久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、勞務能否外包

勞務能外包，適合勞務外包的有以下一些業(yè)務：

1、人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

2、國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。

3、員工培訓。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業(yè)的培訓公司來完成，因為優(yōu)秀的專業(yè)培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。

二、勞務外包和勞務派遣的區(qū)別

1）法律關系不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關系；外包用工中三方主體間只存在兩個法律關系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關系，這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發(fā)包人不對勞務承包單位的員工直接管理。

2）適用的法律不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調(diào)整；承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規(guī)范調(diào)整。

3）主體資格不同。勞務派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于五十萬元的有限責任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織；承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人。

4）合同標的不同。勞務派遣協(xié)議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是人；勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事。

5）違法的后果不同。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任；勞務發(fā)包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。

三、勞務外包適用哪些崗位

一般企業(yè)常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業(yè)保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。