喪假是否可挪動(dòng)遇到假日順延？
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一、對于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。還有就是一些地方對產(chǎn)假等明確規(guī)定，休產(chǎn)假遇公休日、法定節(jié)假日包括在產(chǎn)假內(nèi)不另增加天數(shù)。由此可見從法理上是不可以象你說的順延的。 二、對于這類問題在實(shí)際操作中，用人單位會(huì)人性化操作的，因?yàn)橛錾蠁始俨皇敲恳粋€(gè)人都會(huì)同時(shí)或同期遇到，在操作中無據(jù)操作也不會(huì)引起攀比問題，給領(lǐng)導(dǎo)說明，多給幾天或延順幾天都是可以的。從情理上法定假日是法定的待遇，婚喪假也是法定待遇，給予順延也是說得過去的。所以，此問題在用人單位掌握，法不限定。
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不順延。對于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期制原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。
產(chǎn)假遇到節(jié)假日不可以順延，產(chǎn)假已包含法定節(jié)假日。 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、當(dāng)然，部分城市的晚育假是順延的，按《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
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產(chǎn)假遇到節(jié)假日順延嗎?產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否可順延，法律并無明確規(guī)定。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。在實(shí)務(wù)中，產(chǎn)假通常按自然天數(shù)計(jì)算，休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。另外的晚育假是順延的。
2020.03.03 256 -
產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日是否進(jìn)行順延？產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日一般不順延，產(chǎn)假已包含法定節(jié)假日。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.09.06 184 -
產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日是否進(jìn)行順延產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否可順延，法律并無明確規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，產(chǎn)假通常按自然天數(shù)計(jì)算，休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。
2020.06.25 489
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喪假遇節(jié)假日順延？
不順延。對于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。 比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假
2022-06-11 15,340 -
喪假遇節(jié)假日順延嗎
不順延。對于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、
2022-05-29 15,340 -
喪假遇節(jié)假日順延嗎？
不順延。對于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、
2022-06-01 15,340 -
喪假假遇節(jié)假日順延嗎？
不順延。對于婚喪假遇這法定節(jié)假時(shí)是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。 比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假
2022-06-30 15,340
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
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6,959 2022.05.11 -
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52,403 2022.04.12
