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產(chǎn)假與法定假日重合不得順延補休

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 09:44:01 90 人看過

產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。有關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假15天含法定假日嗎

陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。每個省《人口與計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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假期遇上法定節(jié)假日是否要順延

假期遇上法定節(jié)假日是不是要順延1、產(chǎn)假遇上節(jié)假日不順延(1)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(2)各地的規(guī)定：①比如《上海市人口與計劃生育條例》：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。②《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(3)盡管產(chǎn)假和生育假是連在一起休的，相關待遇也是一樣的，但是產(chǎn)假是女職工特殊勞動保護，屬于勞動基準范疇;而生育假屬于計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。(4)執(zhí)行中兩者的

2023-04-30

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陜西：5月26日后未休完產(chǎn)假可順延

《陜西省人口與計劃生育條例》(以下簡稱條例)于2016年5月26日經(jīng)陜西省十二屆人大常委會第二十七次會議修訂通過，自公布之日(5月26日)起正式施行。陜西省衛(wèi)生計生委近日印發(fā)了《關于實施中有關問題具體應用的指導意見》，對條例內容的具體應用進行了解讀。子女數(shù)如何計算包括非婚生子女和收養(yǎng)子女計算當事人子女數(shù)時，應包括：本人結婚生育和非婚生育的子女；再婚夫妻再婚前一方或者雙方生育的子女；收養(yǎng)的子女。本省居民與外國人或者港澳臺居民結婚，外國人或者港澳臺居民一方結婚前已有的子女以及內地居民與外國人或者港澳臺居民結婚后生育的不在內地定居的子女，不計入子女數(shù)。夫妻2016年1月1日以后生育第二個子女的，為合法生育。2016年5月26日以后生育多孩的，按本《條例》再生育規(guī)定執(zhí)行。獨生子女證還能領嗎去年生育的可以，今年不行夫妻2015年12月31日以前只生育一個子女的，2016年1月1日后仍申請領取《獨生子

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年假不休能順延多久

年假年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。福利年假時間差異《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。性質差異法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上

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哪些假期遇節(jié)假日順延

一級資質等級標準1、企業(yè)注冊資金在人民幣300萬元，或相當于300萬元等值外幣，或資產(chǎn)合計在2000萬元以上，并從事本行業(yè)5年以上的獨立法人企業(yè)。2、固定的辦公(非住宅類)用房面積不少于250平方米，或綜合加工場和倉儲用房面積在3000平方米以上。3、有較先進的成套技術設備和完善的辦公設施，有固定的節(jié)能環(huán)保等加工設備和相應的配套設施。4、已通過ISO質量管理體系認證，并且在認證有效期內，有完善的企業(yè)管理制度。二級資質等級標準1、企業(yè)注冊資金在人民幣150萬元或相當于150萬元的等值外幣，或實有資產(chǎn)在1000萬元以上，并從事本行業(yè)3年以上的獨立法人企業(yè)。2、固定的辦公(非住宅類)用房面積不少于200平方米，或綜合加工場和倉儲用房面積在1000平方米以上。3、有較先進的成套技術設備和完善的辦公設施，有固定的節(jié)能環(huán)保等加工設備和相應的配套設施。4、評定資質等級的前三年內，從事本行業(yè)經(jīng)營活動中沒有

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產(chǎn)假國假順延嗎

一、產(chǎn)假國假順延嗎產(chǎn)假屬于連續(xù)自然日，包含國慶節(jié)假期在內，不順延，但生育假遇到法定節(jié)假日可以順延。一般情況下，產(chǎn)假時間是98天，這98天的時間是按自然日連續(xù)計算的，包含雙休日及法定節(jié)假日。另外，以下情況遇到法定節(jié)假日也不能順延：喪假、病假、探親假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。三、收養(yǎng)能否休產(chǎn)假不能休產(chǎn)假。根據(jù)我國《民法典》和《計劃生育管理條例》中對產(chǎn)假的

