久久久久久九九99精品,久久精品人人做人人爽97,九九99久久精品综合

人社局不給認(rèn)定工齡怎么辦?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 09:02:21 183 人看過

人社局不給認(rèn)定工齡的，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

一、治安處罰的行政訴訟時效是多久

對治安處罰行政訴訟時效為六個月。我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

二、行政訴訟六個月怎么起算

行政訴訟六個月起算時間是公民、法人或其他組織應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起開始。法律明確規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

三、強拆訴訟時效6個月還是2年呢

強拆訴訟時效為6個月。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。因此，依據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定，對行政機關(guān)強拆決定不服的，如果直接提起行政訴訟的，起訴時效為從知道強拆行為起六個月內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工齡相關(guān)文章

工齡
人社部工齡認(rèn)證規(guī)定

現(xiàn)在計算各項社保待遇都是按繳費年限，認(rèn)定工齡已無多大實際意義。工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。一些企業(yè)在職工薪金中增加了工齡補貼，有的是按工齡（年）計算，有的是按工齡（月）計算。補貼的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同，都是各企業(yè)根據(jù)自身情況自定的。職工工齡認(rèn)定主要依據(jù)職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認(rèn)定則沒有異議，要堅持具體問題具體對待。一、工齡的折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般

2023-03-15

421人看過
申請勞動仲裁
工傷認(rèn)定人社局不認(rèn)定要如何處理

一、工傷認(rèn)定人社局不認(rèn)定要如何處理職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起

2023-04-16

195人看過
法律綜合知識
92年前的工齡社保局怎樣才可以認(rèn)定?

1992年前的工齡社保局認(rèn)定情況為，如果1992年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險的視同繳費年限。如果參加工作后，因辭職等個人原因造成工作間斷，以后又重新參加工作的職工，其參加工作時間，應(yīng)從最后一次參加工作時計算?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

2023-07-15

109人看過
法律綜合知識
上海人社局對視同工齡認(rèn)定資料有哪些

一、上海人社局對視同工齡認(rèn)定資料有哪些為確認(rèn)您的工齡，您需向我們提供相關(guān)的證明文件：首先，您需親自撰寫一份請求認(rèn)定實際工作年限的申請書（手跡或電子版皆可），且請原工作單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽署并加蓋相應(yīng)的公司印章；其次，需要提供原工作單位發(fā)放薪資的詳細(xì)人員名單復(fù)印本（不可采用電子形式打印，僅能使用紙質(zhì)復(fù)印版）以及加蓋單位公章或者財務(wù)專用章（每個年份的首月、六月和十二月的工資單必須齊全）。此外，還應(yīng)提交您與原就職單位所簽定的雇傭合同或勞動合同的原件以及養(yǎng)老保險繳費手冊原始副本以及每一年度的養(yǎng)老保險對賬單原件。如屬必要，您須出示個人檔案中的招工記錄，特別是涉及到招收正式員工時期的歷史變動狀況，同時具備繳納養(yǎng)老保險的相關(guān)證明原件。然而，如果檔案記錄中存在勞教、獄期服役，或者領(lǐng)取疾病救濟金等片段的時間并不計算在工齡之內(nèi)。具體而言，工齡是指員工以薪酬作為唯一生活資料來源或是其主要經(jīng)濟來源的實際工作時間之

2024-03-24

312人看過

工齡
勞動局如何認(rèn)定工齡

工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事工作的總時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。這些工作時間的證明一般在用人單位內(nèi)有相關(guān)記錄。一、退休時工齡工資怎么算1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特

2023-06-24

95人看過
法律綜合知識
人社局認(rèn)定工傷的程序

一、人社局認(rèn)定工傷的程序1、貴司應(yīng)于所發(fā)生的事故傷害或被已診斷、鑒定為職業(yè)病之日起第三十個自然日當(dāng)周內(nèi)，提交至遼寧省人力資源和社會保障廳辦理工傷認(rèn)定申請事宜。2、社會保險行政主管部門在收到貴司的工傷認(rèn)定申請之后，若確有必要，可依據(jù)審核需求展開針對事故傷害的詳細(xì)調(diào)查與核實工作，屆時，貴公司、員工、工會組織、相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)及各相關(guān)部門將會得到全力配合與支持。3、社會保險行政主管部門在接到貴司的工傷認(rèn)定申請之后的第六十個自然日起做出工傷認(rèn)定的最終決定，并以書面形式知會申請工傷認(rèn)定的員工及其家屬和此位員工所在的公司。4、社會保險行政主管部門在完成工傷認(rèn)定決定之后的第二十個自然日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或是《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)到涉及到的受傷員工（或者是其親人）和貴公司的手中，同時抄送給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位

