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1.產(chǎn)假遇到國(guó)慶節(jié)不順延。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。2.生育假遇到國(guó)慶節(jié)順延。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》和《計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天?！吧?0天”一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。

一、節(jié)假日工資順延合法嗎節(jié)假日工資順延支付不合法，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付，不過(guò)實(shí)踐中大部分公司還是會(huì)順延支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、廠里扣員工工資合法嗎不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說(shuō)，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無(wú)故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除

一、審查起訴節(jié)假日順延嗎?1、根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，節(jié)假日計(jì)算在檢察院的審查起訴時(shí)間之內(nèi)。也就是說(shuō)、檢察院的一個(gè)月的審查時(shí)間包括七天的節(jié)假日，最后一天是節(jié)假日的，可以延續(xù)到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。2、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十二條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開始的時(shí)和日，不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過(guò)期。3、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十三條當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限，是否準(zhǔn)許，由人民法院決定。4、刑事案件，檢察院審查起訴結(jié)束的日期，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件確定，一般是一個(gè)月，最長(zhǎng)是一個(gè)半月。5、檢察院審查案件，應(yīng)當(dāng)訊問(wèn)犯罪嫌疑人，聽取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意見。公訴案件自案

《民事訴訟法》第八十二條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開始的時(shí)和日，不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過(guò)期。送達(dá)到期期間，期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。直接送達(dá)的介紹直接送達(dá)又稱交付送達(dá)，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。直接送達(dá)是送達(dá)方式中最基本的方式。即是說(shuō)凡是能夠直接送達(dá)的，就應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進(jìn)行。在一般情況下，受送達(dá)人是公民的，由該公民直接簽收。該公民不在時(shí)可交由與其同住的成年家屬簽收。但是，在離婚案件中，本人不在，如果家中沒有其他成年家屬，只有對(duì)方當(dāng)事人的，不宜采用由對(duì)方當(dāng)事人簽收的方法，因?yàn)殡p方有利害關(guān)系;受送達(dá)人是法人的交由其法定代表人或者該法人負(fù)責(zé)

不順延。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。所以，節(jié)假日不順延?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不會(huì)因節(jié)假日而延期，醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)取失業(yè)金期間，是失業(yè)保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)繳費(fèi)，直接從失業(yè)保險(xiǎn)基金扣費(fèi)。不是從個(gè)人失業(yè)金扣費(fèi)，這兩個(gè)之間沒關(guān)系失業(yè)金按當(dāng)?shù)厣绫＞忠蠖ㄆ趫?bào)道，到日期就發(fā)放。遇到節(jié)假日一般會(huì)提前發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)的扣費(fèi)和失業(yè)金到個(gè)人賬戶直接沒關(guān)系，只要正常領(lǐng)取失業(yè)金期間，醫(yī)療保險(xiǎn)就正常參保。一、失業(yè)金每年都有嗎失業(yè)金不是每年都有的。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。失業(yè)金領(lǐng)取時(shí)長(zhǎng)由繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限決定。二、領(lǐng)取失業(yè)金的同時(shí)可以個(gè)人繳納社保嗎領(lǐng)了失業(yè)金，在領(lǐng)取失業(yè)金期間，不可以繳納職工社保，但是可以以靈活就業(yè)身份繳納靈活就業(yè)社保，不過(guò)也只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。需要注意的是，失業(yè)金的領(lǐng)取會(huì)有時(shí)間限制，不能一直領(lǐng)取。如果

1、產(chǎn)假遇上節(jié)假日不順延：（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）各地的規(guī)定：①比如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。②《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（3）盡管產(chǎn)假和生育假是連在一起休的，相關(guān)待遇也是一樣的，但是產(chǎn)假是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)范疇；而生育假屬于計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。（4）執(zhí)行中兩者的區(qū)別在什么地方？①舉個(gè)例子，

節(jié)假日順延指法定節(jié)假日繼續(xù)往后放假，假期時(shí)間增長(zhǎng)。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的三倍工資。產(chǎn)假遇上法定節(jié)假日是否可以順延法定節(jié)假日產(chǎn)假不會(huì)順延。一般而言，產(chǎn)假為98天，已括法定節(jié)假日。女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育，具體延長(zhǎng)多少天，需要查看女職工所在城市的規(guī)定?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

不會(huì)的，國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假是自然日，包含了節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、產(chǎn)假期間合同到期個(gè)人不續(xù)簽怎么處理根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。就是說(shuō)這個(gè)女員工的勞動(dòng)合同期限至少延長(zhǎng)至產(chǎn)假結(jié)束。在

商標(biāo)駁回復(fù)審的日期一般指的是工作日，如果遇到節(jié)假日商標(biāo)局不上班的，復(fù)審日期是會(huì)順延的?！吨腥A人民共和國(guó)商標(biāo)法》第三十四條對(duì)駁回申請(qǐng)、不予公告的商標(biāo)，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書面通知商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人。商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人不服的，可以自收到通知之日起十五日內(nèi)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審。商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起九個(gè)月內(nèi)做出決定，并書面通知申請(qǐng)人。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)國(guó)務(wù)院工商行政管理部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。當(dāng)事人對(duì)商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)的決定不服的，可以自收到通知之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴。

產(chǎn)假遇上春節(jié)不順延，產(chǎn)假包含休息日和法定節(jié)假日，遇到不會(huì)順延。不過(guò)產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至產(chǎn)假結(jié)束。我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。我國(guó)產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，法定產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。地方獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假可以直接查詢當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，比如湖南省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假六十天，河南省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三個(gè)月?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

一、訴訟時(shí)效節(jié)假日是否順延根據(jù)《民法典》第二百零三條的規(guī)定，期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。訴訟時(shí)效屆滿日為節(jié)假日的可以順延，期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就會(huì)依法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利。最長(zhǎng)訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)。二、不適用訴訟時(shí)效的請(qǐng)求權(quán)《民法典》第一百九十六條規(guī)定，下列請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請(qǐng)求停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)；（二）不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)；（三）請(qǐng)求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)；（四）依法不適用訴訟時(shí)效的其他請(qǐng)求權(quán)。三、訴訟時(shí)效的起算條件

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。此外，法定婚假天數(shù)通常按3天計(jì)算。在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。［1980］勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1－3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。

一、關(guān)于“婚假”有哪些法律規(guī)定？關(guān)于員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天；根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)狀況統(tǒng)籌安排的帶薪年休假5至15天；法定婚喪假、產(chǎn)假；探親假、工傷假等。這些休假都是國(guó)家明確規(guī)定的，我們可以稱作法定休假?；榧倬褪欠ǘㄐ菁僦蟹浅Ｖ匾囊环N。法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。二、婚假遇雙休日會(huì)順延嗎？婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國(guó)沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個(gè)假應(yīng)當(dāng)聯(lián)在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延；而且也是包含