順德勞動(dòng)爭(zhēng)議案庭審提速
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 17:56:24
155 人看過(guò)
開(kāi)庭后的第二天，外來(lái)務(wù)工人員阿美(化名)就收到了領(lǐng)取判決書通知，被告某五金廠應(yīng)于判決生效后三日內(nèi)支付一次性傷殘補(bǔ)助金等4萬(wàn)余元給阿美。真是太快了!申請(qǐng)立案后僅僅一個(gè)月，判決結(jié)果便出來(lái)了，阿美喜極而涕。記者日前從順德法院獲悉，該院?jiǎn)⒂靡厥綄徟泻螅?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原被告開(kāi)庭前各自填好要素表，開(kāi)庭后針對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題舉證，原本兩到三個(gè)小時(shí)的庭審時(shí)間縮短至半個(gè)小時(shí)左右。
據(jù)順德法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭的庭長(zhǎng)梁斌介紹，快的秘訣在該院自今年2月起啟動(dòng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要素式審判改革。以阿美的案件為例，以往庭審要分別讓原、被告雙方各自舉證，即使對(duì)雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，當(dāng)事人也往往要反復(fù)贅述和舉證。特別是對(duì)于沒(méi)有專業(yè)訴訟代理人或缺乏法律知識(shí)的勞動(dòng)者，往往無(wú)法針對(duì)法庭歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行有效的舉證和陳述，從而導(dǎo)致庭審過(guò)程冗長(zhǎng)，虛耗司法資源。
據(jù)了解，要素式裁判文書改革是法院推行民事裁判文書改革的一個(gè)重要組成部分，包括了庭審方式的改革和裁判文書的改革兩個(gè)方面。在法院案多人少、案件審理難度加大的形勢(shì)下，通過(guò)改革，實(shí)現(xiàn)裁判文書的繁簡(jiǎn)分流、規(guī)范統(tǒng)一，推進(jìn)速裁式庭審方式的構(gòu)建，對(duì)于減少當(dāng)事人訴累，提高審判質(zhì)效、提升司法公正能力和司法公信水平有著重要意義。作為順德區(qū)處理勞資糾紛的專業(yè)審判機(jī)構(gòu)，我們希望在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，積極推動(dòng)勞資關(guān)系和諧方面做出努力!
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案二審要有合議庭嗎
379人看過(guò)
-
吳云興與順德電飯鍋廠有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
188人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭證據(jù)提交
185人看過(guò)
-
廣德法院六舉措妥善審執(zhí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
261人看過(guò)
-
當(dāng)庭宣判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
146人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審能提新證據(jù)嗎？
190人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多訴訟代理相關(guān)文章
-
法庭調(diào)解4月26日，無(wú)錫市第一個(gè)下設(shè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回審判庭--濱湖法院勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭正式揭牌。揭牌當(dāng)日首案落槌，一起工傷賠償糾紛歷時(shí)2個(gè)多月后順利調(diào)解。據(jù)悉，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院設(shè)立巡回法庭，在全市法院系統(tǒng)尚屬首例。來(lái)自重慶的原告程某因在公司上班時(shí)右手拇指受傷，將該公司和某勞務(wù)中心訴至法院。經(jīng)濱湖法院勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭調(diào)解，最終以賠償程某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)15萬(wàn)元結(jié)案。該公司當(dāng)即履行8萬(wàn)元，余款在一周內(nèi)清結(jié)。承辦該案的陳法官介紹，工傷賠償牽涉到的法律環(huán)節(jié)很多，以本案來(lái)看，由于原被告之間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序的復(fù)雜，如果通過(guò)正常訴訟途徑解決的話，即便原告最終獲得賠償，歷時(shí)至少需要2年。2023-06-09453人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效(一)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(二)首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；(三)聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯；(四)仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)；(五)根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解；(六)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；(七)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；(八)對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。一、不服工傷認(rèn)定的開(kāi)庭程序是怎樣的（1）仲裁庭準(zhǔn)備階段：書記員引導(dǎo)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人就座；核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況；宣布仲裁庭紀(jì)律報(bào)告（首席）仲裁員準(zhǔn)備就緒，請(qǐng)求開(kāi)庭；（2）仲裁庭庭審階段：（首席）仲裁員宣布開(kāi)庭；宣布仲裁庭組成人員；核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及2023-03-11485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院法庭審理，但必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-1877人看過(guò) -