2024-07-22

57人看過
工齡
人社公務(wù)員工資工齡認(rèn)定是怎樣的

工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡兩部分，具體如下所述：1、一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第38條指出：“一般工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。”如在參加工作前當(dāng)雇工、在私營商店當(dāng)?shù)陠T、給私人當(dāng)保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標(biāo)志。2、連續(xù)工齡：指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之?！币痪盼灏四旯紝嵤┑摹秶鴦?wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》才將“本企業(yè)工齡”改為“連續(xù)工齡”。連續(xù)工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業(yè)連續(xù)工作

2023-04-27

312人看過
社保
社保局怎樣認(rèn)定工人干部身份

一、通過檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。二、干部和工人身份按崗位界定：1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部干的好的情況下，提拔干部優(yōu)先考慮干部，因為身份不同。3、在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要。4、工人必須要交納養(yǎng)老保險金，干部不需要。5、工人一輩子只能是工人，而干部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。社保局和醫(yī)保局是一樣的嗎醫(yī)保局和社保局是一個單位，現(xiàn)在都隸屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。醫(yī)保局是負(fù)責(zé)受理基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金的核定、支付、管理以及其它日常事務(wù)，為參加基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的用人單位、職工、離休干部提供相應(yīng)的管理服務(wù)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第四十六條關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題，勞動法規(guī)定用人單位內(nèi)

2023-07-22

337人看過

社保
社保局有工傷認(rèn)定做不了認(rèn)定嗎

社保局的職責(zé)不僅僅是做工傷認(rèn)定，還有以下工作：辦理、注銷社會保險登記；核定社會保險繳費基數(shù)；管理養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金等社保基金的往來；管理離退休人員養(yǎng)老保險工資的發(fā)放；將離退休人員變動情況以及花名冊進(jìn)行登記認(rèn)證；其他。社保局工傷認(rèn)定時間要多久社保局的工傷鑒定時間為兩個月，時間較長，在鑒定結(jié)果出來之后，鑒定機關(guān)需要書面通知受傷職工及其單位。工傷需要休養(yǎng)的，薪資待遇不受影響。工傷保險條例第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的

2023-08-11

181人看過
社保
社保工齡如何認(rèn)定

退休審批、工齡認(rèn)定告知程序一、退休條件(一)退休年齡(政策依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知》京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號文)國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲;因病或非因工致殘，依據(jù)勞動鑒定程序、經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲;從事高空和特殊繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。(二)繳費情況(政策依據(jù)《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》北京市人民政府1998年第2號令)

2023-06-18

70人看過
仲裁委員會
人社局不受理工傷認(rèn)定申請是否不對？

人社局能否以勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系為由，不受理勞動者的申請工傷認(rèn)定。實際上勞動者只要證明因工作受到傷害的，社會保險行政部門就應(yīng)該予以受理，并進(jìn)入實體的工傷認(rèn)定審查程序。下文為您一一介紹。是否受理工傷認(rèn)定申請不以是否存在勞動關(guān)系為前提？楊某在某建筑公司的工地上從事吊籃安裝等工作。2013年9月，楊某在安裝吊籃時，不慎被砂輪片擊傷左眼。2014年1月，楊某以建筑公司為被申請人向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁委裁決后，建筑公司不服，提起民事訴訟。5月，法院判決楊某與建筑公司之間不存在勞動關(guān)系。該民事判決已生效。7月，楊某向人社局申請工傷認(rèn)定。人社局以楊某與建筑公司不存在勞動關(guān)系為由作出不予受理決定書。楊某于是提起行政訴訟。法院審理后認(rèn)為，人社局以楊某與建筑公司之間不存在勞動關(guān)系為由，適用《工傷保險條例》第18條作出工傷認(rèn)定申請不予受理決定書屬于適用法律、法規(guī)錯誤，該

2023-06-05

390人看過
工齡
安陽人社局工齡如何計算

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。計算方法連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。工齡折算法從事特殊工種和特殊工作

2023-03-01

171人看過

鑒定結(jié)論
給個人工作受傷勞動局不給工傷認(rèn)定的原因是什么

給個人工作受傷勞動局不給工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的前提是雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系，給個人工作受傷屬于勞務(wù)關(guān)系。一、如何申報工傷程序申報工傷程序如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認(rèn)定；2、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。二、工傷認(rèn)定書怎么申請用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。三、左手大拇指骨折傷殘鑒定怎么確定左手大拇指傷殘鑒定，具體可以鑒定為幾級傷殘需要由當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和

2023-04-12

110人看過
醫(yī)療機構(gòu)
如何應(yīng)對人社局不認(rèn)定的工傷問題？

人力資源和社會保障局不認(rèn)定為工傷，對結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對不接受工傷認(rèn)定申請的決定不服；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。人社局工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工認(rèn)定為工傷的情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工

2023-07-02

297人看過