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全勤獎是否會影響工資數(shù)額？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 22:13:47 199 人看過

全勤不是在原有工資的基礎(chǔ)上扣，全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

請婚假發(fā)全勤工資嗎

一、請婚假發(fā)全勤工資嗎

1、請婚假是否發(fā)全勤工資需要分情況進(jìn)行討論：

（1）如果勞動合同約定全勤獎屬于工資范圍的，用人單位還應(yīng)向勞動者支付全勤獎；

（2）如果勞動合同沒有約定全勤獎屬于工資范圍，用人單位無需向勞動者支付全勤獎。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

二、全勤獎享受節(jié)日加班工資嗎

全勤獎是否享受節(jié)日加班工資需要分情況進(jìn)行討論：

1、全勤獎不一定可以享受節(jié)日加班工資，如果節(jié)假日不加班，則不能獲得節(jié)日加班工資；

2、全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度；

3、當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100％全勤獎；

4、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎；

5、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。

《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

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工傷休假是否影響全勤考核？

工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。工傷休假期間公司不給工資怎么辦工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動監(jiān)察部門反映或者到公司注冊地申請勞動仲裁。因為勞動者在工傷期間，公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資，且工資待遇不變。若是公司不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，公司依舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。因為勞動者因工負(fù)傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此員工在停工留薪期間應(yīng)當(dāng)享有原工資待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的

2023-07-03

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勞動者
全勤獎是否應(yīng)該因忘記打卡而受到影響？

因為公司上下班打卡是一種單位內(nèi)部的考勤制度，為了更規(guī)范地管理員工。所以如果員工沒有打卡可以視為沒有考勤，那么單位有權(quán)將員工的考勤工資扣除。至于員工忘記打卡，則是員工本身的過失，因此上下班沒有打卡被扣工資是合法的。下班忘記打卡的假曠工嗎下班忘記打卡算曠工顯然是不合理的，忘記打卡可以采取補(bǔ)救措施或者可以向身邊同事進(jìn)行取證，證明你是在崗上班。向直系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請補(bǔ)卡，一般公司對于考勤制度安排會設(shè)有補(bǔ)卡申請的，可以咨詢相關(guān)管理人員。適當(dāng)?shù)臅r候也可以調(diào)取公司攝像頭，能夠證明你是在崗上班的。具體看勞動者與用人單位簽訂的合同約定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；

2023-07-02

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勞動者
請假半天對全勤獎有影響嗎？

勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。請假是不是就沒有全勤獎了可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目。請假了就等于是缺勤了，那么單位按照相關(guān)規(guī)定扣除員工的全勤獎也是合理的行為，符合勞動法相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

2023-07-03

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請年休假影響全勤獎和績效嗎

請年假不會影響全勤獎的正常發(fā)放。休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。一、年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除勞動者不享受當(dāng)年年假，用人單位也不用予以補(bǔ)償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應(yīng)折算成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、年假都是帶薪嗎一、依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以所有職工都享有年假，是強(qiáng)制性的。二、帶薪年假不包括國家法定節(jié)日。《勞動法》第四十五條規(guī)定國家實行帶

2023-03-30

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法律綜合知識
休病假產(chǎn)假喪假影響全勤獎嗎

一、休病假產(chǎn)假喪假影響全勤獎嗎當(dāng)員工因病請求休假時，將無法獲得全勤獎。全勤獎乃是針對勞動者在整個工作周期內(nèi)保持百分之百的出勤率而設(shè)的獎勵，若未能達(dá)成此標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)不予發(fā)放。全勤獎的設(shè)立旨在表彰及激勵員工遵守公司規(guī)定的工作時間表，避免發(fā)生任何形式的請假、早退以及遲到等行為。因此，倘若出勤率未達(dá)標(biāo)至百分之百，則無法據(jù)此獲取獎勵，這并不屬于所謂的“扣除”范疇?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、休病假超過3個月能辭退嗎原則上來說，患者休病假的時段并不包含辭退員工的相關(guān)內(nèi)容，因此并無具體的時長限制。然而，若在休完病假期之后，員工依然無法勝任其被指派的工作任務(wù)，那么雇主便可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇與其解除勞動合同。值得注意的是，在這種情況下，雇主需為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而對于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~則根據(jù)員工在本企業(yè)的服務(wù)

