在我國規(guī)定病假是否扣全勤
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-15 01:57:03
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基本上所有的用人單位在員工工資結(jié)構(gòu)的這一塊都是有全勤獎(jiǎng)的，如果員工一個(gè)月之內(nèi)都沒有休息的話，那么到了月底就可以得到全勤獎(jiǎng)。所謂全勤獎(jiǎng)當(dāng)然就是說，除了公休以外員工本人沒有因?yàn)槠渌氖虑檎埣傩菹?。可是，如果本人身體不舒服的話，肯定是需要請病假的，那么，在我國規(guī)定病假是否扣全勤?
一、在我國規(guī)定病假是否扣全勤?
請病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請病假了就等于沒有出全勤(不管是什么原因請假，也不管請的是什么假)，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
二、單位員工請病假，勞動(dòng)法規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
請病假肯定是會(huì)扣全勤的，如果請病假的時(shí)間已經(jīng)超出了公休的天數(shù)，自然到了月底也就沒有全勤獎(jiǎng)了，這一點(diǎn)在各公司的規(guī)章制度當(dāng)中應(yīng)該都是有所規(guī)定的，并且也是受到法律所支持的。不過在請病假期間正規(guī)的情況下，用人單位也是應(yīng)該給員工發(fā)放病假工資的。
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一、帶薪年假國家規(guī)定扣滿勤嗎不會(huì)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者的權(quán)利，是勞動(dòng)者的合法休假。因此，如果以勞動(dòng)者休了年假而扣罰全勤獎(jiǎng)的做法不符合法律規(guī)定。二、年假工資計(jì)算1、年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬2023-05-29432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者請一天病假扣全勤嗎?不一定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;市場部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2、事假或病假不定時(shí)將扣除100%的出勤獎(jiǎng)金。3、每月曠工一次將扣除100%的獎(jiǎng)金。4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)是由每個(gè)公司設(shè)立的，每個(gè)公司的要求和支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。它屬于公司的內(nèi)部規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規(guī)。遲到扣除不扣除總考勤獎(jiǎng)金額，扣除總考勤獎(jiǎng)金額，按公司制定的考勤管理制度執(zhí)行。二、病假期間勞動(dòng)者工資如何計(jì)算的?1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞2023-02-14490人看過 -
全勤獎(jiǎng)不得限制正常休假天數(shù)。許多公司為了鼓勵(lì)員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)。即在平時(shí)規(guī)定的上班時(shí)間，按時(shí)到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到這個(gè)工資以外的特別獎(jiǎng)金。但是，有的員工因?yàn)樯眢w的原因不得不請假的話，公司不得限制。全勤獎(jiǎng)包含休息天數(shù)嗎勞動(dòng)法并沒有對全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，2023-07-10253人看過 -
全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎(jiǎng)金收入。我國以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假需要全勤嗎？帶薪休假當(dāng)月可以拿全勤，請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2023-07-04120人看過
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假期間工資的支付以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、職工請病假可以享受什么待遇呢職工請病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法2023-03-28343人看過 -
事假病假扣款的標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位結(jié)合工作實(shí)際制定，一般情況下，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80％發(fā)給。怎么關(guān)閉特約商戶扣款關(guān)閉特約商戶扣款，具體如下：用戶可以直接登錄支付寶客戶端，按順序點(diǎn)擊【我的】—【設(shè)置】—【支付設(shè)置】—【免密支付／自動(dòng)扣】款，查看對應(yīng)的需要解約的代扣記錄，選擇解約即可，關(guān)閉特約商戶扣款后，就不會(huì)再次進(jìn)行自動(dòng)扣款。扣款順序亦稱“支付順序”。是指銀行按有關(guān)規(guī)定，對開戶單位應(yīng)支付的款項(xiàng)進(jìn)行扣收的次序。開戶單位在辦理結(jié)算過程中，如遇存款賬戶資金不足，不能同時(shí)支付各種應(yīng)付款項(xiàng)時(shí)，就由銀行按照國家關(guān)于《國營企業(yè)銷貨收入扣款順序的暫行規(guī)定》依次扣款。扣款順序：應(yīng)向稅務(wù)部門繳納的稅款；應(yīng)償還銀行的到期貸款；應(yīng)2023-07-24130人看過 -
