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流產(chǎn)產(chǎn)假遇到雙休日是否順延

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 01:50:13 83 人看過

不會的，國家規(guī)定的98天產(chǎn)假是自然日，包含了節(jié)假日。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

一、產(chǎn)假期間合同到期個人不續(xù)簽怎么處理

根據(jù)我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。就是說這個女員工的勞動合同期限至少延長至產(chǎn)假結(jié)束。在操作過程中，為規(guī)避風(fēng)險，將延長合同書郵寄至當(dāng)事人常住地址。一旦產(chǎn)假結(jié)束，仍可能與員工取得聯(lián)系，協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜，如無法聯(lián)系（留存相關(guān)記錄），決定解除勞動合同，可將解除勞動合同。

二、剛續(xù)簽合同就休產(chǎn)假會被辭退嗎

《勞動法》對女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期實施特殊勞動保護。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。因此，只要符合休產(chǎn)假的法定條件，就可以在新合同生效后休產(chǎn)假，用人單位不得以此為由辭退員工。

公司女性員工在其三期即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護的，合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

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1、當(dāng)生育假遇上法定節(jié)假日可以順延：（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）各地的規(guī)定：①比如《上海市人口與計劃生育條例》：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。②《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（3）盡管產(chǎn)假和生育假是連在一起休的，相關(guān)待遇也是一樣的，但是產(chǎn)假是女職工特殊勞動保護，屬于勞動基準(zhǔn)范疇；而生育假屬于計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。（4）執(zhí)行中兩者的區(qū)別在什么地方？①

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