2024-07-18

205人看過
工資
扣全勤獎還扣工資嗎

全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。一、強(qiáng)制執(zhí)行可以轉(zhuǎn)移家里的東西嗎被強(qiáng)制執(zhí)行拿不出錢不會搬走家里的東西。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要保障被執(zhí)行人的基本生存，一般情況下，是不會搬走家里的東西的。強(qiáng)制執(zhí)行會對被執(zhí)行人一般是扣留、提取、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的儲蓄存款或者其他勞動收入，如工資、獎金、稿酬等，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所供養(yǎng)家屬的必需生活費用。二、10號離職公司還幫交當(dāng)月社保嗎公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費用。如果員工應(yīng)繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。不能從員工的工資里扣單位應(yīng)交部分。三、新勞動法對請假的規(guī)定一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫(yī)院來開據(jù)病假證明；2、事假，不論以什么理由請事假，本月都沒有全勤獎金，還要按請假天數(shù)和比例扣除一

2023-04-05

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工齡
全勤獎工齡獎算不算工資范圍

一、全勤獎工齡獎算不算工資范圍？根據(jù)工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。2、工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。3、工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金，包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎，包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。（2）節(jié)約

2023-04-02

317人看過
法律綜合知識
婚假期間是否有全勤獎與績效工資

看公司，有些有，有些沒有。國家只規(guī)定，員工應(yīng)享受婚假，但是并沒有規(guī)定婚假的工資，國家只規(guī)定要發(fā)工資，但是并沒有說發(fā)多少，所以是不違法的。另外所謂工資，你出一分力，工資給一分錢。如果你請假了還是發(fā)一樣的工資，那對于沒請假的人來說，是不是虧了呢？勞動者在婚假期間覺得自己被公司扣錢了，要看具體所扣的部分，你并不是能夠拿到自己的工資組成部分。請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。婚假期間工資怎樣計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間

2023-12-10

145人看過

住房公積金
工作經(jīng)驗是否會影響公積金數(shù)額？

公積金不會隨著工齡增長而增長。公積金和工齡是沒有關(guān)系的。公積金會隨工資而增長。工資漲的時候，要交的公積金也會相對應(yīng)的增加交的金額。公積金繳費基數(shù)的每年調(diào)整一次，根據(jù)上年度個人工資進(jìn)行調(diào)整。住房公積金單位統(tǒng)一辦理和繳納。根據(jù)地方政策個人和單位各按一定比例繳存，單位直接從個人工資里扣發(fā)公積金的金額，單位再按比例出公積金的金額，由單位每月統(tǒng)一交到當(dāng)?shù)毓e金，住房公積金不能直接提取，只有在職工出現(xiàn)了離退休的情況下才可以，或者職工死亡等一些特殊情況。公積金不會隨工齡而增長嗎公積金不會隨工齡而增長。但是會隨工資而增長。工資漲的時候，要交的公積金也會相對應(yīng)的增加交的金額。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。公積金提取手續(xù)有以下五步：1、準(zhǔn)備資料；2、單位蓋章；3、帶材料

2023-07-06

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年假
企業(yè)員工休年假是否會被扣全勤獎

不會。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據(jù)此規(guī)定，勞動者應(yīng)獲得的全勤獎屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程

2023-05-03

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加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。員工能拒絕加班是否1、員工能拒絕加班。用人單位安排勞動者加班應(yīng)該與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位強(qiáng)制加班，勞動者可以單方面解除解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

2023-07-04

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加班
工資系數(shù)是否影響加班工資？

加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大加班工資一般情況是越多的。工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。計算個稅是否要加入加班工資加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資

2023-07-06

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結(jié)婚證
全勤獎包含休息天數(shù)嗎

勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。一、滿勤獎有什么用？1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。滿勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規(guī)定那個，是企業(yè)為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設(shè)立的一種薪水制度，是企業(yè)或行政差額撥款事業(yè)單位在單位內(nèi)部的一項規(guī)定，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。二、國家規(guī)定一個月出勤多少天國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于

2023-04-12

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公司制度
滿勤獎和全勤獎的區(qū)別

本質(zhì)上是一樣的。全勤獎、滿勤獎指的是都在當(dāng)月內(nèi)的每個工作日都按時上下班,無遲到早退、請假曠工等缺席的情況,即可獲得對應(yīng)的工作獎勵。一、全勤獎300合理嗎？合理。1.當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。2.當(dāng)月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。3.當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。二、滿勤獎是另外加錢還是工資里的現(xiàn)在單位的基本工資不包括滿勤獎,因為沒有人知道員工是否都會準(zhǔn)時到場,滿勤獎若包括在基本工資內(nèi),員工就可以不用準(zhǔn)時上班了.因為法律規(guī)定基本工資是勞動者根據(jù)工作合同的最基本待遇,而基本工資一般是不變的,如果用人單位不發(fā)或少發(fā)基本工資就損害了勞動者的權(quán)利,但勞動者不準(zhǔn)時上班就會給單位帶來效益損失。二者合并易造成糾紛。三、缺勤和請假有什么區(qū)別缺勤和請假的區(qū)別是：請

2023-02-27

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