駐馬店用工企業(yè)透明薪酬攬工人
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 18:05:46
488 人看過(guò)
駐馬店市春風(fēng)行動(dòng)逐漸進(jìn)入高潮，一場(chǎng)又一場(chǎng)的招聘會(huì)給求職者帶來(lái)諸多方便。幾天來(lái)，記者跑場(chǎng)看到職場(chǎng)招聘發(fā)生一些變化，許多用工單位不再對(duì)工資遮遮掩掩。由于企業(yè)普遍存在缺工現(xiàn)象，待遇就成了用工單位招人的主要手段。
2月13日，在驛城區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，一家面包房的招工簡(jiǎn)章引起記者注意。簡(jiǎn)章上注明：導(dǎo)購(gòu)員底薪1300元+提成，面點(diǎn)師傅月薪2500元以上+提成。我們計(jì)劃招3名導(dǎo)購(gòu)員，2名面點(diǎn)制作師傅，3天下來(lái)就招了1個(gè)人?，F(xiàn)在工人真難找??！面包房王老板顯得有些灰心。
一位求職者對(duì)記者說(shuō)：待遇透明化，感覺(jué)很好。畢竟我們出來(lái)找工作，工資待遇是首先考慮的。一家大型企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員也有類(lèi)似的看法，他說(shuō)，以前企業(yè)招聘大都是工資面議，應(yīng)聘者在咨詢(xún)臺(tái)前問(wèn)個(gè)沒(méi)完，工作人員解釋半天也說(shuō)不出個(gè)所以然。原因是，企業(yè)在招聘時(shí)還沒(méi)有就薪酬問(wèn)題作出明確規(guī)定，這樣就造成企業(yè)制定職工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)隨意性強(qiáng)，職工上崗后，一旦感覺(jué)工資不滿(mǎn)意就會(huì)辭職而去。
但仍有招工單位打出工資面議的廣告。在該市一家商場(chǎng)門(mén)前，記者看到招工啟事上寫(xiě)著工資面議的字樣。一位姓張的工作人員告訴記者：工資的高低要看求職者的能力，面談之后才能確定基本工資，我們不認(rèn)為這樣做有什么不妥。
據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，今年駐馬店火車(chē)站送出的去外地打工的農(nóng)民工數(shù)量基本和去年同期持平。然而，當(dāng)?shù)夭粩嘤行缕髽I(yè)進(jìn)駐，用工需求不斷增加，企業(yè)只有用提高待遇的方法吸引務(wù)工人員。待遇透明化，工資水平一定程度的提高，都是上述原因促使企業(yè)在變。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
駐馬店最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023
167人看過(guò)
-
駐馬店務(wù)工人員入戶(hù)辦事指南
265人看過(guò)
-
駐馬店入臺(tái)證財(cái)力證明
165人看過(guò)
-
2023年駐馬店社會(huì)平均工資
199人看過(guò)
-
企業(yè)年金屬于職工薪酬嗎
89人看過(guò)
-
駐馬店中原通電子標(biāo)簽使用說(shuō)明
454人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多農(nóng)民工相關(guān)文章
-
政府原本需要支付近千萬(wàn)元的河南省上蔡縣汽車(chē)站工程，被審減至292萬(wàn)元，最近，建設(shè)單位上蔡縣交通局副局長(zhǎng)付某、建筑單位經(jīng)理張某以及上蔡忠誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的兩名工程預(yù)算審計(jì)人員因涉嫌犯罪而被逮捕。1989年，經(jīng)河南省計(jì)委批準(zhǔn)，決定在上蔡縣新建汽車(chē)站，項(xiàng)目投資概算250萬(wàn)元。投資方駐馬店市交通局將建設(shè)項(xiàng)目委托給了上蔡縣交通局，施工方為上蔡縣第五建筑公司。此項(xiàng)目合同工期一年，于1993年開(kāi)始施工，由于種種原因，直到1996年完工，工程決算價(jià)被施工方抬高到520萬(wàn)元，加之幾年的工程看管費(fèi)、銀行貸款利息等，最終政府要支付近千萬(wàn)元。2003年，駐馬店市審計(jì)局對(duì)上蔡縣汽車(chē)站工程建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行了竣工決算審計(jì)。該工程雖已經(jīng)上蔡忠誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審定為483萬(wàn)元，市審計(jì)局仍審減下191萬(wàn)元，審減率為40％。此次審計(jì)不僅防止了國(guó)有資產(chǎn)流失，而且揭露了上蔡縣交通局副局長(zhǎng)付某與包工頭上蔡縣第五建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理張某、上蔡忠誠(chéng)2023-04-24201人看過(guò) -
一：駐馬店停工留薪期確認(rèn)和延長(zhǎng)確認(rèn)什么時(shí)間辦周一至周五，法定節(jié)假日除外。夏季：上午09:00-12:00下午13:00-17:00;冬季：上午09:00-12:00下午13:00-17:00。二：駐馬店停工留薪期確認(rèn)和延長(zhǎng)確認(rèn)的辦理流程一、申請(qǐng)：申請(qǐng)人通過(guò)服務(wù)窗口，提交有關(guān)申請(qǐng)材料，并對(duì)其提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。二、受理：服務(wù)窗口接收申報(bào)材料，提交材料齊全的，簽發(fā)《受理通知書(shū)》;所交材料不全或不符合法定要求，簽發(fā)《一次性告知書(shū)》;不符合受理規(guī)定的，簽發(fā)《不予受理通知書(shū)》。三、組織體檢：根據(jù)規(guī)定選取鑒定專(zhuān)家，組織申請(qǐng)人員現(xiàn)場(chǎng)體檢。四、組織評(píng)審：根據(jù)規(guī)定選取鑒定專(zhuān)家，結(jié)合申請(qǐng)人提供材料及現(xiàn)場(chǎng)體檢結(jié)果，確定申請(qǐng)人勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。五、結(jié)論送達(dá)：向申請(qǐng)人送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。三：駐馬店停工留薪期確認(rèn)和延長(zhǎng)確認(rèn)的設(shè)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條：職工因工作遭受事故傷2023-05-25480人看過(guò) -
