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單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，個人繳納社保的辦理流程：1、個人可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老＋醫(yī)療）。2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）。4、人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。5、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。個人繳納社保流程：養(yǎng)老保險(xiǎn)：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)：辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了社保如何過戶到原單位？我國相關(guān)法律規(guī)定，對于職工流動就業(yè)參保繳納費(fèi)用的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系是可以

不可以。自己沒辦法減員，減員只能原來單位辦理，正常是單位離職15天內(nèi)應(yīng)該辦理完減員。一、員工離職后社保怎么辦員工從公司離職后社保的處理方式為：1、已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。2、如果去到外地，那么需要將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位就可以，其余的事項(xiàng)由單位辦理。離開企業(yè)/單位后的社會保險(xiǎn)問題1，在轉(zhuǎn)移手續(xù)后，新單位的續(xù)期應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。2、在辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)后，將個人身份更新（帶身份證和社?？ㄈド绫Ｖ行模?。3、停一段時間，以后再辦理保險(xiǎn)。注意：從下個月起停止醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出，停保的前后繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。通常情況下，員工離職后單位會根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況辦理該員工的社保減員手續(xù)，如果下一家單位接手在原社保賬戶的基礎(chǔ)上續(xù)繳即可。如果員工

公司不辦理減員，強(qiáng)制減員的途徑，具體如下：1、如果原單位已經(jīng)注銷，員工可持市場監(jiān)督管理局出具的企業(yè)注銷證明到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員；2、如果原單位未注銷且未按規(guī)定辦理解除合同和減員手續(xù)，可向勞動人事爭議調(diào)解仲裁院提起訴訟與原單位解除勞動合同，即可通過裁定書辦理減員手續(xù)。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。公司減員《新勞動法》規(guī)定怎么賠償？我國目前沒有《新勞動法》的規(guī)定，減員的賠償需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定執(zhí)行：因?yàn)椴脝T而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)

社保欠費(fèi)申請?zhí)厥鉁p員：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會保險(xiǎn)并不是禁止裁員的情形，所以欠交社?？梢圆脝T的，但員工可以要求用人單位補(bǔ)交拖欠的社保。一、如何判斷社保是否減員?可以通過以下幾個方法解決：1、可以跟原單位確認(rèn)一下，看原單位辦理減員的相關(guān)手續(xù)。2、可以撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”詳細(xì)咨詢。按照有關(guān)社保增減員的相關(guān)規(guī)定顯示：社保賬戶是一個獨(dú)立的賬戶，增減員工必須要在該獨(dú)立賬戶中進(jìn)行操作才可以。而企業(yè)單位每個月都必須把本單位新增的員工添加進(jìn)該社保賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3、到當(dāng)?shù)氐纳绫＞志W(wǎng)站查自己社保繳納狀態(tài)，是正常還是轉(zhuǎn)出或者中斷狀態(tài)。二、社保存在欠費(fèi)什么意思社保欠費(fèi)一般有兩種情況：一個是單位欠費(fèi)；一個是個人欠費(fèi)；所以，作為勞動者首先要搞清楚欠費(fèi)的主體，然后再尋求解決辦法。如果用人單位欠繳社保費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險(xiǎn)費(fèi)限

一、一定要原單位減員才能自己繳納社保么?社保參保狀態(tài)為原單位未減，無法參保，盡快聯(lián)系原單位修改為“轉(zhuǎn)往他區(qū)”狀態(tài)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、辭職了個人怎么交社保離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己

社保當(dāng)月減員當(dāng)月單位要交錢，按照社保繳交規(guī)定，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。暫停社保的材料：1、停繳社保是單位給辦理，單位出據(jù)離職手續(xù)（解除勞動關(guān)系協(xié)議）就可以了，暫停社保需要攜帶相關(guān)身份證的原件以及復(fù)印件，如果身份證暫時丟失了的話，則可以攜帶戶口本的原件以及復(fù)印件到有關(guān)單位進(jìn)行辦理相關(guān)的暫停社保的手續(xù)，相關(guān)人員審核通過以后，就可以暫停社保的繳費(fèi)了；2、參保人員需要攜帶身份證件復(fù)印件，沒有辦理二代身份證或二代身份證丟失的參保人員，需要提供本人戶口頁復(fù)印件，特殊人群需要提供特殊證件復(fù)印件。法律依據(jù)：《中華人民共和國色號會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五條縣級以上人民政府將社會保險(xiǎn)事

辦事機(jī)構(gòu)：社保機(jī)構(gòu)申報(bào)條件：無辦理所需證件：繳費(fèi)單位增員表、繳費(fèi)單位減員表辦理流程：參保單位在每月1－12日申報(bào)增、減員，每年6月、12月報(bào)送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：0辦理地點(diǎn)：社保機(jī)構(gòu)辦理期限：即時辦理工作時間：工作日8：30——12：00，13：00——17：00

