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勞動仲裁沒有合同怎么證明勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-03 10:55:29 112 人看過

一、勞動仲裁沒有合同怎么證明勞動關系

若未簽立勞務契約，可嘗試以下途徑確認勞資關系存在：妥善保存薪資支票、存款證明、工資單或類似的薪資支付憑證，或是進行公司員工名冊的查詢。倘若此類憑證無法收集齊全，您還可以考慮將其拍照和復印備份。另外，如果用人單位曾為員工購買社保福利，那么可以在線查找社保支付紀錄以作輔助證明。

此外，勞動者在就職時所填制的個人履歷等相關資料也是省查勞資關系的有力依據(jù)之一。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動仲裁沒簽合同一告一個準嗎

依照法律規(guī)定，協(xié)議簽訂勞動仲裁時應對未簽署的書面勞動合同予以確認，因為雇傭雙方在實際形成雇傭關系時，理應就相關事宜簽署書面的勞動合同。

當企業(yè)從雇傭員工的那天開始算起到滿一個月但不滿一年期間未能與該員工簽署相應的書面勞動合同時，依照法律規(guī)定，企業(yè)應向該員工每月額外支付雙倍薪酬。

若在這一期限內(nèi)未能對書面合同達成一致，那么作為受害方的員工可優(yōu)先選擇進行勞動仲裁，之后再向人民法院發(fā)起訴訟來維護自身權(quán)益。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“勞動仲裁沒有合同怎么證明勞動關系”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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