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公司福利是否應(yīng)該覆蓋臨時(shí)工？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 15:12:41 74 人看過(guò)

臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，但根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，正式工與臨時(shí)工的差別實(shí)際上已經(jīng)消失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇，與正式職工同工同酬，不管勞動(dòng)者是臨時(shí)工還是正式工，都有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)。即使是臨時(shí)工也應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司有這樣的義務(wù)，臨時(shí)合同也應(yīng)該注明。

雇工、臨時(shí)工都可享受工傷待遇

于2004年1月1日起生效的《工傷保險(xiǎn)條例》，已把各類用工的因工作遭受事故傷害納入工傷保險(xiǎn)的范圍，雇工、臨時(shí)工都享受工傷待遇。《條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

國(guó)務(wù)院出臺(tái)這個(gè)條例的目的，是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。雇工、臨時(shí)工打工遭受事故傷害將享受工傷保險(xiǎn)待遇，這給打工者維護(hù)自身合法權(quán)益帶來(lái)了福音。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。

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  • 工傷停工留薪福利待遇是否應(yīng)該調(diào)整？
    合理。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期滿后的工資支付勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，勞?dòng)者的行為是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險(xiǎn)。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所遭受到的傷害和損失承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。那么工傷中勞動(dòng)者享受哪些權(quán)益或待遇？在《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定中，工傷待遇共分為九種：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留薪待遇、生活護(hù)理待遇，以及傷殘補(bǔ)助待遇、傷殘津貼待遇、工亡補(bǔ)助待遇、喪葬補(bǔ)助待遇、供養(yǎng)
    2023-07-07
    81人看過(guò)
  • 工資福利費(fèi)是否應(yīng)該被納入工資總額
    一、工資福利費(fèi)是否應(yīng)該被納入工資總額工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、如何應(yīng)對(duì)老板不給工資的情況應(yīng)對(duì)老板不給工資情況的方式是：1．與用人單位協(xié)商；2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。三、拖欠工資找律師打官司費(fèi)用是怎么收的拖欠工資找律師打官司費(fèi)用收取費(fèi)用如下：1．計(jì)件收費(fèi)：（1）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：
    2023-12-04
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  • 公司是否有權(quán)力在員工離職時(shí)扣除福利？
    公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡枪疽?guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！倍遥鶕?jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。非正常離職扣錢合法嗎正常離職扣錢是否合法如下：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的；2、如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞
    2023-07-05
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  • 臨時(shí)工辭職手續(xù)是怎么樣的,臨時(shí)工的福利待遇
    一、臨時(shí)工辭職手續(xù)是怎么樣的勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：”《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別“。法律面前沒(méi)有臨時(shí)工。因此，所謂的”臨時(shí)工“解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)。1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清
    2023-06-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎
      北京在線咨詢 2023-05-06
      有權(quán)享受公司的福利。 雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇，與正式員工同工同酬。
    • 公司應(yīng)該給員工提供哪些福利
      吉林省在線咨詢 2024-09-28
      1．差旅補(bǔ)貼：無(wú)論您身處何地，均可享受到與您所在職位相對(duì)應(yīng)級(jí)別的差旅補(bǔ)貼。 2．通信補(bǔ)助：我司將依據(jù)您所受雇傭的職務(wù)，為您提供相應(yīng)的通信費(fèi)用補(bǔ)貼。 3．節(jié)日慰問(wèn)金：在每年的元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)期間，所有員工都將獲得這項(xiàng)津貼；同時(shí)，女性員工在三八婦女節(jié)這一天還將額外收到特別津貼。 4．祝賀慰問(wèn)金：當(dāng)員工步入婚姻殿堂、迎來(lái)生日、喜得貴子或者直系親屬離世時(shí)，我司將會(huì)向他們贈(zèng)送祝賀和慰
    • 臨時(shí)工可以有福利嗎
      遼寧在線咨詢 2021-10-19
      有權(quán)享受公司的福利。勞動(dòng)者是自由職業(yè)者，與公司簽訂了自由職業(yè)者協(xié)議書，但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)施勞動(dòng)合同制度后，正式員工和自由職業(yè)者的區(qū)別實(shí)際上消失了，勞動(dòng)者必須享受與正式員工相同的待遇，與正式員工同酬。
    • 臨時(shí)工離職福利政策
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-21
      目前我國(guó)法律制度中沒(méi)有關(guān)于臨時(shí)工的概念，對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來(lái)講，用人單位有正當(dāng)理由辭退員工的，也不需要支付任何的福利，可以單方面辭退員工的情形包括，不符合錄用條件或者員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有其他重大過(guò)錯(cuò)行為。
    • 公司要解散員工應(yīng)該領(lǐng)什么福利
      陜西在線咨詢 2022-11-13
      1、公司解散，員工應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司每工作滿一年的，公司要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者