我國的用人單位婚假多少天
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時間： 2023-06-27 19:12:43
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一、單位婚假多少天
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、員工還在試用期可以享受婚假嗎
試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。
三、婚假期間工資怎么發(fā)放
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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事業(yè)單位女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假，工資也應(yīng)足額照發(fā)。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照相關(guān)規(guī)定的標準，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、生育假期有多少天年的規(guī)定是怎樣的生育假也就是產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假期間的工資：1、如果沒有參加生育保險，那2023-06-24389人看過 -
法律綜合知識一、在我國病假1天扣多少工資?1、請病假公司不應(yīng)克扣工資;如果當(dāng)月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。2、單位員工請病假，《勞動法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計2022-10-0470人看過 -
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國家公休假具體時長的規(guī)定：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；（八）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（九）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（十）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（十一）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。（十二）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。12小時制公休假如何算年假不是按照時間計算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。比如說2019年2月19號入職，那么2020年2月19號就可2023-07-07250人看過 -
一般婚假：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚假。產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。什么是陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。隨著全面二胎政策的開放，各地為了鼓勵一對夫妻生育兩個孩子，可以說在產(chǎn)假、2023-07-23166人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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國家單位應(yīng)聘員工婚假一般多少天黑龍江在線咨詢 2022-10-08婚假規(guī)定2010：3天+7天=10天上?；榧僖?guī)定2010：婚假3天+假7天=10天天津婚假規(guī)定2010：婚假3天+晚婚假7天=10天重慶婚假規(guī)定2010：婚假3天+晚婚假10天=13天安徽婚假規(guī)定2010：婚假3天+晚婚假20天=23天福建婚假規(guī)定2010：晚婚的婚假=15天廣東婚假規(guī)定2010：婚假3天+晚婚假10天=13天廣西婚假規(guī)定2010：婚假3天+晚婚假12天=15天貴州婚假規(guī)定2010 -
單位的合同工有多少天婚假湖南在線咨詢 2024-09-29根據(jù)《民法典》及《計劃生育條例》規(guī)定： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲男22周歲)結(jié)婚享受3天婚假 2.符合晚婚年齡(女23周歲男25周歲)享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3.晚育給男方護理假7天 4.育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假延長135天至180天由所單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定 5.結(jié)婚時男女雙方地工作視路程遠近另給予路程假 6.探親假(探父母)期間結(jié)婚另給假期 7.婚假包括公休假和法定假 -
人流的話單位給休假多少天重慶在線咨詢 2021-10-22女職工勞動保護特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在產(chǎn)假期間，使用者不得降低工資，退休或以其他形 -
一般單位有的國企流產(chǎn)假多少天福建在線咨詢 2023-01-12女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他 -
用人單位可以規(guī)定年假休多少天嗎山東在線咨詢 2023-09-05用人單位具有年休假安排權(quán)，安排勞動者解除合同前休完年休假符合法律限定。國務(wù)院《工人帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排工人休年假的，經(jīng)工人本人認可，能夠不安排工人休年假。對工人應(yīng)休未
