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我國(guó)勞動(dòng)合同法只對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒(méi)有規(guī)定的，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定而定。一、勞動(dòng)合同試用期怎么算勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。二、試用期的工資怎么計(jì)算的勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。如果勞動(dòng)者和用人單位雙方在簽訂的勞動(dòng)合同里面約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)高于前述法條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。三、試用期工資的月工資不得低于多少？勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同

這要根據(jù)具體情況而定。針對(duì)員工請(qǐng)病假是否能得到全勤獎(jiǎng)，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但是，值得注意的是，雖然請(qǐng)病假可能無(wú)法獲得全勤的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這并不意味著說(shuō)，請(qǐng)病假期間是沒(méi)有工資的。一、請(qǐng)病假是否會(huì)扣工資員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、請(qǐng)病假是否扣工資嗎請(qǐng)病假扣工資，員工請(qǐng)病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、請(qǐng)假1天扣2天工資合理嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中往往

有請(qǐng)假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假扣加班費(fèi)是違法嗎請(qǐng)假扣加班費(fèi)違法。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付在此期間的工資，但與加班費(fèi)無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者在工作日加班，用人單位支付不低于平時(shí)工資1．5倍的加班費(fèi)；在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不加班并不影響全勤計(jì)算。

喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。職員請(qǐng)喪假還需要扣工資嗎職員請(qǐng)喪假不會(huì)被扣工資的，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。國(guó)家目前只是對(duì)國(guó)有企業(yè)的喪假做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)并未做出規(guī)定，所以民營(yíng)企業(yè)是否會(huì)扣工資看每個(gè)公司的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

一、休病假產(chǎn)假喪假影響全勤獎(jiǎng)嗎當(dāng)員工因病請(qǐng)求休假時(shí)，將無(wú)法獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)乃是針對(duì)勞動(dòng)者在整個(gè)工作周期內(nèi)保持百分之百的出勤率而設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)，若未能達(dá)成此標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)不予發(fā)放。全勤獎(jiǎng)的設(shè)立旨在表彰及激勵(lì)員工遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間表，避免發(fā)生任何形式的請(qǐng)假、早退以及遲到等行為。因此，倘若出勤率未達(dá)標(biāo)至百分之百，則無(wú)法據(jù)此獲取獎(jiǎng)勵(lì)，這并不屬于所謂的“扣除”范疇?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、休病假超過(guò)3個(gè)月能辭退嗎原則上來(lái)說(shuō)，患者休病假的時(shí)段并不包含辭退員工的相關(guān)內(nèi)容，因此并無(wú)具體的時(shí)長(zhǎng)限制。然而，若在休完病假期之后，員工依然無(wú)法勝任其被指派的工作任務(wù)，那么雇主便可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇與其解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，在這種情況下，雇主需為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而對(duì)于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~則根據(jù)員工在本企業(yè)的服務(wù)

沒(méi)有，全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)月21．75天在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。誤工費(fèi)需要請(qǐng)假條嗎誤工費(fèi)不一定非要病假條才能賠償，誤工費(fèi)是根據(jù)受害人收入狀況和誤工時(shí)間確定的，如果當(dāng)事雙方協(xié)商，用病假條作為依據(jù)，也是可以的，如果當(dāng)事雙方協(xié)商不成，可以按照醫(yī)院出具的證明，計(jì)算誤工時(shí)間，或者按照評(píng)殘日期計(jì)算誤工費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作

全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎(jiǎng)金收入。我國(guó)以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假需要全勤嗎？帶薪休假當(dāng)月可以拿全勤，請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》, 國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí), 企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況, 酌情給予職工1 ～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資，不扣工勤獎(jiǎng)。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資，不扣滿勤獎(jiǎng)。 直 系 親 屬 死 亡 請(qǐng) 假 規(guī) 定根據(jù)素材所述，職工因工死亡時(shí)，其直系親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本

關(guān)于加班費(fèi)用是否應(yīng)進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)的問(wèn)題，我們無(wú)疑需要明確指出的是，加班費(fèi)用作為員工常規(guī)工資的組成部分，并不在國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的免除稅收的范疇之內(nèi)。因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用理應(yīng)被納入個(gè)人年度所得的個(gè)稅起征點(diǎn)之中，換言之，這意味著我們應(yīng)該將其與該月的工資收入合并計(jì)算，以確保依法履行相應(yīng)的稅收義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第四條法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

產(chǎn)假是為了保障女職工的健康權(quán)而設(shè)定的休假權(quán)利，因工作安排而未能享受產(chǎn)假是對(duì)其權(quán)利的侵害。因此，原則上用人單位要求值班是違法的。一、女職工的產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的女職工的產(chǎn)假時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定，具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)產(chǎn)假休息多久《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難

工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒(méi)有缺勤，嚴(yán)格地來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對(duì)一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。一、工傷休假期間算全勤嗎工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、請(qǐng)一天假全勤獎(jiǎng)還有嗎全勤獎(jiǎng)屬于用人單位自行發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)，休假一天是否還有全勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章進(jìn)行確定。勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

本質(zhì)上是一樣的。全勤獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)指的是都在當(dāng)月內(nèi)的每個(gè)工作日都按時(shí)上下班,無(wú)遲到早退、請(qǐng)假曠工等缺席的情況,即可獲得對(duì)應(yīng)的工作獎(jiǎng)勵(lì)。一、全勤獎(jiǎng)300合理嗎？合理。1.當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。2.當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3.當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。二、滿勤獎(jiǎng)是另外加錢(qián)還是工資里的現(xiàn)在單位的基本工資不包括滿勤獎(jiǎng),因?yàn)闆](méi)有人知道員工是否都會(huì)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),滿勤獎(jiǎng)若包括在基本工資內(nèi),員工就可以不用準(zhǔn)時(shí)上班了.因?yàn)榉梢?guī)定基本工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作合同的最基本待遇,而基本工資一般是不變的,如果用人單位不發(fā)或少發(fā)基本工資就損害了勞動(dòng)者的權(quán)利,但勞動(dòng)者不準(zhǔn)時(shí)上班就會(huì)給單位帶來(lái)效益損失。二者合并易造成糾紛。三、缺勤和請(qǐng)假有什么區(qū)別缺勤和請(qǐng)假的區(qū)別是：請(qǐng)

請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。新勞動(dòng)法病假可以扣獎(jiǎng)金嗎？病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動(dòng)者最低工資；勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工

針對(duì)員工請(qǐng)病假是否能得到全勤獎(jiǎng)，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但是，值得注意的是，雖然請(qǐng)病假可能無(wú)法獲得全勤的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這并不意味著說(shuō)，請(qǐng)病假期間是沒(méi)有工資的。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！倍驹O(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì)的目的是為了提高公司內(nèi)部員工工作積極性，也是為了激發(fā)員工持續(xù)工作而產(chǎn)生的一種物質(zhì)報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制。針對(duì)員工請(qǐng)病假是否能得到全勤獎(jiǎng)，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。如果公司相應(yīng)考勤管理辦法或者是薪酬管理辦法中明確規(guī)定：如果員工因?yàn)樯眢w不適而請(qǐng)病假，視為員工正常出勤，那這種情況下，即使員工請(qǐng)了病假，也算做是正常