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受傷了上不了班辭職可以拿到工資嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-23 09:42:16 476 人看過(guò)

勞動(dòng)者受傷后不能上班而辭職的，勞動(dòng)者是可以拿到一定補(bǔ)償?shù)模绻枪?，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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    可以依法進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。一、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了怎么處理工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了的處理如下：1、對(duì)鑒定結(jié)論不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了；3、與用人單位協(xié)商不成的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序；4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決；5、不執(zhí)行仲裁裁決的，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請(qǐng)傷殘鑒定需要30日，特殊情況下可以延長(zhǎng)30日。根據(jù)規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)與鑒定機(jī)構(gòu)確定檢驗(yàn)、鑒定完成的期限，確定的期限不得超過(guò)三十日。超過(guò)三十日的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。二、進(jìn)行傷殘鑒定需要提供以下材料：1、勞動(dòng)行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定通知書(shū)；2、因工傷殘等級(jí)鑒定表；本人身份證復(fù)印件；3、病歷本；4、疾病診斷證明書(shū)等相關(guān)材料。及時(shí)向設(shè)
    2023-03-31
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    2023-06-20
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    2023-06-21
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  • 試用期上了一天班就離職了能不能拿到工資
    試用期只上了幾天班就離職了,工資不可以不給，按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一、試用期被公司要求離職試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、工廠不去上班會(huì)怎么處理工廠不去上班會(huì)被處理的可能有：1、如果因?yàn)閯趧?dòng)者的自動(dòng)離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、如果勞動(dòng)者三天沒(méi)有上班，并且用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序制度、沒(méi)有違反法律法規(guī)、經(jīng)過(guò)公示并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的，勞動(dòng)者三天不上班，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    2023-04-05
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  • 上了五十多天班突然辭職可以結(jié)工資嗎
    可以結(jié)算工資。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積
    2023-04-29
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    上班了幾天沒(méi)有工資拿可以告。1、我國(guó)法律規(guī)定，不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法。1、超過(guò)8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。2、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。沒(méi)有工資流水可以領(lǐng)取生育津貼嗎？可以。申請(qǐng)生育津貼一般不需要提供工資流水。畢竟只要職工有正常繳納社保，且繳費(fèi)的時(shí)限達(dá)到當(dāng)?shù)氐囊螅热缯f(shuō)連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月，那就可以去申領(lǐng)生育津貼。而且只要達(dá)到要求，那即使職工離職了，生育津貼也照樣可以領(lǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法
    2023-07-28
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    學(xué)徒當(dāng)天辭職不一定拿工資。如果是個(gè)體工匠的學(xué)徒的，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)徒辭職，工資發(fā)放時(shí)間雙方協(xié)商確定。如果是簽訂勞動(dòng)合同的學(xué)徒，辭職也不是立即發(fā)放工資，而是等待三十天（試用期等三天）勞動(dòng)合同解除，用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
    2024-04-30
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  • 交了辭職報(bào)告，不批準(zhǔn)能拿到工資嗎？
    勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，只需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
    2023-02-18
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    1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只是有無(wú)試用期不明確；但即使有試用期，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。2、在辭職時(shí)間上有些問(wèn)題，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知單位(試用期內(nèi)提前3日)；3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張勞動(dòng)報(bào)酬。一、試用期不給工資是違法嗎試用期不給工資是違法。若單位不支付工資屬于違法行為，應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期有工資嗎試用期應(yīng)當(dāng)有工資，試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，只要有事
    2023-03-13
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  • 受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好
    一、受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人實(shí)際情況進(jìn)行確定。如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對(duì)工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。勞動(dòng)能力傷殘是1－10級(jí)，1級(jí)是最嚴(yán)重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。二、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會(huì)獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，員工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否辭職。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)
    2023-05-18
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  • 我才實(shí)習(xí)了10天，辭職了能拿到工資嗎
    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作了10天，勞動(dòng)者依法辭職了，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的
    2023-02-25
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  • 在工廠上班離職是不是可以當(dāng)天拿到工資
    可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職當(dāng)天，依法辦理離職手續(xù)時(shí)，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時(shí)支付工資，就侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。一、離職前有存休怎么辦存休屬于休息日加班的補(bǔ)休，如果離職時(shí)有補(bǔ)休未休完，可以要求單位按照200%支付補(bǔ)休工資。在離職時(shí)，當(dāng)事人如果還有原來(lái)加班的時(shí)長(zhǎng)，可要求單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令單位支付工資。并且為使權(quán)益得到有利保障，當(dāng)事人可搜集證據(jù)材料，如：證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等，以及可以通過(guò)錄音證明公司拖欠工資的事實(shí)。二、簽了勞動(dòng)合同剛上1天班就走人有工資嗎首先勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提
    2023-06-25
    113人看過(guò)
  • 壓了一個(gè)月工資辭職拿了發(fā)不到怎么辦
    離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、老板不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、兼職可以扣工資嗎不可以?！秳趧?dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確指出工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。三、自離不發(fā)工資是否違法自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償
    2023-04-11
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  • 上班10天后辭職可以得到10天工資嗎
    上班10天辭職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被辭退工資是現(xiàn)結(jié)嗎被辭退工資一般是現(xiàn)結(jié)的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果雙方另有約定的，也可以在其約定的日期一次性結(jié)清工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付
    2023-06-29
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 上班13天辭職了工資能拿到嗎？
      山西在線咨詢 2023-10-08
      上班13天辭職有工資，按工作日計(jì)算，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)者辭職提前30天通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同仲裁用人單位訴訟的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 上班辭職了沒(méi)簽合同工資是不是立刻拿到
      重慶在線咨詢 2022-03-15
      勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解
    • 辭職突然辭職了工資能拿到嗎
      河南在線咨詢 2023-07-16
      法律規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)要求離職的需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位不用給予補(bǔ)償金。勞動(dòng)者未提前三十天辭職的，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果其行為沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)追責(zé)，工資正常發(fā)放；如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
    • 上班一個(gè)多月了，現(xiàn)在想急辭工，可以拿到工資嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-29
      跟老板協(xié)商過(guò)了嗎是否同意離職呢有簽訂勞動(dòng)合同嗎一般情況下，是可以拿到工資的。但是要看你們之間有沒(méi)有什么具體的規(guī)定。
    • 辭職了當(dāng)天拿工資可以
      江蘇在線咨詢 2022-07-15
      【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>