沒有勞動合同的退休員工，如何證明自己的退休資格？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-01 22:40:11
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在辦理退休手續(xù)時，無需提供勞動合同。只要達(dá)到法定退休年齡并已繳納至少15年社保，包括視同繳費年限和實際繳費年限，就可以正常辦理退休手續(xù)。參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請，一般只需要身份證就可以。
在辦理退休手續(xù)時，無需提供勞動合同。只要您達(dá)到法定退休年齡并已繳納至少15年社保，包括視同繳費年限和實際繳費年限，就可以正常辦理退休手續(xù)。參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。一般只需要身份證就可以。
檔 案 里 無 勞 動 合 同 ， 能 否 正 常 辦 理 退 休 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，如果檔案里沒有勞動合同，就意味著用人單位與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，沒有勞動合同關(guān)系的勞動者，不能享受用人單位提供的社會保險等待遇。所以，按照法律規(guī)定，檔案里無勞動合同的勞動者不能正常辦理退休。因此，為了保障自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)該與用人單位積極溝通，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，并依法簽訂勞動合同。
為了保障自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)該與用人單位積極溝通，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，并依法簽訂勞動合同。只有這樣，才能正常辦理退休手續(xù)并享受用人單位提供的社會保險等待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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退休第一種情況，病退。第二種情況，非因工致殘，需要醫(yī)院給予證明，然后所在地勞動鑒定委員會鑒定結(jié)果完全喪失勞動能力。一、法定退休年齡是多少法定退休年齡，一般的是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。二、民營企業(yè)職工可以病退嗎民營企業(yè)職工可以病退。符合條件的企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員，均可以申請辦理病退。病退條件如下：一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則2023-03-01163人看過 -
50歲退休和55歲退休工資差別不大。養(yǎng)老金的計算條件是，根據(jù)累積養(yǎng)老保險的參保年限來決定的，當(dāng)然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養(yǎng)老保險的交費，這是毋庸置疑的。那么初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。每多交納一年的養(yǎng)老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實并不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區(qū)可能會達(dá)到300塊錢到500塊錢左右。退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養(yǎng)老金高低的關(guān)鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分的基數(shù)和比例就越大，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金也就隨之增加，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金同時增加，退休后月養(yǎng)老金就會大幅提高。早退2023-07-06365人看過
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勞動仲裁勞動仲裁沒有勞動合同，勞動者可以通過以下證據(jù)證明自己在該公司工作過：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的＇工作證＇、＇服務(wù)證＇等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘＇登記表＇、＇報名表＇等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，2023-08-02122人看過 -
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自動離職退休金有沒有退休工資寧夏在線咨詢 2022-07-09【法律意見】 1、已經(jīng)辦理病退或者退職，都是不可以再辦理一次退休，病退，也是退休的一種。 2、離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現(xiàn)在的工作，先離崗。 3、待到達(dá)正式退休年齡以后，再辦理正式退休手續(xù)，其待遇和正退一樣； 4、病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多。 5、分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標(biāo)準(zhǔn)不一。 6、正退標(biāo)準(zhǔn)如下，每個地方可能有一點點不同， -
解除勞動合同職工退休明身份如何證明？海南在線咨詢 2023-10-11寫清楚解除雙方的勞動合同的內(nèi)容就可以了。根據(jù)《勞動合同法》第42條第 （5）款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 -
領(lǐng)取退休工資沒簽勞動合同對退休有影響嗎廣東在線咨詢 2022-07-191.沒有，能不能領(lǐng)退休金，是看單位有沒有給你辦社保。退休金的多少是和自己的繳費年限，繳費系數(shù)，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)的，跟勞動合同有沒有備案無半點聯(lián)系。 2.《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。 3.法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響 -
退休勞動合同解除證明如何書寫？海南在線咨詢 2023-10-21需要在證明書中寫明職工的具體信息以及解除勞動合同的原因。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位。
