國企簽訂合同后能否輕松開除員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 20:10:58
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國企簽了合同不能開除人。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
超生被開除能恢復(fù)嗎
超生被開除不能恢復(fù)。對于超生的，依然要進行處罰，但對超生的公職人員，是否開除公職，國家層面并無規(guī)定，在一些省市有明確的規(guī)定，建議查詢所在省市的規(guī)定，或者咨詢當?shù)厝松缇只蛘咝l(wèi)生計生委。我國現(xiàn)在實行三胎政策，一般情況下，都不會有超生行為了。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責任的。
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合同期限國企員工有工傷不能開除。根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。而國企也屬于用人單位，也需要遵守該條規(guī)定。一、工傷期間可以解除勞動合同嗎在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，并且無重大過失的，用人單位不可以解除勞動合同，用人單位非要解除的，應(yīng)當向員工支付2倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照工作年限來確定的。因此在工傷期間，有些工傷不可以解除勞動合同，其他的工傷在進行賠償后，是可以解除勞動合同的。二、工傷期間可否解除勞動合同工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一2023-04-1060人看過 -
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法律綜合知識勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟補償金。具體包括以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款2024-04-26286人看過 -
只要提前30日通知即可辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。不需要征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資，給出具解除勞動合同證明，否則用人單位就是違法。私立醫(yī)院給人簽合同算違約嗎？1．勞動合同存續(xù)期間，勞動者要求解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當提前30日以書面形式提交申請。2．由此給用人單位造成的損失，應(yīng)當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務(wù)，原則上無需用人單位同意。3．若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。2023-07-02157人看過
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一、簽訂長期勞動合同后公司可以開除員工么?無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時2023-04-29262人看過 -
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在簽署保密協(xié)議后，勞動者需要按照法律規(guī)定的程序離職，不得隨意離職。在保密期限內(nèi)，勞動者仍需履行保密義務(wù)。在試用期的，勞動者需提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正之后，需提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在簽署保密協(xié)議后,勞動者不得隨意離職。他們必須按照法律規(guī)定的程序離職。在保密期限內(nèi),勞動者仍然需要履行保密義務(wù)。在試用期的，勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 【 核 心 內(nèi) 容 】 保 密 協(xié) 議 下 員 工 離 職 規(guī) 定保密協(xié)議是用人單位和員工之間的重要合同，其中規(guī)定了員工離職時需要遵守的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在離職時需要履行保密協(xié)議中的保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)。否則，用人單位可以要求員工承擔違約責任。同時，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以與員工簽訂競業(yè)2023-09-02152人看過
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