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請(qǐng)年假不會(huì)影響全勤獎(jiǎng)的正常發(fā)放。休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者的權(quán)利，是勞動(dòng)者的合法休假。

一、年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除勞動(dòng)者不享受當(dāng)年年假，用人單位也不用予以補(bǔ)償，否則符合條件的勞動(dòng)者離職時(shí)，未休的年假應(yīng)折算成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、年假都是帶薪嗎

一、依據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，以下簡(jiǎn)稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以所有職工都享有年假，是強(qiáng)制性的。

二、帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。

三、年假是否可以攢著第二年休

年假不可以攢著第二年休。年假指給職工一年一次的假期，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是法律規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。