【1】根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任【2】這里的法律規(guī)定說的很明確， 第二項和第五項由勞動者舉證。【3】你可以和老板談話，證明你是什么時間到單位工作的。多問些問題，要求補(bǔ)繳社會保險等。把這些話錄音或者錄像。這點你是可以做到的?！?】根據(jù)《民事訴訟法》第63條，視聽資料經(jīng)過核實，可以作為證據(jù)使用?！?】根據(jù)《勞動合同法》第82條，你沒有簽訂勞動合同，從單位用工的第二個月開始起要支付你2倍工資?！?】你要辭職，單位有不簽勞動合同，不交社會保險等情形，是違反《勞動合同法》的?！?】按照《,勞動合同法第38條，給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.你工作了4個月，給你補(bǔ)償半個月的工資?！?】根據(jù)《勞動法》第38條，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?】根據(jù),《勞動法第36條，國家實行勞動者每天工作不超過8小時。法定假日勞動者要休息，有工資的?！?0】不符合上述規(guī)定，勞動者加班，是有加班費(fèi)的。你有證據(jù)，可以索要加班費(fèi)。申請勞動仲裁工作證明要如何證明啊的具體回答如上

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。