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順產(chǎn)休假天數(shù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 17:22:11 98 人看過(guò)

國(guó)家法定產(chǎn)假如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

順產(chǎn)產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定

2022年順產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假期間發(fā)放工資方式如下：

1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分；

2、先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來(lái)沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    “上環(huán)”是我國(guó)育齡期婦女最常用的長(zhǎng)效避孕措施。在女職工工進(jìn)行上環(huán)手術(shù)之后可以享受一定天數(shù)的假期。那么，女職工產(chǎn)后上環(huán)可以享受什么假期呢?網(wǎng)友提問(wèn)：女職工產(chǎn)后上環(huán)可以享受什么假期?律師解答：職工接受節(jié)育手術(shù)者，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。國(guó)家規(guī)定的假期是指按照衛(wèi)生部、國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于檢發(fā)(第三版)的通知》([1984]衛(wèi)婦字第1號(hào))中的“各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議”一節(jié)和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定：1.放置宮內(nèi)節(jié)育器：手術(shù)后休息2天，在手術(shù)后1周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。2.取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息1天。3.輸精管結(jié)扎：休息7天。4.單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算。如引產(chǎn)加結(jié)扎，引產(chǎn)休假應(yīng)為42天，結(jié)扎再加21天，共計(jì)6
    2023-05-05
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  • 年休假天數(shù)和工齡的關(guān)
    滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300％支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。一、單位不給年休假處理用人單位不安排職工年休假，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    2023-02-14
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  • 公休是否計(jì)入事假天數(shù)？
    公休假一般不會(huì)被算作事假，事假是指勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請(qǐng)的假，而節(jié)假日包含正常休息日和法定節(jié)假日，是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者可以享有的權(quán)利。但如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間在法定節(jié)假日的，則法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假的范圍。公休假天數(shù)怎么計(jì)算公休假天數(shù)的計(jì)算有以下情形：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假與病，事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)，地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假，請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行
    2023-07-06
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

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      1、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚
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