被迫離職賠償金計算是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 10:51:19
294 人看過
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
50%的經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用？
(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；
(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
一、職工主動離職有經(jīng)濟補償嗎
職工主動離職就沒有補償金嗎，如果是被迫辭職，能否要求經(jīng)濟補償金？
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：
1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的；
3、克扣或無故拖欠勞動者工資的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
被迫離職要補償金被迫離職能要賠償金嗎
477人看過
-
被迫離職賠償金如何賠？
92人看過
-
經(jīng)濟補償金如何計算：被迫離職的情況
123人看過
-
被迫離職補償金賠償標(biāo)是哪些
476人看過
-
被迫離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)，被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎
255人看過
-
被迫離職補償金怎么算，被迫離職后多久可以申請勞動仲裁
471人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多約定解除相關(guān)文章
-
法律綜合知識當(dāng)用人單位存在以下任何一種情況時，強制勞動者提出解除勞動合同的，需依法向勞動者支付勞動報酬及經(jīng)濟補償，同時還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：（1）采取暴力、恐嚇或非法手段限制人身自由等形式逼迫勞動者進(jìn)行勞動；（2）未依照與勞動者簽訂的勞動合同約定按時足額支付勞動報酬或提供必要的勞動條件；（3）克扣或無正當(dāng)理由拖欠勞動者應(yīng)得的工資；（4）拒絕支付勞動者延長工作時間所應(yīng)獲得的工資報酬；（5）以低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方式如下：根據(jù)勞動者在用人單位的實際工作年限，每滿一年即支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。若勞動者在六個月以上但不足一年的，則按照一年計算；若勞動者在六個月以內(nèi)的，則僅需支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資若高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照該職工月平均工資三倍的金額執(zhí)2024-05-23291人看過 -
殘疾賠償金殘疾賠償＝上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)殘疾賠償指數(shù)賠償年限。（1）60歲以下人員的殘疾賠償＝上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償指數(shù)20年。（2）60－75歲人員的殘疾賠償＝被訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償指數(shù)20－（實際年齡－60）。（3）75歲以上人員的殘疾賠償＝被訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償指數(shù)5年。殘疾賠償金怎么計算殘疾賠償金根據(jù)當(dāng)事人傷殘等級，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100％至10％，具體計算方式如下：一級傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均2023-08-1876人看過 -
勞動者原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、哪些情況屬于員工被判離職？因為公司原因?qū)е聠T工被迫離職的情形通常包括以下幾種：1、公司沒有依法2023-04-02254人看過 -
法律綜合知識一、被迫離職能主張2N賠償金嗎如因非自愿或無可避免之因素導(dǎo)致員工離職，則應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，即標(biāo)準(zhǔn)如下所述：對于符合條件且在本企業(yè)工作年限達(dá)到一年的話，公司需支付其一個月的基本薪資作為經(jīng)濟補償；若累計工作時長已經(jīng)達(dá)到了六個月但不滿一年的情況下，公司也需按照一整年來計算經(jīng)濟補償金額；而當(dāng)員工工作未滿六個月時，公司需要支付其半個月平均工資的經(jīng)濟補償。針對部分特殊員工，例如月平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所在直轄市、或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公報中公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，為了保障他們的合法權(quán)益，給予他們更充分的經(jīng)濟補償，相關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司須以三倍的工資為標(biāo)準(zhǔn)，且該項經(jīng)濟補償?shù)纳舷薏怀^12年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2024-05-19406人看過
-
法律綜合知識一、用人單位降薪被迫離職怎樣賠償．在降薪致使員工離職情況下，由于員工已單方解除與企業(yè)勞動合約，他們便無法再申領(lǐng)賠償金。然而，請注意，只要員工未發(fā)出不愿續(xù)簽勞動合約或合約不能正常執(zhí)行的聲明，企業(yè)仍需依照法律規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金。只有企業(yè)因不當(dāng)行徑而解除勞動合約時，才可向員工支付雙倍賠償金，但這同樣基于員工選擇不續(xù)約或合約無法正常執(zhí)行的前提?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位2024-07-16160人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動者經(jīng)過工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定之后，離職時就可以和公司協(xié)商，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，根據(jù)傷殘等級計算并支付工傷賠償金。其中有相同兩個傷殘等級時，勞動者可以申請合并升級成為一個更高等級的傷殘，然后按照升級后的傷殘等級計算工傷賠償金。且，只能升級一次。當(dāng)用人單位不按照規(guī)定支付工傷賠償金的時候，勞動者就應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GBT16180－20214．2晉級原則晉級原則對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。4．3對原有傷殘及合并癥的處理在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級的評定以鑒定時實際的致殘結(jié)局為依據(jù)。如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即：單個或雙器官（如雙眼、四肢、腎臟）或2023-02-28348人看過 -
無效勞動合同勞動合同無效，賠償和補償也是按照勞動合同法計算。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按N1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保2023-04-29438人看過 -
離婚賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、一般精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)為1000－3000元；2、嚴(yán)重精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)為3000－5000元；3、侵權(quán)人侵權(quán)行為特別，受害人傷害特別嚴(yán)重或者社會影響特別大的，根據(jù)實際需要，可能高于上述賠償。離婚賠償一般包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。物質(zhì)損害賠償包括直接物質(zhì)損害，如收集對方重婚證據(jù)、起訴費、律師費等；離婚精神損害賠償是每個要求離婚精神損害賠償?shù)氖芎φ哧P(guān)注的焦點，對離婚精神損害賠償沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)，離婚精神損害賠償賠多少，離婚賠償金賠多少？離婚精神損害賠償是指一方有重婚、與他人同居、家庭暴力、虐待遺棄家庭成員的行為時，受害方可以就精神上的損失要求另一方給予的精神損害賠償。離婚精神損害賠償賠多少是每個請求離婚精神損害賠償?shù)氖芎Ψ蕉缄P(guān)注的焦點，但是，由于我國對精神損害賠償并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于離婚精神損害賠償賠多少也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。具體離婚賠償金賠多少要具體情況，2023-07-2058人看過