監(jiān)外執(zhí)行辦理?xiàng)l件：1.城鎮(zhèn)年滿(mǎn)16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)未就業(yè)的;2.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位失業(yè)的;3.個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主、私營(yíng)企業(yè)或民辦非企業(yè)業(yè)主破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的;4.承包土地(林地)被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的;5.軍人退出現(xiàn)役未納入統(tǒng)一安置的;6.城鎮(zhèn)刑滿(mǎn)釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的;7.其他失業(yè)人員。辦理材料：1.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)原件2份;復(fù)印件2份。2.身份證復(fù)印件2份;3.《就業(yè)失業(yè)登記證申領(lǐng)表原件1份;4.2寸照片原件2份;5.就業(yè)失業(yè)登記表原件1份;6.戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)原件2份;復(fù)印件2份辦理流程：辦理時(shí)限：15個(gè)工作日辦理費(fèi)用：不收費(fèi)辦理地點(diǎn)：地址：駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)電話：0396-28330512023-05-29489人看過(guò) -
住房公積金當(dāng)我們?nèi)ツ臣移髽I(yè)應(yīng)聘時(shí)，主要考慮該企業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ约霸谑袌?chǎng)中的地位。其次，該公司的工資福利也成為我們選擇某企業(yè)的主要因素。企業(yè)支付給職工的薪酬是企業(yè)成本費(fèi)用的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要方面。新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。同時(shí)，新準(zhǔn)則規(guī)定。所以應(yīng)付給職工的各種薪酬均通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，既保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，還保證了人工成本核算的完整性。不同企業(yè)的職工薪酬構(gòu)成不同，例如：我是某個(gè)商店的員工，我的工資構(gòu)成主要是底薪+提成;小芳是某家保險(xiǎn)公司的職員，她的職工薪酬包括底薪+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)。那么，職工薪酬由哪些要素構(gòu)成呢?一、職工薪酬準(zhǔn)則的特點(diǎn)1、職工薪酬的范圍。新準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)年金，適用于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)-企業(yè)年金》;以股份支付為基礎(chǔ)的薪酬，適用于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)-股份支付》。新準(zhǔn)則將特殊性質(zhì)2023-05-05348人看過(guò)
-
證券上市交易公司上市對(duì)員工的好處有：1、員工擁有公司原始股的可以增加員工財(cái)富，公司上市之后股票存在很高的溢價(jià)；2、降低員工的失業(yè)率；3、公司擁有充裕的資本金或資金流利于實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，員工可以得到更多的實(shí)惠。企業(yè)幫員工買(mǎi)社保有什么好處企業(yè)幫員工買(mǎi)社保好處如下：1、是企業(yè)規(guī)范自己的行為，依法辦事增強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信度。2、對(duì)職工的權(quán)益負(fù)責(zé)，使職工對(duì)企業(yè)有信任感，會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工會(huì)更愛(ài)自己的企業(yè)。3、對(duì)意外的工傷事故的防范風(fēng)險(xiǎn)大大增強(qiáng)。4、均衡企業(yè)的負(fù)擔(dān)，尤其是老企業(yè)的養(yǎng)老支出能予以緩解。5、隨著社會(huì)化的服務(wù)功能增強(qiáng)，企業(yè)對(duì)退休人員管理的負(fù)擔(dān)會(huì)減輕等等。個(gè)人社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。社保斷繳有以下影響：1、中斷期間不計(jì)算工齡，將會(huì)虧損工齡的工資；2、中斷期間沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)金的進(jìn)入，將來(lái)造成個(gè)人賬戶(hù)減少，計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)會(huì)虧損；3、中斷醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)月以上，整個(gè)一年的醫(yī)療就沒(méi)有了2023-07-06190人看過(guò) -
直系親屬1.申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，用人單位可以填報(bào)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限審批表，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意后，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)或者其委托的有關(guān)單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。并提交十三項(xiàng)里相關(guān)申請(qǐng)材料;2.受理：申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本局職權(quán)范圍，申請(qǐng)材料符合法定形式，或者申請(qǐng)人按要求提交全部申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。3.調(diào)查核實(shí)：本局對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核后，根據(jù)國(guó)務(wù)2023-04-28456人看過(guò) -