許多公司為了鼓勵(lì)員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)。即在平時(shí)規(guī)定的上班時(shí)間，按時(shí)到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到這個(gè)工資以外的特別獎(jiǎng)金。但是，有的員工因?yàn)樯眢w的原因不得不請假的話，會(huì)因?yàn)檎埐〖傩枰廴趩幔咳讵?jiǎng)制度1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（（1）以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；（2）市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。計(jì)算公式數(shù)據(jù)按A－F列排是：姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請假（格式為數(shù)值），遲到（格式為為數(shù)值），早退（格式為為數(shù)值），全勤獎(jiǎng)（格式為為數(shù)值），數(shù)據(jù)從第2行開始，而且計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)的日期為2007－7－10，在F2輸2023-03-25355人看過 -
法律綜合知識(shí)精神疾病可千萬不是有些人所想的精神病，只不過是現(xiàn)代人容易有焦慮癥、抑郁癥等這些各種各樣的，因?yàn)樯畹膲毫Χ鴮?dǎo)致精神上出現(xiàn)了一些問題，精神方面的疾病有些比較嚴(yán)重的也得需要通過藥物控制，或者到外面去散心，休養(yǎng)的這些方法才能夠治療好的，因此，部分精神方面有疾病的這些職工肯定也比較關(guān)注，在我國精神疾病長期病假規(guī)定是什么?一、在我國精神疾病長期病假規(guī)定是什么?給精神病患者病假期限如下：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。理由：《關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到2022-10-20379人看過
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法律綜合知識(shí)針對員工請病假是否能得到全勤獎(jiǎng)，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的?！秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！倍驹O(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì)的目的是為了提高公司內(nèi)部員工工作積極性，也是為了激發(fā)員工持續(xù)工作而產(chǎn)生的一種物質(zhì)報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制。針對員工請病假是否能得到全勤獎(jiǎng)，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。如果公司相應(yīng)考勤管理辦法或者是薪酬管理辦法中明確規(guī)定：如果員工因?yàn)樯眢w不適而請病假，視為員工正常出勤，那這種情況下，即使員工請了病假，也算做是正常2024-01-23109人看過 -
1、病假一般都是要扣加班補(bǔ)貼和執(zhí)勤津貼的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由用人單位依法制定。2、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。但是上海市除外，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；2023-08-17206人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在我國病假1天扣多少工資?1、請病假公司不應(yīng)克扣工資;如果當(dāng)月有請病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。2、單位員工請病假，《勞動(dòng)法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)2022-10-0470人看過 -
病假病假是沒有全勤的。病假工資計(jì)算基數(shù)：1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3、雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70％來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小：1、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；（2）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；（3）滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；（4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；（5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；2、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％；（2）滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％；（3）大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。法律依據(jù)：《企業(yè)2023-08-10410人看過
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扣工資后全勤獎(jiǎng)就沒有了，全勤獎(jiǎng)一般就是和工資一塊發(fā)放，也就是說全勤獎(jiǎng)作為工資的一部分，當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先，完不成績效可以扣績效工資；另外，由于員工原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以在員工工資里扣除，但每個(gè)月不超過20%。一、請病假需要什么證明？對于請病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒有明確規(guī)定。具體要以單位合法的，經(jīng)過程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序2023-06-2294人看過 -
不會(huì)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者的權(quán)利，是勞動(dòng)者的合法休假。因此，如果以勞動(dòng)者休了年假而扣罰全勤獎(jiǎng)的做法不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)獲得的全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程2023-05-03165人看過
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