-
法律綜合知識一、員工被迫離職勞動法怎樣賠償規(guī)定1．關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是，依照勞動者在該單位工作的年限，以每年為一個計算周期，如果工作年限達(dá)到了一年或以上，則每個周期內(nèi)應(yīng)向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補償金；若工作年限不足一年但已達(dá)到六個月及以上，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，而對于工作年限不足六個月的勞動者，則需向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2．當(dāng)勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，且支付的年限不得超過十二年。3．若非由于勞動者自身原因?qū)е卤还窘夤?，公司?yīng)提前三十日通知到勞動者本人，同時還需要向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體包括以下幾種情形：勞動者患有疾病或因工傷殘，在醫(yī)療期結(jié)束之后，已經(jīng)無法再繼續(xù)從事原有的工作，亦或是無法適應(yīng)由用人單位另行安排的其他工作，甚至是不符合國家以及本市2024-07-11411人看過 -
競業(yè)限制簽了競業(yè)限制離職后會補償。競業(yè)限制補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)須對員工的競業(yè)禁止行為作出經(jīng)濟補償，補償應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補償標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30％。競業(yè)限制范圍的確定競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母偁?。我國《勞動合同法》?4條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權(quán)益受到損2023-08-13161人看過 -
法律綜合知識一、因公司原因被迫離職公司怎樣賠償如果員工因為公司的原因被迫離職，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況進(jìn)行賠償。一般來說，公司需要支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。具體的賠償方式因國家和地區(qū)的法律法規(guī)不同而有所差異。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同2024-01-26205人看過 -
勞動者在合同期間，用人單位違法地解雇勞動者，需支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在合同期間，若用人單位違法地解雇勞動者，則單位需按照勞動合同規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償支付標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)計算經(jīng)濟補償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等情形，需要與職工協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，并依法支付給職工的補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)時數(shù)計算，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付2023-08-23254人看過
-
一、調(diào)崗降薪被迫離職雙倍經(jīng)濟補償怎么計算在大多數(shù)情況下，個人若面臨公司調(diào)動崗位并降低薪酬待遇這一情形，是不被允許請求雙倍賠償金的。然而，如果該員工拒絕接受上述安排，且最終迫于無奈選擇離職的話，他們有權(quán)向雇傭方索要相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體而言，參照現(xiàn)行法律法規(guī)，個人在公司服務(wù)滿一年后，可以獲得相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；對于那些服務(wù)年限超出六個月但未到整年的職員來說，其實際服務(wù)時間將被視為一年進(jìn)行計算；至于那些服務(wù)期限不足六個月的員工們，則有權(quán)利得到半個月工資的經(jīng)濟賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2024-07-30273人看過 -
法律綜合知識一、被迫離職補償金大概是多少然而，在特定情況下，若雇主本身存在過失行為，勞動者以單方面名義解除勞務(wù)合同時，雇主有責(zé)任根據(jù)勞動者的工作年限以及薪資水平，向其支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。此外，若雇主違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無論是解除還是終止勞動合同，都必須依照該法律第四十七條的規(guī)定，向勞動者支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。對于那些月工資高于雇主所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，向他們支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行計算，而向他們支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗迍t不得超過十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、被迫離職補償金是n還是n＋1如何規(guī)定的在員工被強制要求離職的2024-08-01385人看過
#合同解除
北京
律師推薦
展開
#約定解除
詞條
約定解除，是指當(dāng)事人雙方在合同中明確約定一定的條件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后享有解除權(quán)，并通過解除權(quán)的行使消滅合同關(guān)系。... 更多>
#約定解除
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-16 -
2023-11-16
#約定解除
相關(guān)咨詢
-
被迫離職時的勞動者賠償怎么計算重慶在線咨詢 2023-03-07勞動者被迫離職補償?shù)挠嬎闶墙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
被迫離職要補償金被迫離職能要賠償金嗎？甘肅在線咨詢 2024-09-11在勞動者遭受迫于無奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導(dǎo)致，則勞動者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動者經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致意見的結(jié)果，那么勞動者便可依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 -
工資未發(fā)放，被迫離職，如何計算賠償金？湖北在線咨詢 2024-11-14如果公司未經(jīng)員工同意擅自拖延或扣除其薪資，導(dǎo)致員工不得不離職，公司有責(zé)任支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟補償給員工。經(jīng)濟補償金的發(fā)放將按照每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。如果員工的服務(wù)時間超過半年但不足一年，則將視為員工已工作了一整年。對于不滿半年的員工，公司需提供相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
被迫辭職的經(jīng)濟補償金如何計算湖南在線咨詢 2022-11-14支付經(jīng)濟補償金的主要情形有： 1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。 2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工 -
被迫離職是不是就有雙倍賠償金山東在線咨詢 2023-05-30【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞
