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在關(guān)于結(jié)婚及喪失親人之際的假日期間能否自動(dòng)順延的法律問題上，無論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)際層面，都尚未明確作出相關(guān)法規(guī)。值得注意的是，某些地區(qū)卻制定了相應(yīng)規(guī)定，即并不額外給予假期，換句話說，這類情況無法自動(dòng)順延。對(duì)于年假、新婚假期、喪失親人假期、探親假期、生育假期、護(hù)理嬰兒的假期等各類假期，原則上都應(yīng)該是一次性且連貫地進(jìn)行安排設(shè)定。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

提前。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位要足額、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，而工資支付的時(shí)間應(yīng)該是勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人單位如果遇到節(jié)假日的，應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資，而不是延后支付。一、被勸退工資什么時(shí)候結(jié)算勞動(dòng)者被勸退退休的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。第7條：工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個(gè)工作日提前付款。工資每月至少支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制度，工資可以按周、日、時(shí)支付。第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。二、離職時(shí)工資要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎一般不會(huì)，正常情況下離職后的工資是要在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的。我

工資必須在合同約定的日期支付,遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、工資按時(shí)不發(fā)怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、推遲一天發(fā)工資違法嗎屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、15號(hào)是星期六會(huì)發(fā)工資嗎一般不行。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位，周末國(guó)家機(jī)關(guān)一般不上班。工資發(fā)放日遇休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日發(fā)放。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支

一、訴訟費(fèi)繳納期限遇節(jié)假日順延嗎是的，訴訟費(fèi)繳納期限遇節(jié)假日可以順延。1．當(dāng)期間屆滿的最后一日是節(jié)假日時(shí)，節(jié)假日后的第一日將視為期間屆滿的日期。2．如果在法定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人在節(jié)假日后提出請(qǐng)求，人民法院仍會(huì)依法保護(hù)其權(quán)利。3．需要注意的是，最長(zhǎng)的訴訟時(shí)效期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，那么時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年。4．超過這個(gè)期限，人民法院將不再保護(hù)該權(quán)利。二、民事訴訟時(shí)效概述1．民事訴訟時(shí)效是指法律規(guī)定的權(quán)利人請(qǐng)求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的法定期間。2．在民事訴訟中，根據(jù)不同的案件類型和情況，訴訟時(shí)效的期間有所不同。3．例如，對(duì)于身體受到傷害要求賠償?shù)摹⒊鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的、延付或拒付租金的、寄存財(cái)物被丟失或毀損的，訴訟時(shí)效為1年。4．而對(duì)于因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的，訴訟時(shí)效為3年。5．因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同提出訴訟或仲裁的，訴

醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)取失業(yè)金期間，是失業(yè)保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)繳費(fèi)，直接從失業(yè)保險(xiǎn)基金扣費(fèi)。不是從個(gè)人失業(yè)金扣費(fèi)，這兩個(gè)之間沒關(guān)系失業(yè)金按當(dāng)?shù)厣绫＞忠蠖ㄆ趫?bào)道，到日期就發(fā)放。遇到節(jié)假日一般會(huì)提前發(fā)放醫(yī)療保險(xiǎn)的扣費(fèi)和失業(yè)金到個(gè)人賬戶直接沒關(guān)系，只要正常領(lǐng)取失業(yè)金期間，醫(yī)療保險(xiǎn)就正常參保領(lǐng)取失業(yè)金中可以撤銷失業(yè)金嗎根據(jù)我國(guó)國(guó)務(wù)院1999年發(fā)布的失業(yè)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如果其本人撤銷失業(yè)登記，自然可以撤銷失業(yè)金申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單

一、訴訟時(shí)效遇到節(jié)假日延期嗎訴訟時(shí)效遇到節(jié)假日是可以順延的。根據(jù)《民法典》第二百零三條的規(guī)定，期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就會(huì)依法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利。最長(zhǎng)訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護(hù)。二、訴訟時(shí)效一般是多久訴訟時(shí)效是三年為限，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情

提前至最近的工作日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)該在約定日期發(fā)放工資，如果發(fā)薪日遇到節(jié)假日，那么工資可能無法發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日發(fā)放工資，不得推遲發(fā)放。一、請(qǐng)假期間會(huì)發(fā)上個(gè)月工資嗎會(huì)發(fā)。發(fā)工資除了節(jié)假日不發(fā)，上午還是下午看本單位的財(cái)務(wù)。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位，周末國(guó)家機(jī)關(guān)一般不上班。工資發(fā)放日遇休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日發(fā)放。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，支付給勞動(dòng)者本人或者通過銀行轉(zhuǎn)賬給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位約定的日期支付，適逢法定休假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

