員工被調(diào)崗降薪是否無條件服從，法律依據(jù)是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-02 20:02:38
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員工被調(diào)崗降薪不需要無條件服從。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗調(diào)崗降薪實際上就是對勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。工作中勞動者要怎么應(yīng)對調(diào)崗降薪呢？(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比2023-06-17372人看過 -
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不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。公司辭退員工賠償3個月合法嗎？只要勞動者工作的年限在三年或者是三年以下的都是屬于合法的情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支2023-07-06188人看過 -
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法律綜合知識一、員工被調(diào)崗降薪是否需要重新簽署合同員工調(diào)崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、公2023-10-29483人看過 -
一、孕婦調(diào)崗降薪是否違法孕期調(diào)崗降薪是違法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性2023-05-20173人看過
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調(diào)崗調(diào)崗相當(dāng)于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認(rèn)的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導(dǎo)致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業(yè)如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業(yè)工作的一年，多一個月補償金。作為勞動者，如果遇到調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因為在合同期內(nèi)，不得無故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請?；旄睦蠁T工安置第一、職工安置方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，依法處理好“新企業(yè)”與“老職工”的勞動關(guān)系，避免因安置不合法、不合理而出現(xiàn)員工不滿引發(fā)社會群體性事件。職工安置方案的主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經(jīng)濟補2023-07-03250人看過 -
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調(diào)崗調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦ㄟ^勞動仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無協(xié)商一致的要求;勞動者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無需協(xié)商一致。(2)從操作層2023-04-26125人看過
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公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎不可以，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支2023-07-1959人看過 -
1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、辭退員工有哪些情形對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?。根?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：(1)、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法2023-03-03301人看過
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員工調(diào)崗降薪要服從調(diào)崗的人嗎貴州在線咨詢 2022-11-09員工被調(diào)崗降薪不需要無條件服從。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 -
用人單位可以對員工調(diào)崗降薪嗎，用人單位調(diào)崗降薪的法律依據(jù)是什么福建在線咨詢 2022-04-08第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。 第三、用人單位調(diào)崗時能否降薪 在一般情況下，用人 -
員工不服從降薪公司有權(quán)調(diào)崗嗎山東在線咨詢 2022-11-04員工被調(diào)崗降薪不需要無條件服從。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 -
調(diào)崗降薪是無條件支持嗎天津在線咨詢 2021-10-24《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。這意味著在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整職場作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致2、采用書面形式。兩者是必不可少的，使用者未經(jīng)協(xié)商一致，單方面調(diào)動，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定繼續(xù)履行。
