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看公司，有些有，有些沒有。

國家只規(guī)定，員工應享受婚假，但是并沒有規(guī)定婚假的工資，國家只規(guī)定要發(fā)工資，但是并沒有說發(fā)多少，所以是不違法的。另外所謂工資，你出一分力，工資給一分錢。如果你請假了還是發(fā)一樣的工資，那對于沒請假的人來說，是不是虧了呢？勞動者在婚假期間覺得自己被公司扣錢了，要看具體所扣的部分，你并不是能夠拿到自己的工資組成部分。

請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。

婚假期間工資怎樣計算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的

生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假”。對此，有關法律專家表示，根據(jù)中華人民共和國《民法典》和《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》等有關規(guī)定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。