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不簽勞動合同簽勞務(wù)合同可以要求賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 10:11:25 51 人看過

不簽勞動合同簽勞務(wù)合同可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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2024-07-23

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勞動合同允許補(bǔ)簽嗎,補(bǔ)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎

一、勞動合同允許補(bǔ)簽嗎可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。二、補(bǔ)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的

2023-03-19

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不簽勞動合同要求雙倍工資可以嗎？

(一)在1個月內(nèi)的，均不需支付雙倍工資。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動關(guān)系，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系。構(gòu)成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不愿意簽訂。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位不愿與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關(guān)系

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我們注意到，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果雇主未能在雇傭關(guān)系建立后的一個月內(nèi)與勞動者簽署書面勞動合同，或者在一年內(nèi)沒有及時將該合同文本交至勞動者手中，那么他們需要按照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付薪資。此外，如果雇主在一年后仍沒有進(jìn)行此項(xiàng)操作，這一行為被視為已經(jīng)跟勞動者達(dá)成了無固定期限的勞動合同協(xié)議。再者，如果雇主違反了上述規(guī)定而拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，那么從應(yīng)該簽訂這樣一份合同之日開始，雇主就必須依照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付薪水。我們需要明確的是，無論用人單位與勞動者之間的關(guān)系是通過什么形式體現(xiàn)出來的（即便簽訂的是《勞務(wù)合同》），只要滿足以下幾個條件，雙方的勞動關(guān)系就是成立的。具體如下：首先，雇員和雇主都具有合法的身份；其次，雇主應(yīng)該遵守并實(shí)施各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，以維護(hù)勞動者的利益，同時后者也需要被納入到雇主的勞動管理之中，有義務(wù)從事由雇主精心安排的有償工作；最后，勞動者提供的服務(wù)必須成

2024-05-12

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用人單位不簽勞動合同能要求勞動者賠償嗎

勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。勞動合同?jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未給予勞動者勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法自離用人單位可以要求員工賠償嗎勞動者主動解除勞動合同違法的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者主動解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的

2023-08-07

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合同終止
公司要求補(bǔ)簽勞動合同可以嗎

一、公司要求補(bǔ)簽勞動合同可以嗎1、可以的，但勞動者可以提出雙倍工資賠償，雙方可以先協(xié)商。2、如果雙方協(xié)商不成，勞動者也可以選擇放棄雙倍工資的要求，也可以通過勞動仲裁或者勞動監(jiān)察程序主張自己的權(quán)利。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容1、是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。2、是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3、是勞動保護(hù)和

2023-04-20

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勞動合同不是本人簽字要求賠償合理嗎

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2023-02-06

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