東方網(wǎng)10月26日消息：為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，南京市玄武區(qū)法院日前專門成立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判庭。這也是江蘇首家具有獨(dú)立建制的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判庭。據(jù)玄武區(qū)法院副院長(zhǎng)李傳松介紹，近年來(lái)，玄武法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，僅今年1至8月份新收案件就達(dá)1086件。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)群體性糾紛明顯增多、突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多、爭(zhēng)議主體和內(nèi)容復(fù)雜化、糾紛的審理難度不斷加大等一些新特點(diǎn)，要求法院加大審判工作力度。記者了解到，不少基層法院紛紛成立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議庭，但遠(yuǎn)不能應(yīng)對(duì)這類紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為此，經(jīng)審核同意，玄武區(qū)法院利用已建制但沒(méi)啟用的民三庭編制，成立獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判庭。李傳松說(shuō)，隨著勞動(dòng)法律體系的完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與傳統(tǒng)民事案件無(wú)論在審判方式上還是法律適用方面，界限都日趨明顯。設(shè)立專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判庭，不僅有利于統(tǒng)一法律適用尺度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判質(zhì)量和2023-06-10377人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解現(xiàn)將司法實(shí)踐與新法規(guī)定相結(jié)合，對(duì)新法實(shí)施后可能遇到的疑難問(wèn)題進(jìn)行匯總，并提出我們的針對(duì)性建議及對(duì)策。一、疑難問(wèn)題1、工齡計(jì)算方式需要進(jìn)一步明確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中對(duì)于10年工齡的計(jì)算方式未能進(jìn)一步加以明確，導(dǎo)致實(shí)踐中產(chǎn)生兩種理解：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，由于法不溯及既往，10年工齡的起算點(diǎn)應(yīng)從2008年1月1日起重新計(jì)算，之前的工齡不應(yīng)計(jì)算在內(nèi);第二種意見(jiàn)認(rèn)為，只要新法實(shí)施前后工齡是連續(xù)的，就應(yīng)該全部計(jì)算在內(nèi)，不可從2008年1月1日起重新計(jì)算。2、“只能約定一次試用期”需要進(jìn)一步明確。為防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，但該法條在表述上過(guò)于機(jī)械、絕對(duì)，在實(shí)踐中可能導(dǎo)致這樣的問(wèn)題：勞動(dòng)者從一單位離職數(shù)年后再次被招用，2023-05-05233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案在一審可以提出反訴。勞動(dòng)中爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-05-0954人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院：1、人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；2、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。一、勞動(dòng)訴訟起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、勞動(dòng)訴訟舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的2023-02-27172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭審理時(shí)間多長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭審理時(shí)間為45天內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審流程1．告知當(dāng)事人開(kāi)庭審理的日期與地點(diǎn)；2．公開(kāi)審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開(kāi)開(kāi)庭審理的公告；3．開(kāi)庭；當(dāng)事人陳述；證人作證；4．出示書證、物證和視聽(tīng)資料；5．宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄；6．庭審辯論；7．評(píng)議與裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意2023-06-27478人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件應(yīng)當(dāng)組成合議庭。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百六十九條第二審人民法院對(duì)上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開(kāi)庭審理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-02-24114人看過(guò) -
刑事審判監(jiān)督程序必須當(dāng)庭判決，二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據(jù)上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴，就第一審人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或裁定認(rèn)定的事實(shí)和適用法律進(jìn)行審理時(shí)，所應(yīng)當(dāng)遵循的步驟和方式方法。人民法院尚未發(fā)生法律效力的判決或裁定認(rèn)定的事實(shí)和適用法律進(jìn)行審理時(shí)，所應(yīng)當(dāng)遵循的步驟和方式、方法。它是我國(guó)訴訟制度一個(gè)獨(dú)立的訴訟階段。上訴可以上訴狀提出，也可以口頭提出。一、刑事訴訟法的再審程序是怎樣的刑事再審程序，又稱刑事審判監(jiān)督程序，是指人民法院、人民檢察院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定，發(fā)現(xiàn)在認(rèn)定事實(shí)或者適用法律上確有錯(cuò)誤，依法提起并對(duì)案件進(jìn)行重新審理的訴訟程序。人民法院按照審判監(jiān)督程序重新審判的案件，由原審人民法院審理的，應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭進(jìn)行。如果原來(lái)是第一審案件，應(yīng)當(dāng)依照第一審程序進(jìn)行審判，所作的判決、裁定，可以上訴、抗訴。