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晚婚晚育可以享受幾天的假期呢
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-03 20:03:56 332 人看過

晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,那晚婚的年齡是規(guī)定在多少歲呢?晚育可享有幾天假期?

民法典》沒有晚婚年齡的規(guī)定,只是現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚。人們通常會覺得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同,只是鼓勵性、提倡性的結(jié)婚年齡,比法定日期晚了結(jié)婚就是晚婚。

晚育可享受的假期:

產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。

產(chǎn)前假:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

可以享受的法定婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期,包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

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    • 晚育有哪些假期,晚育可享受的保胎假可以請多久
      江西在線咨詢 2022-04-13
      晚育可享受的假期: 產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。 產(chǎn)前假:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。 授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次
    • 晚婚晚育包括幾天假假
      吉林省在線咨詢 2022-11-09
      晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天。 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定:公民晚婚晚育,應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的,獎勵婚假十五天;實(shí)行晚育的,獎勵產(chǎn)假四十五天,并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間,享受正?;椤a(chǎn)假待遇。
    • 河北省晚婚晚育假多少天,河北省晚婚晚育假幾天
      廣東在線咨詢 2022-04-22
      晚婚晚育是我國鼓勵的政策,我國法律規(guī)定:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。我國法律:符合晚育年齡的夫妻可以享受延長產(chǎn)假的獎勵。即在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護(hù)理假3天,晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇,晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。而河北省晚婚晚育陪產(chǎn)假規(guī)定 2017年只會在這一基礎(chǔ)上增加而不會減少,一般為15天,也會因?yàn)榈胤胶?/div>
    • 晚婚晚育第一胎產(chǎn)假國家規(guī)定可以享受幾個月
      臺灣在線咨詢 2022-06-27
      1,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 2,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度,《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有