每個地方情況不一樣，可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，一般來說當(dāng)月可以減少，次月也可以辦理，只是要去辦理退費(fèi)手續(xù)。一、社保當(dāng)月沒有扣款成功怎么辦社保在當(dāng)月申報(bào)后，下月5號到30號之間銀行將會扣款。如果在下月沒有扣款，首先先確認(rèn)公司的銀行基本賬戶中的錢是否充足，如果賬戶余額小于上月社保應(yīng)繳納金額，就會出現(xiàn)扣款不成功的顯現(xiàn)。其次，檢查是否給員工上了社保，如果社保未增員成功，次月也是無法扣款的。那就需要到社保局進(jìn)行補(bǔ)繳。兩者的現(xiàn)象都不存在，那就需要到社保局進(jìn)行咨詢，查詢原因。二、辭職后公司什么時候減員根據(jù)《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在離職當(dāng)月社保減員的：1、終止/解除時出具勞動關(guān)系終止/解除證明；2、單位15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、單位開具勞動關(guān)系終止/解除證明的時間很重要

單位需要繳費(fèi)。單位如果不給離職員工辦理社保減員，就必須繳納該員工的所有社保。因?yàn)榻o勞動者繳納社保，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，單位無權(quán)不繳納。用人單位不給員工購買社保是違背了勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、公司未繳納社保用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社保；用人單位不同意補(bǔ)繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、生育保險(xiǎn)去哪里交生育險(xiǎn)不是自己辦理的，生育險(xiǎn)是國家的一種政策和制度，一般都是由工作所在單位繳納的，而且是強(qiáng)制性的，不是由自己繳納的。生育險(xiǎn)包含在我們的社保五險(xiǎn)之中，生育險(xiǎn)繳納一般是去社保局進(jìn)行辦理的。生育險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者

增加一、需提交資料：1、填寫《重慶市參加社會保險(xiǎn)人員基本情況表(簡稱《人員增加表，需經(jīng)本人簽字2、攜帶《人員增加表電子檔的U盤4、關(guān)系不在我區(qū)主城區(qū)(含南川、江津)的，提供轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。二、《人員增加表填報(bào)需知：1.人員參保時間不能早于該單位登記參保的時間;2.工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)人員增加申報(bào)時間，應(yīng)為到公共業(yè)務(wù)窗口辦理的當(dāng)月當(dāng)日;3.養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)人員增加時間申報(bào)應(yīng)為勞動合同及證明資料確定的時間單位經(jīng)辦人員帶上述資料每月1-20號工作日到公共業(yè)務(wù)科或下沉街社保所辦理。減少一、需提交資料：1、解除勞動關(guān)系材料原件及復(fù)印件2、填寫《重慶市參加社會保險(xiǎn)人員減少申報(bào)表(簡稱《人員減少表，需經(jīng)本人簽字3、單位銀行繳費(fèi)憑證。如為每月1-5日申報(bào)減少，需提供上月銀行繳費(fèi)憑證。4、攜帶《人員減少表電子檔的U盤二、《人員減少表填報(bào)需知：1.養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)人員減少時間申報(bào)應(yīng)為解除勞動合同及證明資料確

勞動者在解除勞動關(guān)系后的60天之內(nèi)，應(yīng)到所在地勞動保障部門辦理失業(yè)登記并申領(lǐng)失業(yè)金，逾期不辦理的，視為自動放棄。一、失業(yè)金申請通過要多久辦理失業(yè)登記以后一般一個月左右可以拿到失業(yè)金。勞動者自與單位終止或解除勞動關(guān)系之日起，7日內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T備案。自終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，失業(yè)人員應(yīng)持原單位為其出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明和其他證明材料，到指定的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。一般而言，只要手續(xù)資料齊全的話，被公司辭退后的下個月就可以領(lǐng)取。二、失業(yè)登記后多長可以領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)登記后一個月左右可以領(lǐng)取失業(yè)金。勞動者自與單位終止或解除勞動關(guān)系之日起，應(yīng)持原單位為其出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明材料，到指定的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，一般來說需要滿足三個條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；2

一、申請強(qiáng)制執(zhí)行的途徑有哪些？當(dāng)事人要申請強(qiáng)制執(zhí)行的，可以向被執(zhí)行人所在地等有管轄權(quán)的法院去申請，提交執(zhí)行申請書和被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索等材料。申請執(zhí)行需要符合的條件是未超過申請時效、法律文書已經(jīng)生效、而對方拒不履行等。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、到哪里去申請強(qiáng)制執(zhí)行？到法院申請執(zhí)行的，要向一審法院所在地法院或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地法院提出申請。判決未能得到履行的情況下，可以到法院

15號減員不影響上社保，具體如下：1、一般單位都會以15號為一個分界線，15號之前入職員工繳納當(dāng)月社保，15號之后入職員工不繳納當(dāng)月社保；2、15號之前離職員工不繳納當(dāng)月社保，15號之后離職員工繳納當(dāng)月社保。對醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。劃入標(biāo)準(zhǔn)為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的0．8％劃入；年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的1．2％劃入；不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的3．8％劃入；年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4．4％劃入；建國前參加革命工作，享受100％退休待遇的老工人，按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4．8％劃入。如果社保繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險(xiǎn)待遇。法

一、單位可不可以隨便裁減員工1、用人單位不能隨意裁員，如果確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。2、可以裁減人員的情形有：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的