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加班加點(diǎn)工資算補(bǔ)貼嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:43:28 264 人看過

無論是加班還是加點(diǎn)，勞動者都是用非正常上班時間進(jìn)行工作，因此加班加點(diǎn)工資是職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外勞動支付的勞動報(bào)酬，既不是補(bǔ)貼也不是獎金。

一、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。它是針對勞動者加班加點(diǎn)后，是對其在標(biāo)準(zhǔn)上班時間外的工作進(jìn)行支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報(bào)酬

二、補(bǔ)貼

補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。補(bǔ)貼一般企業(yè)、事業(yè)單位等非個人性質(zhì)的組織，屬無償所得，沒有通過付出就能獲得。

最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。

有時必要的加班加點(diǎn)是不可避免的，勞動者只有了解清楚哪些是加班加點(diǎn)工資哪些是補(bǔ)貼，才能更好地保障自己的合法權(quán)益。

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應(yīng)該要怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資

一、應(yīng)該要怎么計(jì)算加班加點(diǎn)工資在加班加點(diǎn)工資的計(jì)算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，要準(zhǔn)確計(jì)算加班加點(diǎn)工資，必須區(qū)分不同情況的計(jì)算方法，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(二)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。(三)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照

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加班、加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意，如果在雙休日加班，但是用人單位安排補(bǔ)休的，則不存在支付額外報(bào)酬的問題。只有在不能補(bǔ)休時支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日不存在補(bǔ)休的問題。《勞動法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。一般情況下，不允許跨年度休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ魃系男枰荒馨才怕毠ぴ谝粋€年度內(nèi)休假時，可以跨年度。如果因?yàn)楣ぷ鞯脑?，不能讓勞動者享受到年休假的待遇，?yīng)向勞動者支付該職工日平均收入300%的報(bào)酬

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加班費(fèi)的官方計(jì)算方法加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補(bǔ)休還是付加班費(fèi)《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班

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算。加班時間不是按單日計(jì)算的，而是按照月平均工作天數(shù)或月平均工作時間計(jì)算的。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加班，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。一、單位實(shí)行雙休的用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎用人單位在休息日安排勞動者工作，可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、春節(jié)加班如何計(jì)算工資法

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一、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)［2

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加班補(bǔ)貼可以代替加班費(fèi)嗎

加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動者超過工作時間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時間不同，按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。一、加班工資應(yīng)該算入最低工資水平嗎加班工資不能算入最低工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。二、加班費(fèi)怎么算的不同時間安排加班，加班費(fèi)的計(jì)算方法也不同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

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加班工資是計(jì)入工資的，工資總額由六個部分組成：計(jì)時工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。一、加班工資被拖欠申請勞動仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動爭議仲裁申請書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；二、加班工資被拖欠勞動仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？(一)

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若勞動者在工作日加班到晚上十一點(diǎn)，加班工資至少要按其工資基數(shù)的150%來發(fā)。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來予以確定。一、工作剛好兩個月沒簽合同怎么賠償工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。二、最新勞動法規(guī)定病假工資怎么算職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資等于計(jì)算基數(shù)或者月計(jì)薪天數(shù)乘，計(jì)算系數(shù)乘病假天數(shù)。因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，

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加班
新員工不算加班工資需要加班嗎

一、新員工需要加班不算加班工資嗎新員工如果加班的話，也是需要支付加班工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1，安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

2023-05-10

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加班
勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算工資？

工人加班如何計(jì)算工資，根據(jù)《勞動法》和《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)依法安排工人加班支付加班費(fèi)。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。使用者可以命令支付相當(dāng)于工人工資的報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1～5倍支付工人賠償金。支付加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是（1）工人延長工作時間（即正常工作日補(bǔ)貼），支付不低于勞動合同規(guī)定的工人本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬（2）休息日（即星期六、星期天或其他休息日）工人工作不能安排補(bǔ)貼的，支付不低于勞動合同規(guī)定的工人本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬（3）法定假日（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定假日）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的

2023-08-18

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