加班有事假可以有全勤獎(jiǎng)嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、加班有事假可以有全勤獎(jiǎng)規(guī)定勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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有請(qǐng)假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 （⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
要結(jié)合具體規(guī)定分析，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度是指：當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的,公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算,按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;市場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤,全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。事假或病假不定時(shí)將扣除100%的出勤獎(jiǎng)金。
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請(qǐng)了事假還有全勤獎(jiǎng)嗎可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。請(qǐng)假了就等于是缺勤了，那么單位按照相關(guān)規(guī)定扣除員工的全勤獎(jiǎng)也是合理的行為，符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
2020.12.10 1,304 -
請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎?請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.03.03 307 -
請(qǐng)年假有全勤獎(jiǎng)嗎請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。
2020.12.01 445
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加班請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎
加班與全勤沒(méi)有關(guān)系，所以不用擔(dān)心加班請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎，只要上班時(shí)不請(qǐng)假就可以了。 加班是延長(zhǎng)工作時(shí)間，全勤應(yīng)按正常勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定加班請(qǐng)假還有全勤獎(jiǎng)嗎，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得
2022-07-11 15,340 -
加班遲到全勤獎(jiǎng)還有嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-07-01 15,340 -
有沒(méi)有加班遲到全勤獎(jiǎng)
國(guó)家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-07-02 15,340 -
加班請(qǐng)假扣全勤嗎
不扣。全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。
2022-07-10 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:57
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專(zhuān)科學(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11