一、駐馬店常駐異地工作備案的辦理材料1、身份證或醫(yī)保電子憑證(過(guò)渡期內(nèi)可使用社?？?2、河南省異地就醫(yī)登記備案表3、異地工作證明材料(參保地工作單位派出證明、異地工作單位證明、工作合同照片任選其一或個(gè)人承諾書(shū))二、駐馬店常駐異地工作備案辦理的地點(diǎn)鄭州市金水區(qū)經(jīng)三路街道21號(hào)四樓異地就醫(yī)室(窗口)三、駐馬店常駐異地工作備案辦理的法律依據(jù)《關(guān)于切實(shí)做好2019年跨省異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》(醫(yī)保發(fā)〔2019〕33號(hào))第三條：規(guī)范便捷服務(wù)，不斷提高跨省異地就醫(yī)備案效率1、開(kāi)展便捷備案服務(wù)。鼓勵(lì)省級(jí)醫(yī)保部門(mén)探索建立統(tǒng)一的省級(jí)備案渠道，提高備案工作效率。鼓勵(lì)各統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)習(xí)推廣部分地區(qū)備案工作“零跑腿”“不見(jiàn)面”做法經(jīng)驗(yàn)，為本地參保人員提供至少一種有效、便捷的備案渠道，如電話、網(wǎng)絡(luò)、APP等。省級(jí)醫(yī)保部門(mén)負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《全國(guó)備案管理便捷服務(wù)工作臺(tái)賬》(附表2)，并于6月30日前以傳真和電子郵2023-05-24273人看過(guò) -
拆遷人一、駐馬店拆遷計(jì)劃《駐馬店市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)駐馬店市中心城區(qū)2017年重點(diǎn)征地拆遷項(xiàng)目的通知》驛城區(qū)人民政府，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)，市直有關(guān)單位：為了貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)百城建設(shè)提質(zhì)工程的意見(jiàn)》，創(chuàng)建全國(guó)文明城市、國(guó)家衛(wèi)生城市、國(guó)家森林城市，結(jié)合市中心城區(qū)實(shí)際，確定了2017年重點(diǎn)征地拆遷項(xiàng)目，并已經(jīng)2月16日四屆市委第19次常委會(huì)、2月14日市政府第144次常務(wù)會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2017年市中心城區(qū)重點(diǎn)征地拆遷項(xiàng)目包括城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、城市組團(tuán)連通工程項(xiàng)目、重大招商引資及工業(yè)項(xiàng)目、民生項(xiàng)目四大類(lèi)，共計(jì)155個(gè)項(xiàng)目，征地面積39955.84畝，拆遷面積12228218平方米。各區(qū)、各部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，全面完成市中心城區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目征地拆遷工作任務(wù)。具體時(shí)間安排為：一、宣傳發(fā)動(dòng)階段(2017年2月15日2023-06-15343人看過(guò)
-
董事會(huì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：本準(zhǔn)則所稱(chēng)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準(zhǔn)則所稱(chēng)的“職工”與《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類(lèi)人員：(一)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，職工薪酬準(zhǔn)則中的職工首先包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同的所有人員。(二)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成2023-06-1877人看過(guò)
-
居住證居住證持有人在居住地依法享受勞動(dòng)就業(yè)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳存、提取和使用住房公積金的權(quán)利?？h級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)為居住證持有人提供下列基本公共服務(wù)：(1)教育服務(wù);(2)基本公共就業(yè)服務(wù);(3)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和計(jì)劃生育服務(wù);(4)公共文化體育服務(wù);(5)法律援助和其他法律服務(wù);(6)國(guó)家和我省規(guī)定的其他基本公共服務(wù)。居住證持有人在居住地享受下列便利：(1)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理出入境證件;(2)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證;(3)機(jī)動(dòng)車(chē)登記;(4)申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證;(5)報(bào)名參加職業(yè)資格考試、申請(qǐng)授予職業(yè)資格;(6)辦理生育服務(wù)登記和其他計(jì)劃生育證明材料;(7)60歲以上老人享受免費(fèi)乘坐公交的優(yōu)惠政策，辦理老年人免費(fèi)乘車(chē)卡;(8)享受上級(jí)政府規(guī)定的不受戶(hù)籍限制的跨區(qū)域補(bǔ)貼政策;(9)國(guó)家和我省規(guī)定的其他便利。2023-05-09289人看過(guò) -
企業(yè)會(huì)計(jì)【本文導(dǎo)航】第一章總則第二章確認(rèn)和計(jì)量第三章披露正文：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬第一章總則第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。第三條下列各項(xiàng)適用其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：(一)企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》。(二)以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》。第二章確認(rèn)和計(jì)量第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將2023-06-05291人看過(guò) -
