乙方解除勞動(dòng)合同賠償
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時(shí)間： 2023-03-28 20:52:30
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員工單方解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾個(gè)方面：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5.因本法第二十六條（勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形）
一、工作量太大能向公司索是否賠償
工作量太大，員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，也可以提出辭職。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、試用期離職手續(xù)需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
試用期離職手續(xù)需要提前三日通知。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、勞動(dòng)合同法中法定終止條件指的是什么
勞動(dòng)者法定解除的情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除合同賠償有效。依據(jù)民法典的規(guī)定，合同的一方出現(xiàn)違約的，違約方要依據(jù)合同的約定進(jìn)行賠償，如果沒(méi)有違約賠償數(shù)額的，按造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、在我國(guó)勞動(dòng)合同解除賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是什么（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-03-03149人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、企業(yè)首先提出與你解除勞動(dòng)合同，按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)付一個(gè)月的工資。否則，非法解除勞動(dòng)合同；你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（兩個(gè)月的工資）。3、企業(yè)應(yīng)賠償未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的雙倍工資差額）4。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人的應(yīng)付部分；企業(yè)沒(méi)有向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納白發(fā)。您可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)企業(yè)為您繳納所有未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和保險(xiǎn)。5、月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括）。6、勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定2023-08-07338人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)，主動(dòng)辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期解除。一、辭退公司沒(méi)簽合同怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退沒(méi)簽合同的員工如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工2023-03-29243人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)1、甲方提前解除合同，應(yīng)退還乙方剩余租金。2、合同涉及押金的應(yīng)如數(shù)退還。3、合同內(nèi)明確約定甲方提前解除合同，應(yīng)向乙方支付違約金的，按合同內(nèi)約定執(zhí)行。4、合同內(nèi)明確約定涉及乙方經(jīng)營(yíng)損失的，由乙方出具損失清單，由甲方負(fù)責(zé)賠償。未寫(xiě)明涉及經(jīng)營(yíng)損失的，由于甲方違約事實(shí)存在，同樣承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)營(yíng)損失賠償責(zé)任。5、涉及乙方如新裝修、新購(gòu)置經(jīng)營(yíng)設(shè)備損失的，由乙方列出詳細(xì)清單，如合同內(nèi)未有此項(xiàng)約定，乙方則與甲方協(xié)商解決。乙方違反合同該怎么辦乙方違反合同可以向法院起訴。法院將判決違約方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失或承擔(dān)違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案直接利害的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人2023-07-10107人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單方解除勞動(dòng)合同，就用人單位而言，是指在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，因勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律規(guī)定的特定情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而依法單方解除勞動(dòng)合同。但用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須具備法定條件，履行法定程序，否則，不但不能達(dá)到預(yù)期效果，還可能需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同，否則將遭受法律的嚴(yán)懲。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)2023-06-04121人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（作者每天分享法律知識(shí)，感興趣的朋友可以點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注）勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請(qǐng)看下面的表格。勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的共同點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開(kāi)來(lái)，經(jīng)常混淆使用，因而留下了勞動(dòng)糾紛隱患。勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止是指由于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動(dòng)合同終止僅限于法定情形。勞動(dòng)合2023-06-04472人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：2023-03-28311人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；4、符合法定情形的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同賠償計(jì)算方法是什么根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算。用人單位違反有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均2023-07-27120人看過(guò)
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合同撤銷(xiāo)后還可以要求賠償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。一、有關(guān)合同撤銷(xiāo)法律責(zé)任的訴訟流程合同撤銷(xiāo)的法律后果在于，合同撤銷(xiāo)后，自始沒(méi)有法律約束力。因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還，不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不2023-03-04273人看過(guò) -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。一、民法典上違約后應(yīng)當(dāng)怎樣解除合同《民法典》中違約后不管多久都能解除合同。解除合同的方式分別有約定解除、法定解除和協(xié)議解除。約定解除是指在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，即可解除合同。二、商鋪?zhàn)赓U合同解除條件有哪些商鋪?zhàn)赓U合同解除需要當(dāng)事人協(xié)商一致或者在法定條件下通知對(duì)方解除。解除合同的方式有兩種，即約定解除和法定解除。1、約定解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除2023-03-1074人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)乙方違約甲方單方面解除合同的情形包括不可抗力因素影響導(dǎo)致合同不能履行，一方明確表示不再履行合同內(nèi)容或者是一方逾期經(jīng)催告后仍未履行等。乙方合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)合同約定為準(zhǔn)，沒(méi)有約定的不能超過(guò)實(shí)際損失的30%。一、乙方違約甲方單方面解除合同的情形乙方違約甲方單方面解除合同的情形包括：1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的5.法律規(guī)定的其他情形。二、乙方合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么乙方合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1.當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法，并且約定不違法，也無(wú)明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;如果約定違2022-09-21446人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?應(yīng)該分兩段來(lái)計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者負(fù)傷，2023-06-04137人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同需要賠償嗎？第一需要明確公司若提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動(dòng)合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動(dòng)合同的期限時(shí)間內(nèi)，當(dāng)然在勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)任何對(duì)公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過(guò)一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。第二，倘若公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個(gè)月工資的待通知金。假如想要讓固定期限的勞動(dòng)合同停止其應(yīng)有的法律效應(yīng)的話，除了用人單位可以保持或者提高勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，在六個(gè)月以上但是時(shí)間卻還未到一年的，應(yīng)當(dāng)按一年來(lái)計(jì)算；若不到六個(gè)月的話，用人單位和企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付在公司工作的半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限依據(jù)本法實(shí)施那天開(kāi)始相關(guān)的計(jì)算。勞動(dòng)者解除合同的話，同樣需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)2024-01-1684人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位等等情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、2023-07-14186人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同乙方怎么解除天津在線咨詢 2024-08-29一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商也可以用書(shū)面形式提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： -
甲方要求乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么解除江蘇在線咨詢 2023-06-02如果甲方為用人單位，需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方自愿離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方也可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 -
如何解除和乙方的勞動(dòng)合同？青海在線咨詢 2022-07-08第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任 -
解除勞動(dòng)合同后甲方有權(quán)收回乙方勞動(dòng)合同嗎?江西在線咨詢 2022-10-06甲方?jīng)]有權(quán)利再解除勞動(dòng)合同之后收回屬于乙方的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是一式兩份的，是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章確認(rèn)的，雙方各自對(duì)自己的勞動(dòng)合同進(jìn)行保管。如果用人單位想要收回，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)反應(yīng)情況。具體法律條款如下：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞 -
甲方提前解除租賃合同賠償乙方山西在線咨詢 2023-08-07房東提前解除房屋租賃的，是屬于合同違約的情形，合同有約定的，按合同約定賠償；合同沒(méi)有約定的，按實(shí)際造成的損失賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。