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婚假遇到節(jié)假日能順延嗎

法定休假日是由國家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工不能自主安排?；榧倨陂g遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當聯(lián)在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基于員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延后申請的方式，這樣就可以實現(xiàn)婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。有關規(guī)定：第一千零四十七條【法定結婚年齡】結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十九條【登記結婚】要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。第一千零五十條【婚后雙方互為家庭成員】登記結婚后，按照男女雙方約定，女

2023-05-04

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法定節(jié)假日
法定節(jié)假日與休息日有什么不一樣？

一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。二、休息日休息日是合法的休息時間，《勞動法》規(guī)定了一般勞動者的工作時間一天不得超過8小時，一周不得超過44小時，各工作單位會對實際工作崗位進行安排，在安排的休息時間里工作，用人單位應支付一定的額外工資。在許多用人單位里，它們會安排在每周六日為休息日。三、法定節(jié)假日與休息日的區(qū)別在節(jié)假日與休息日工作給予的加班工資不同，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

2023-06-25

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婚喪假與延長假期期間重疊的，婚喪假是否順延？

根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。如果用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定的，在此延長期間遇到婚喪假的，應該順延。一、勞動法喪假直系親屬的范圍員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：(一)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。(二)職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。(三)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。二、外祖母去

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年假不休的可以順延嗎?

1、本年度的年假不休可以來年再休可以的，如果需要跨年再休，需要職工跟用人單位協(xié)商一致。2、如果不休年假，用人單位需要折算成工資發(fā)給職工可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。3、單位能安排活動代替年休假不可以，在不能經(jīng)過職工的同意前提下，單位并不能安排活動替代年休假，要尊重職工的意愿，如果真的要以出游或者活動代替年休假，必須和職工協(xié)商并有證明或者符合公司規(guī)章制度中的規(guī)定。一、國家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假

2023-03-15

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產(chǎn)假休完剛好遇到節(jié)假日補班是否合法

一、產(chǎn)假休完剛好遇到節(jié)假日補班是否合法按照相關法律規(guī)定，企業(yè)若在特定法定節(jié)日期間安排職員加班，而之后又進行了相應的調休處理，此做法并不符合相關法律法規(guī)要求。值得強調的是，無論是法定節(jié)日還是平日工作日的加班薪酬，皆不得通過調休方式來替代。對于在法定節(jié)日加班的勞動者來說，企業(yè)應當給予其至少為正常工資水平三倍的加班費用補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、產(chǎn)假休完了該怎么請假產(chǎn)假休完后，再

2024-07-12

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法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎

不是。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。什么叫節(jié)假日時間順延就是法定節(jié)假日跳過不計算入內，時間往后順延。節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。中國內地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

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簽勞動合同節(jié)假日順延嗎

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2009年2月，張某(化名)應聘至我市某大型機械加工廠，從事管理工作，月薪6525元。當年下半年任務繁重，員工經(jīng)常加班加點，因工廠及時支付了加班費，員工們也表示能理解和接受。但在國慶節(jié)期間，10月3日工廠安排張某和其他員工，從上午8點一直工作到晚上9點，節(jié)后也沒有安排補休，僅按300%的比例支付了當天工資。張某和其他員工認為，應該按照600%支付加班工資，理由是10月3日即是公休日(周六)，也是中秋節(jié)，還是國慶節(jié)，且超過了8小時工作時長，應當重復計算加班工資。雙方為此發(fā)生爭議，提出了多種觀點。按照300%+300%的標準支付《勞動法》第44條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付300%的加班費。另外，當天工作時間超過了8小時，超過的那部分同樣應按照當日工資的300%的標準來計算———理由是當天除了是國慶節(jié)，還是中秋節(jié)及公休日。按照500%+500%的標準支付理由是：法律規(guī)定，節(jié)假日與公休

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國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期是什么意思

根據(jù)相關法律規(guī)定，國家法定休假日與休息日在此類年假計算中是不予計算在內的，換言之就是，當在享受帶薪年假時若恰好與法定休息日或休息日重疊，其重疊部分將會被扣除．例如，在連續(xù)十天享受帶薪年假的過程中有兩天為休息日，待假期結束之后，您仍將保留兩天的帶薪年假處于未盡休狀態(tài)，可以選擇在適當時間再次休息，亦或是直接一次性休息十二天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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