駐馬店市工傷認(rèn)定辦理須知1、事項(xiàng)編碼：XZ032。2、服務(wù)對(duì)象：企事業(yè)單位工傷職工。3、受理部門(mén)：工傷保險(xiǎn)科。4、受理地址：駐馬店市健康路西段市人社局五樓。5、聯(lián)系人：崔浩、趙寧。6、聯(lián)系電話：0396-2834885、2836996。7、法定辦理時(shí)限：60天。8、承諾辦理時(shí)限：材料齊全事實(shí)清楚15天，其他60天。9、收費(fèi)情況：不收費(fèi)。10、監(jiān)督投訴電話：0396-2880253。11、設(shè)立依據(jù)：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》。12、受理?xiàng)l件：申報(bào)材料齊全進(jìn)行受理，申報(bào)材料不齊一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的材料，并開(kāi)具《補(bǔ)正材料通知書(shū)》。駐馬店市認(rèn)定辦理申請(qǐng)材料1.駐馬店市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.單位法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);3.勞動(dòng)合同文本(復(fù)印件)或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4.受傷害職工身份證(復(fù)印件);5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職工2023-04-28298人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同糾紛這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)采取變相降薪的方式,勞動(dòng)者需要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,以彌補(bǔ)工資的減少。同時(shí),如果企業(yè)的行為給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,由其責(zé)令企業(yè)履行義務(wù);也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 關(guān)鍵詞:變相降薪、補(bǔ)償、賠償責(zé)任、勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。如果企業(yè)采取變相降薪的方式，勞動(dòng)者需要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)工資的減少。同時(shí)，如果企業(yè)的行為給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令企業(yè)履行義務(wù)；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在遭遇侵犯自身權(quán)益的情況時(shí)，有多種途徑可以維權(quán)。首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。仲裁裁決后，若用人單位不服，可2023-09-0771人看過(guò) -
企業(yè)會(huì)計(jì)2006年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則總目錄第一章總則第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。第三條下列各項(xiàng)適用其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：（一）企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》。（二）以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》。第二章確認(rèn)和計(jì)量第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予2023-04-24352人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#農(nóng)民工
詞條
農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員，農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
#農(nóng)民工
最新文章
-
2025-02-19 -
2025-01-07 -
2025-01-03 -
2024-01-30 -
2024-01-23
#農(nóng)民工
相關(guān)咨詢(xún)
-
駐馬店企業(yè)八級(jí)工傷有多久能干北京在線咨詢(xún) 2023-01-11職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一 -
駐馬店企業(yè)征地該怎樣賠償新疆在線咨詢(xún) 2023-08-22企業(yè)拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國(guó)有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。 3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。 4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對(duì)于無(wú)法搬走的設(shè)備設(shè)施 -
駐馬店工傷工資如何發(fā)臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-08-02依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，就駐馬店工傷工資如何發(fā)做出以下解釋如果認(rèn)定為工傷之后 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 -
駐馬店工傷賠償范圍廣東在線咨詢(xún) 2022-12-17工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資等，治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 -
駐馬店工傷鑒定去哪做香港在線咨詢(xún) 2022-07-17《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》規(guī)定了道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定的原則、方法和內(nèi)容。適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評(píng)定。評(píng)定內(nèi)容分為一級(jí)至十級(jí)十個(gè)傷殘等級(jí)。傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果作為人身?yè)p害賠償?shù)囊罁?jù)。
