一、訴訟時效節(jié)假日是否順延
根據(jù)《民法典》第二百零三條的規(guī)定,期間的最后一日是法定休假日的,以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時;有業(yè)務(wù)時間的,停止業(yè)務(wù)活動的時間為截止時間。
訴訟時效屆滿日為節(jié)假日的可以順延,期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就會依法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利。最長訴訟時效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計算,權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人民法院不予保護(hù)。
二、不適用訴訟時效的請求權(quán)
《民法典》第一百九十六條規(guī)定,下列請求權(quán)不適用訴訟時效的規(guī)定:
(一)請求停止侵害、排除妨礙、消除危險;
(二)不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn);
(三)請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費;
(四)依法不適用訴訟時效的其他請求權(quán)。
三、訴訟時效的起算條件
(一)權(quán)利客觀上受到侵害。權(quán)利受到侵害是訴訟時效期間起算的前提之一,如權(quán)利未受到侵害,不涉及訴訟時效問題。
(二)權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害。雖然權(quán)利客觀上受到侵害,但是權(quán)利人可能并不知道權(quán)利受侵害情況,故訴訟時效期間的起算應(yīng)將權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害作為條件之一。所謂應(yīng)當(dāng)知道指的是以一般人的標(biāo)準(zhǔn),權(quán)利人在當(dāng)時的情況下應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害。
(三)權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道具體侵害人。權(quán)利人知道權(quán)利受侵害還不夠,如果不知道侵害人是誰,也無法行使請求權(quán),故訴訟時效期間的起算還需要權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道具體的義務(wù)人。
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訴訟時效,是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實,又稱消滅時效,是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。設(shè)立訴訟時效制度的主要目的,是促進(jìn)法律關(guān)系安定,及時結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài),穩(wěn)定法律秩序,降低交... 更多>
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保證最后一日為法定節(jié)假日,增加時效是否能順延?北京在線咨詢 2021-12-21節(jié)假日時效不順延,保證最后一天。 《民法典》第六百九十二條規(guī)定,擔(dān)保期是確定擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的期限,不得暫停、中斷、延長。 債權(quán)人和擔(dān)保人可以約定擔(dān)保期限,但約定的擔(dān)保期限早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時屆滿的,視為無約定;未約定或者約定不明確的,擔(dān)保期限為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個月。 債權(quán)人和債務(wù)人對主債務(wù)的履行期限未約定或者不明確的,保證期自債權(quán)人要求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿
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產(chǎn)假根據(jù)法定節(jié)假日順延還是法定假日順延呢黑龍江在線咨詢 2022-11-051、如果女職工在產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日的,不會順延。產(chǎn)假是按自然日來計算的,若在此期間經(jīng)過了法定節(jié)假日、休息日,不會另外再相應(yīng)地延長產(chǎn)假。職工在產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資或者生育津貼。 2、法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿
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要順延自己的產(chǎn)假時間,我嬸嬸現(xiàn)在在產(chǎn)假遇上節(jié)假日是否順延浙江在線咨詢 2022-08-30包括,法定節(jié)假日也算在里面的。 雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》沒有明確規(guī)定,但按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。 在一些地方法規(guī)中,也是這樣理確的,如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:“年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。”
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產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日是否延順假期?云南在線咨詢 2022-07-14法定節(jié)假日期間的病假是不能扣工資的,法定節(jié)假日期間不上班用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。法律依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日: (一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié),放假3天(正月初 一、初 二、初三) (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日) (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日) (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) (七)國慶
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產(chǎn)假可以順延節(jié)假日嗎西藏在線咨詢 2023-03-23一般情況下,產(chǎn)假時間是98天,這98天的時間,是按自然日連續(xù)計算的,包含雙休日及法定節(jié)假日。產(chǎn)假期間,如遇節(jié)假日將不再補休。 產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。