如果原來(lái)是第二審案件，或者是上級(jí)人民法院提審的案件，應(yīng)當(dāng)依照第二審2023-06-24486人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開(kāi)庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書面通知，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途2023-07-16453人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》自今年1月1日實(shí)施以來(lái),廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)井噴趨勢(shì)。昨日,廣州市人大代表視察市中級(jí)人民法院時(shí)建議,廣州或可效仿深圳等地成立獨(dú)立的勞動(dòng)審判庭。廣州市中院副院長(zhǎng)余明永昨日介紹,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴式增長(zhǎng)。今年前11月,全市法院共新收勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件10062件,辦結(jié)7762件,比去年同期分別增長(zhǎng)了95.34%、93.52%；新收勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件3713件,辦結(jié)1840件。而廣州市兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)1至10月新收案件55794件,辦結(jié)42961件,分別是去年全年的1.83倍和1.45倍。案多人少的現(xiàn)實(shí)讓法院叫苦不迭。余明永介紹,該院民事一庭只有33名審判員,每年收案都在5000件以上,今年甚至近6800多件,其中涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的就有近4000件。為此,他希望廣州能效仿深圳等地,成立專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭。對(duì)此,市總工會(huì)副主席、市人大代表劉小鋼表示認(rèn)同,他稱,2023-06-07119人看過(guò)
-
本報(bào)訊(記者鄭耀輝)日前，遼寧省撫順市女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭正式成立，并在市總工會(huì)舉行了掛牌儀式。據(jù)了解，該庭依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，專門受理女職工申請(qǐng)的涉及權(quán)益和女職工特殊保護(hù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。撫順市總工會(huì)市女工部的干部作為兼職仲裁員，與市仲裁委員會(huì)的專職仲裁員一起，共同參加庭審。據(jù)介紹，近兩年來(lái)，撫順市因企業(yè)侵犯女職工的合法權(quán)益而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)，維護(hù)女職工權(quán)益，尤其是維護(hù)非公企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的問(wèn)題日益突出，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、女職工的特殊保護(hù)在一些企業(yè)中得不到落實(shí)、非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作存在空白、女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等方面。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，確保女職工各項(xiàng)權(quán)益不受侵害，市總與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局協(xié)商后，經(jīng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研究決定，成立撫順市女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。2023-06-06178人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能不能在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請(qǐng)1、可以。當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由。當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請(qǐng)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十一條二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：(1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;(3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時(shí)，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(3)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。2023-06-14496人看過(guò)
#辯護(hù)與代理
北京
律師推薦
#辯護(hù)與代理
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
#訴訟代理
詞條
我國(guó)的委托訴訟代理人可以是律師、基層法律工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員、當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。 代理時(shí)候，又有兩種授權(quán)狀態(tài)，分別是一般授權(quán)和特別授權(quán)。特別授權(quán)是指代理人可對(duì)涉及你的重大權(quán)益的事項(xiàng)作主，一般授權(quán)就是當(dāng)... 更多>
#訴訟代理
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-13 -
2023-11-18 -
2023-11-18
#訴訟代理
相關(guān)咨詢
-
仲裁庭和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限澳門在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限為多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-06《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十五條：人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟貴州在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自仲裁庭審理之日起多少日結(jié)束寧夏在線咨詢 2022-02-09一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、《勞動(dòng)保 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟如何提起香港在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告
