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病假是沒(méi)有全勤的。

病假工資計(jì)算基數(shù)：

1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

3、雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70％來(lái)確定。

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越?。?/p>

1、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的：

（1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；

（2）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；

（3）滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；

（4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；

（5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；

2、連續(xù)休假在6個(gè)月以上的：

（1）連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％；

（2）滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％；

（3）大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假影響全勤嗎

病假影響全勤，全勤獎(jiǎng)是作為一種獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)一個(gè)月全勤的員工發(fā)放的。如果非全勤需要扣除全勤獎(jiǎng)。雖然請(qǐng)病假可能無(wú)法獲得全勤的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這并不意味著說(shuō)，請(qǐng)病假期間是沒(méi)有工資的。全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，而員工在休病假期間的工資卻是法律規(guī)定單位必須向員工支付的費(fèi)用。全勤獎(jiǎng)是勞動(dòng)者要達(dá)到出勤率100％才有的獎(jiǎng)勵(lì)，否則與用人單位可以不下發(fā)全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)是單純?yōu)榱霜?jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工按照公司的上班時(shí)間，不進(jìn)行請(qǐng)假，早退，遲到而設(shè)立的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。并不是用人單位必須義務(wù)下發(fā)的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。