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1、產(chǎn)假遇上節(jié)假日不順延：

（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（2）各地的規(guī)定：

①比如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。

②《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（3）盡管產(chǎn)假和生育假是連在一起休的，相關(guān)待遇也是一樣的，但是產(chǎn)假是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)范疇；而生育假屬于計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。

（4）執(zhí)行中兩者的區(qū)別在什么地方？

①舉個(gè)例子，對于違反計(jì)劃生育的女職工，用人單位一般采取給假（產(chǎn)假）不給待遇的辦法。

②而在產(chǎn)假之外的生育假期間，用人單位可以采取更加嚴(yán)厲的既不給假也不給待遇的做法。

③法律上并無規(guī)定產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日順延，因?yàn)樵O(shè)立產(chǎn)假是為了女職工恢復(fù)健康，不能說遇到法定節(jié)假日，職工身體就停止恢復(fù)。

（5）上海市衛(wèi)生計(jì)生委等部門也明確表示：生育假30天一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。同樣的道理，產(chǎn)前假、哺乳假等遇到法定節(jié)假日也不順延。

（6）需注意：

①盡管生育假30天遇到法定節(jié)假日可以順延，但是生育假期間社保發(fā)放的生育生活津貼，還是按照30天發(fā)放的，并沒有包括順延的期限。

②那么順延的3天職工工資由誰支付呢？還是應(yīng)由用人單位支付。因?yàn)榉ǘü?jié)假日本來就是帶薪的。

2、喪假遇到法定節(jié)假日不順延：

（1）《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：

①職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；

②職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

③在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（2）例如上海規(guī)定職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予一至三天的喪假。

（3）由于國家關(guān)于喪假的規(guī)定并沒有明確喪假遇到法定節(jié)假日順延，所以在執(zhí)行中，當(dāng)喪假遇到法定節(jié)假日和雙休日可以不順延。但是需注意各地不同的執(zhí)行口徑。

3、探親假遇到法定節(jié)假日不順延

（1）探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。

（2）根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：

勞動(dòng)者在依法享受探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。職工探親假期：

①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（4）另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、病假遇到法定節(jié)假日不順延

（1）病假是一個(gè)生理概念，病假的日期由醫(yī)生根據(jù)病情確定，病越重則休假時(shí)間越長。

（2）用人單位在審核職工病假時(shí)，如發(fā)現(xiàn)病假日期與法定節(jié)假日和雙休日重合時(shí)，病假日期不順延，即不在法定節(jié)假日和雙休日天數(shù)之外另行增加病假天數(shù)。

（3）因?yàn)椴〖偈怯糜谏眢w康復(fù)的，不能說遇到法定節(jié)假日和雙休日，身體停止恢復(fù)。

5、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假

（1）年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（2）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》——

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

①職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；

②已滿十年不滿二十年的，年休假十天；

③已滿二十年的，年休假十五天。

④國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6、法定節(jié)假日遇到雙休日順延嗎？

答：全民公休順延，部分公民放假不順延

（1）說到法定節(jié)假日放假，人們往往會(huì)想到春節(jié)、國慶節(jié)等，其實(shí)放假的全國年節(jié)及紀(jì)念日可分為三類：

全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。

（2）自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為——元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋、國慶節(jié)。

（3）全民公休節(jié)日如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時(shí)段每年由國務(wù)院發(fā)布。

（4）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日,婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）等。如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

（5）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，如本市回族等十個(gè)少數(shù)民族職工開齋節(jié)可放假一天，凡享受開齋節(jié)假日的少數(shù)民族職工，不影響考勤和工資、獎(jiǎng)金等。

（6）如適逢例假日、廠休日等，則不補(bǔ)假。確因工作需要，離不開工作崗位的，可酌情予以補(bǔ)假。