公司拖欠員工工資多久可以解除勞動(dòng)合同
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1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作中不是死搬法條這么簡(jiǎn)單。2、發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同里面規(guī)定的嗎？假如規(guī)定每月10號(hào)，結(jié)果推遲了3-10天才發(fā)，并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知，且拖欠的時(shí)間未超過一個(gè)月，即沒有超過勞動(dòng)法規(guī)定的一個(gè)工資發(fā)放周期，什么叫拖欠，勞動(dòng)保障法律法規(guī)上沒有一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間界定，實(shí)踐中一般按一個(gè)月計(jì)。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無其他證據(jù)的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求勞動(dòng)仲裁一般不予支持。
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公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
公司拖欠工資一般一個(gè)支付周期后，勞動(dòng)者即可和公司解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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公司拖欠工資多久解除勞動(dòng)合同公司拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。
2020.02.17 309 -
公司拖欠勞動(dòng)者工資多久可以解除勞動(dòng)合同雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以工資拖欠一個(gè)月就屬于違法行為。
2020.08.10 203 -
工資拖欠多久可以解除勞動(dòng)合同用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.09.02 260
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公司拖欠員工工資多久可以解除勞動(dòng)合同
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的
2022-02-16 15,340 -
公司拖欠工資，拖多久可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資可以拖多久解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位
2022-03-16 15,340 -
公司拖欠員工工資，最長(zhǎng)多久可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)本條
2022-04-09 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17
