不簽勞務合同如何賠償標準？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-15 03:08:04
100 人看過
一、不簽勞務合同如何賠償標準？
不簽勞務合同是不存在的賠償標準的問題的，勞動合同和勞務合同不一樣。不簽勞動合同的賠償金是勞動者的兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
二、公司不簽合同職工怎么維權？
1、準備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。
2、維權流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
三、勞動者如何證明與單位有勞動關系？
第一，入職時要求簽訂勞動合同。
勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
第二，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。
在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據(jù)，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
不續(xù)簽勞動合同解除勞動合同賠償標準
161人看過
-
新勞動法如何規(guī)定未簽勞動合同賠償標準
433人看過
-
沒簽合同的勞務糾紛如何賠償
136人看過
-
2022勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同如何賠償
242人看過
-
2024沒簽勞動合同賠償標準
228人看過
-
勞務合同不續(xù)簽有賠償嗎
60人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識不簽勞動合同簽勞務合同可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-04-2651人看過 -
法律綜合知識律師解答：具體見內容。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（三）用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書2024-05-20357人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同如何賠償1、公司沒有簽訂勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。2、注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支持。3、如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，建議盡快與勞動者簽訂勞動合同，降低用工違法的風險。4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動合同怎么維權1、公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，比如2024-04-05426人看過 -
解除勞動關系《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于2023-04-06274人看過
-
法律綜合知識關于勞動合同到期不續(xù)簽的相關賠償事宜：若因用人單位原因未能續(xù)簽，則需根據(jù)當事人每服務滿一年給予一個月平均工資作為損失補償，同時應將服務六個月至一年之間的時間段視為一整年評估；對于未達到六個月服務期限的情況，應當向勞動者支付半個月平均工資的經濟補償金；而對于因勞動者自身原因導致勞動合同無法續(xù)簽的情況，則無需實施任何形式的賠償措施。最終的賠償金額問題需要經過雙方協(xié)商、共同認定以及妥善處理。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或2024-04-24452人看過 -
法律綜合知識一、單位未簽合同賠償標準如何規(guī)定對未簽勞動合同的賠償標準是按照雙倍的工資來確定。1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、支付未簽勞動合同經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。二、用人單位未簽訂勞動合同風險是什么用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：1、無固定期限勞動合同條件成立的風險?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂2024-01-30233人看過 -
勞務外包用人單位與職工未簽訂勞務合同，造成其損失的，應當承擔賠償責任，不需要支付雙倍工資賠償。勞務合同不是勞動合同，不適用《勞動合同法》，勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一、雇傭合同和勞務合同區(qū)別三種合同的區(qū)別在于：1、合同當事人不同。勞動合同的當事人是勞動者和用人單位。勞務合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。2、當事人之間的關系不同。勞務合同、雇傭合同當事人是平等關系，沒有隸屬性質;勞動合同關系中勞動者是用人單位的成員，有身份、經濟、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關系。3、勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同、雇傭合同中的勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞動者自行承擔或由過錯方承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。2023-03-23314人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同不簽合同如何補償勞動合同不簽合同的補償：用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當從未簽合同滿1個月的次日起向勞動者補償2倍工資，最多補償11個月，并補簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同上面可以修改嗎勞動合同上面可以修改，勞動合同經過雙方協(xié)商確認后，可以涂改。根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，2023-05-21377人看過
-
法律綜合知識一、不簽合同如何賠償沒簽勞動合同是否可以進行賠償1、沒簽勞動合同可以要求進行賠償。沒簽勞動合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同如何仲裁未簽訂勞動合同的仲裁流程：當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料;勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向2022-03-09320人看過 -
勞動仲裁用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同的訂立時間是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、書面勞動合同勞動者不簽字應承擔什么責任？用人單位自用工之2023-03-29383人看過 -
1．無合同需要給雙倍的工資補償。2．未繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。大約是工資額的40％左右；3．勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。簽了勞動合同怎么辭職員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有幾種選擇：與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。操作注意事項：1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。2、進行工作交接，并拿到離職交接單交接單應該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。3、索要離職證明書提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞2023-07-31193人看過 -
合同終止一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第2023-04-15354人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同到期不續(xù)賠償金標準如何確定？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法律法規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿的勞動合同終止。二、無效拉勞動合同的規(guī)定是什么？違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的2024-01-1077人看過 -
法律綜合知識按照現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，無辜解雇員工所應支付的賠償金額，是以同等時間內經濟補償標準的兩倍實行。具體而言，這部分賠償金額將根據(jù)每位員工在所在企業(yè)或機構的實際工作年限，每滿一整年期限，就需要支付其相應月薪數(shù)量的補償費用。而對于工作年限不足六個月的員工，則僅需支付半個月的月薪作為此次解雇的經濟賠償。此外，第八十七條明確指出，任何企事業(yè)單位有任何違反現(xiàn)行勞動法律之行為，導致解雇或終止與員工之間的勞動關系，都必須按照該法案中第四十七條所制定的經濟補償標準的兩倍來進行賠償金的支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?shù)诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金2024-05-18299人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
2022年公司不簽勞動合同離職賠償標準如何寧夏在線咨詢 2022-11-10自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 -
不續(xù)簽勞動合同賠償標準是多少，不續(xù)簽勞動合同的賠償湖北在線咨詢 2022-08-11工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 -
如何續(xù)簽勞動合同新勞動法合同到期賠償標準寧夏在線咨詢 2022-10-14勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應該支付勞動者經濟補償金。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽的，應該按經濟補償金的2倍支付賠償金。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
-
沒簽合同的勞務糾紛如何賠償澳門在線咨詢 2022-06-03賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
改簽勞動合同如何賠償，有哪些相關的賠償標準北京在線咨詢 2022-08-04轉簽是可以的,勞務派遣合同說明你原來和你工作的單位沒有實質的勞動關系,你只是在這工作,你的薪水和福利只是你工作的單位代派遣你來此的勞務公司發(fā)的,轉簽勞動合同就是把你的人事檔案調到本單位和你直接產生勞動關系,這也是對你工作的一種認可,只要新合同里的勞資待遇高于或等于原勞務派遣合同或不低于上一年你的總收入就行.簽不簽就看你愿不愿把勞動關系轉變.但如果低于原合同待遇,你可拒簽,可以要求提高待遇,或等原合
