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勞動仲裁沒有勞動合同如何證明自己工作過

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 21:30:15 122 人看過

勞動仲裁沒有勞動合同，勞動者可以通過以下證據(jù)證明自己在該公司工作過：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報(bào)名表'等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

一、人事經(jīng)理故意不簽勞動合同申請仲裁該如何處理

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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2024-07-16

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一、勞動仲裁出的證明算勞動合同嗎咱們平時找工作的時候，都是要先跟老板簽個勞動合同才能開始干活，這就算是正式進(jìn)入了打工階段?？墒怯袝r候，雖然有合同但還是出現(xiàn)了問題，這時候你就得去找相關(guān)部門去申請勞動仲裁，這樣才能保證自己的權(quán)益不被侵犯。比如說，如果你沒和老板簽過合同的話，那就得拿出點(diǎn)東西來證明你們之間確實(shí)存在著勞動關(guān)系。這個時候，只要你能拿出老板發(fā)給你的“工作證”或者其他能證明你身份的東西，就能當(dāng)作是你和老板之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

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沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友的證人證言等。一、勞動合同丟失能否申請勞動仲裁勞動合同丟失還能勞動仲裁。勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)

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