律師解答：不能。這種情況是不可以順延質(zhì)保期的。一般情況下，法定節(jié)假日質(zhì)保期順延指的是“質(zhì)保期的最后一日為國(guó)家法定節(jié)日則順延”。根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)品只有在質(zhì)保期的最后一天為國(guó)家法定節(jié)假日才能順延，且產(chǎn)品出現(xiàn)以上法律規(guī)定的情形才可修理、更換以及退貨?！懂a(chǎn)品質(zhì)量法》第四十條售出的產(chǎn)品有下列情形之一的，銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換、退貨；給購買產(chǎn)品的消費(fèi)者造成損失的，銷售者應(yīng)當(dāng)賠償損失：（一）不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而事先未作說明的；（二）不符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的；（三）不符合以產(chǎn)品說明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的。

一、婚假遇雙休日順延嗎根據(jù)婚假的國(guó)家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長(zhǎng)的，會(huì)包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛?。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請(qǐng)婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請(qǐng)婚假時(shí)避免這樣的請(qǐng)法。二、婚假什么時(shí)候開始休婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請(qǐng)假后開始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任何時(shí)候連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。不少公司給出的規(guī)定是在領(lǐng)取結(jié)婚證之后一年內(nèi)休完，需根據(jù)自己公司規(guī)定來看。但要注意的是，婚假只能連續(xù)的休，不能拆分開休。三、婚假可以和其他假期一起休嗎婚假是可以和其他節(jié)假日一起休的，但是在請(qǐng)假的時(shí)候要注意一下時(shí)間，如果請(qǐng)假時(shí)間不對(duì)的話，婚假中會(huì)包含節(jié)假日、公休日，那么婚假是不順延的，這樣的話在休假的總天數(shù)上就會(huì)減少。也就是說，如果婚假為10天，在國(guó)慶假前2天開始請(qǐng)假，那么只

產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否可順延，法律并無明確規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，產(chǎn)假通常按自然天數(shù)計(jì)算，休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。一、難產(chǎn)假是什么在許多人的理解里，只有產(chǎn)假這個(gè)概念，事實(shí)上，產(chǎn)假只是一個(gè)籠統(tǒng)的、以篇蓋全的說法。產(chǎn)假中還細(xì)分了許多安胎假、產(chǎn)前假、晚育假以及難產(chǎn)假等。那么，難產(chǎn)假是是什么呢？難產(chǎn)泛指在分娩過程中由于某些原因出現(xiàn)分娩過慢，甚至停止的狀況。由于難產(chǎn)對(duì)身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產(chǎn)假規(guī)定中明確標(biāo)注了難產(chǎn)者將享受額外的難產(chǎn)假。但是具體難產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)還是有嚴(yán)格規(guī)定的，如果不屬于難產(chǎn)，是無法申請(qǐng)?jiān)摷倨诘摹Ａ硗?，申?qǐng)時(shí)要由醫(yī)院出具相關(guān)證明。二、什么情況能休難產(chǎn)假根據(jù)以上的描述，我們知道難產(chǎn)假可以增加額外的假期，那么難產(chǎn)假是所有的孕婦都符合標(biāo)準(zhǔn)，都可以申請(qǐng)的嗎？什么情況能休難產(chǎn)假？從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時(shí)，若初產(chǎn)婦超過二十小時(shí)、有生產(chǎn)經(jīng)歷的產(chǎn)婦超過十四小時(shí)都算是

一、是否要在勞動(dòng)合同中明確寫明工資待遇要在勞動(dòng)合同中明確寫明工資待遇。薪資待遇；用人單位的基本信息；勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)合同期限；以及工作的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；休息休假等條款，都是勞動(dòng)合同中的必備條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同員工未簽字怎么辦勞動(dòng)合同員工未簽字，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。1．對(duì)于新入

一、審查起訴節(jié)假日順延嗎?1、根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，節(jié)假日計(jì)算在檢察院的審查起訴時(shí)間之內(nèi)。也就是說、檢察院的一個(gè)月的審查時(shí)間包括七天的節(jié)假日，最后一天是節(jié)假日的，可以延續(xù)到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。2、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十二條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開始的時(shí)和日，不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。3、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十三條當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限，是否準(zhǔn)許，由人民法院決定。4、刑事案件，檢察院審查起訴結(jié)束的日期，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件確定，一般是一個(gè)月，最長(zhǎng)是一個(gè)半月。5、檢察院審查案件，應(yīng)當(dāng)訊問犯罪嫌疑人，聽取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意見。公訴案件自案

律師解答：有。在法定節(jié)假日間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，如果沒簽勞動(dòng)合同，還應(yīng)給予雙倍工資。但目前尚未有明確法律條文或司法解釋說明沒簽書面勞動(dòng)合同的節(jié)日加班工資如何支付，理解上應(yīng)也是按3倍工資的2倍給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

提前發(fā)工資。如果發(fā)工資的日期正好是節(jié)假日的話，那么用人單位應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資。對(duì)于用人單位來說支付工資是其最基本的義務(wù)，并且每個(gè)月至少支付一定的費(fèi)用，還要書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間等信息并保存兩年方便核查。一、10號(hào)發(fā)工資是否是壓了十天工資并沒有規(guī)定要每月一號(hào)發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號(hào)發(fā)工資的，那么10號(hào)發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、用人單位該如何發(fā)放工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位