員工加班費(fèi)是如何計(jì)算的？計(jì)算方法是什么
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時(shí)間： 2022-12-03 23:26:07
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員工加班費(fèi)計(jì)算方法規(guī)定如下：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行條例》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、怎么計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)2024-01-15429人看過 -
（1）加班費(fèi)如何計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。（2）加班費(fèi)計(jì)算公式是怎樣的節(jié)假日加班2023-08-17478人看過 -
根據(jù)國家規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位可以安排延長工作時(shí)間，但需要支付其工資的150%。國家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％支付其工資。 了 解 計(jì) 件 工 資 ： 延 長 工 作 時(shí) 間 與 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 指 南根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付計(jì)件工資。計(jì)件工資是指按照勞動(dòng)者完成的產(chǎn)品數(shù)量或者工作的數(shù)量計(jì)發(fā)工資的一種方式。在計(jì)件工資制度下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。對(duì)于延長工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民2023-09-11252人看過 -
近日，一名讀者咨詢，其在某單位工作了1年零5個(gè)月，在單位加班累計(jì)共352個(gè)小時(shí)，單位規(guī)定工資5000元以上的不能發(fā)放加班費(fèi)，低于5000元的可發(fā)加班費(fèi)也可補(bǔ)休。讀者表示，因單位讓其簽訂的勞動(dòng)合同上約定1550元/月的工資，但實(shí)際工資不是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如按加班費(fèi)給的話，單位是不按實(shí)際工資計(jì)加班費(fèi)，而是按1550元的月工資為基數(shù)計(jì)算。讀者問單位此舉是否合法律師表示，讀者單位的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2023-05-30180人看過
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定一般都是以勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)。如果沒有約定，則可以按集體合同的加班工資進(jìn)行確定等。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同時(shí)間的加班而有所不同，如果在法定節(jié)假日加班則應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬等。一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有何規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定如下：1.按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2.沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分2023-06-04211人看過 -
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。用人單位延長工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬2023-06-18400人看過 -
深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定，已經(jīng)省十一屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)，今天新聞媒體將公布決定全文，自公布之日起施行。修改后的條例將有關(guān)“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說法統(tǒng)一調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”，并規(guī)定員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。原《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為“標(biāo)準(zhǔn)工資”，但何謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費(fèi)時(shí)資方可以不把雙薪和住房補(bǔ)貼納入基數(shù)，而勞動(dòng)者則認(rèn)為應(yīng)按實(shí)際收入為基數(shù)來計(jì)算?，F(xiàn)在，新條例將“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說法全部調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”，即員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中2023-06-09392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班工資如何計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。三、分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操2024-01-14203人看過
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法律綜合知識(shí)一、不定時(shí)工時(shí)計(jì)算法之加班費(fèi)如何計(jì)算不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算方法：勞動(dòng)者在正常的工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；在休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；在法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)區(qū)別1．工作的時(shí)間不同。不定時(shí)工作制，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，何時(shí)上班、上班多長時(shí)間，沒有固定、明確的時(shí)間；也許連哪天上班、哪天不上班也無法固定；每周工作可以超過40小時(shí)。但是，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)利。2．適用人群不同。3．加班工資支付不同。不定時(shí)工作制的，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，2023-09-13345人看過 -
計(jì)算加班費(fèi)時(shí)的工資基數(shù)是按照：勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。一、司法解釋勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間2023-03-16413人看過 -
該公司的員工加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間不同而有所差異。在平時(shí)工資的基礎(chǔ)上加班,加班費(fèi)按照1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;休息日加班的,加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的兩倍計(jì)算;法定節(jié)假日加班的,加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的三倍計(jì)算。根據(jù)員工在工作日加班的時(shí)間不同，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有所差異。具體規(guī)定如下：一、如果員工在平時(shí)工資的基礎(chǔ)上加班，那么加班費(fèi)將按照1.5倍的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。三、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的三倍計(jì)算。 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 規(guī) 則 ： 平 時(shí) 工 資 x 2根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工加班費(fèi)。其中，加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)則為：平時(shí)工資的300%。因此，若規(guī)定職工平時(shí)工資為X，則加班費(fèi)的計(jì)算公式為300%X。然而，有些用人單位在發(fā)放加班費(fèi)時(shí)存在違規(guī)行為。例如，有的用人單位在發(fā)放加班費(fèi)時(shí)，僅按照平時(shí)工資的12023-09-02396人看過 -
一、勞動(dòng)法加班工資規(guī)定加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們來了解一下勞動(dòng)法加班工資規(guī)定。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條：(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班2023-04-01401人看過
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日工資，小時(shí)工資，日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入（21．758）。單位安排加班需要支付加班費(fèi)，但自愿加班例外。員工的加班工資基數(shù)怎么核算沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺(tái)的指導(dǎo)意見，供參考：勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：（1）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。（2）勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算2023-07-1270人看過 -
一、加班工資計(jì)算會(huì)計(jì)如何計(jì)算1、會(huì)計(jì)中加班費(fèi)是列入工資的。2、加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。二、具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工2023-03-31196人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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加班費(fèi)的計(jì)算方法及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么廣東在線咨詢 2022-03-22《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動(dòng)者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資 -
工資基數(shù)計(jì)算的方法是什么, 如何計(jì)算加班工資江蘇在線咨詢 2022-04-091、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基 -
加班費(fèi)計(jì)算方法離職后如何計(jì)算加班費(fèi)天津在線咨詢 2022-11-05按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時(shí)數(shù)來做基數(shù)，員工實(shí)際工時(shí)數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計(jì)算，基數(shù)部分按正常工資計(jì)算。 按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： 1.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝ -
加班工資計(jì)算方法是什么，加班工資和加班工資的計(jì)算方法是怎么樣的陜西在線咨詢 2022-03-18【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－
