如何與勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動關(guān)系是可以簽訂勞務(wù)派遣合同的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的,形成勞動關(guān)系,在身份上屬于隸屬和管理的關(guān)系;勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的,屬于合同關(guān)系期限不得低于兩年?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久鑒定勞動關(guān)系需要四十五天左右。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。相關(guān)規(guī)定具
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    207人看過
  • 勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系
    勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在尤工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。因此,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系,原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的,應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位,因此,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù),如:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)
    2023-04-26
    194人看過
  • 勞務(wù)派遣公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
    一、勞務(wù)派遣公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算勞務(wù)派遣費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)通常在每位員工每月100至500元之間浮動。然而,實(shí)際所需支付的數(shù)額需依據(jù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位在法律框架內(nèi)依法制定并簽署的勞務(wù)派遣合同而定,該合同必須明確規(guī)定派遣崗位及人數(shù)、派遣時限、勞動薪酬以及派遣費(fèi)用等關(guān)鍵條款。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)
    2024-04-13
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  • 勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi)
    對于勞務(wù)派遣公司而言,一般會實(shí)行的就是這種你用人,而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責(zé),而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放,福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率,也就是說當(dāng)需要人員的時候,我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個產(chǎn)線需要停產(chǎn)了,那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一,他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求,發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個中轉(zhuǎn)站,負(fù)責(zé)招聘人才,實(shí)現(xiàn)人才輸出,滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì),才能夠取得國家認(rèn)可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位
    2023-04-05
    328人看過
  • 公司勞務(wù)派遣人員工資如何設(shè)置
    用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項(xiàng);(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。一、勞動派遣雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面:1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條
    2023-02-20
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      河北在線咨詢 2021-12-24
      勞務(wù)派遣工的檔案管理模式:及時辦理新招聘勞務(wù)派遣工的招聘備案手續(xù);及時辦理勞務(wù)派遣工人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);按規(guī)定辦理相關(guān)檔案記錄的材料證明手續(xù);派遣協(xié)議到期,按企業(yè)和勞務(wù)派遣工的要求辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移;其他。
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      廣西在線咨詢 2025-01-04
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      寧夏在線咨詢 2024-08-27
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    • 員工工資拖欠,勞務(wù)派遣公司不批怎么辦?
      遼寧在線咨詢 2022-05-10
      勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第92條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶
    • 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍勞務(wù)派遣
      福建在線咨詢 2022-04-18
      勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍: 1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù); 2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù),包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜(含戶口調(diào)入廣州); 3、按照有關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理; 4、按照有關(guān)規(guī)定,承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào); 5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜; 6、為派出人員發(fā)放工資和福利,代扣代繳個人