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教師是可以按時(shí)獲取相應(yīng)工資報(bào)酬的，在享受國(guó)家規(guī)定福利待遇的同時(shí)還可以享受寒暑假帶薪休假的權(quán)益。一、婚假幾天國(guó)家規(guī)定婚假國(guó)家規(guī)定三天。勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，國(guó)家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷的時(shí)候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長(zhǎng)的醫(yī)療期不可以超過(guò)12個(gè)月，除非有特殊情況，才可以適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)也不能超過(guò)24個(gè)月。等到傷殘等級(jí)鑒定完后，則按照工傷保險(xiǎn)的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級(jí)到四級(jí)的傷殘員工則是按月領(lǐng)取傷殘津貼，同時(shí)還可以一次性領(lǐng)到傷殘補(bǔ)助金。三、執(zhí)業(yè)護(hù)士有什么權(quán)利一、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲取工資報(bào)酬、享受福

學(xué)校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態(tài)，但單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，非因勞動(dòng)者原因停工，不影響勞動(dòng)者依法獲得工資報(bào)酬。單位按要求支付了勞動(dòng)者的寒暑假期間的工資《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工資相關(guān)知識(shí)：工資至少每月支付一次工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付實(shí)踐中有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支

一、2019成都幼兒園暑假放假時(shí)間及開(kāi)學(xué)時(shí)間2019年7月6日正式放暑假，9月1日開(kāi)學(xué)，9月2日正式行課。二、成都2019年中小學(xué)寒暑假放假及開(kāi)學(xué)時(shí)間安排今年秋季學(xué)期：9月3日正式行課；1月19日開(kāi)始放寒假。明年春季學(xué)期：2月21日正式行課；7月13日開(kāi)始放暑假。全日制中學(xué)2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期定于2018年8月30－31日辦理入學(xué)手續(xù)，進(jìn)行入學(xué)教育，9月3日正式行課。2019年1月18日結(jié)束，1月19日開(kāi)始放寒假，共計(jì)教學(xué)19周；第二學(xué)期定于2019年2月20日辦理入學(xué)手續(xù)，2月21日正式行課，7月12日結(jié)束，7月13日開(kāi)始放暑假，共計(jì)教學(xué)20周。三、學(xué)生安全注意事項(xiàng)1、早晨合理安排30分鐘讀一讀英語(yǔ)（可以是詞匯書、美文或是英語(yǔ)教材）2、利用上午的時(shí)間完成2科寒假作業(yè)的部分習(xí)題3、中午適當(dāng)午休4、和上午一樣，下午可適當(dāng)安排時(shí)間完成寒假作業(yè)的部分內(nèi)容。5、自由時(shí)間可以干一些自己感

自離職之日起，不再存在人事關(guān)系，學(xué)校放暑假還是安排教師工作，均與其無(wú)關(guān)，不再享有工資報(bào)酬。一、離職年假折算工資員工離職后未休年假可以折算工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、年假開(kāi)除員工，請(qǐng)問(wèn)怎么算年假用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)

不應(yīng)該取消老師的寒暑假，具體介紹如下：一、老師的職業(yè)比較的特殊老師的作用就是教書育人，培養(yǎng)好學(xué)生，正是因?yàn)槔蠋煹穆殬I(yè)比較的特殊，所以說(shuō)有些時(shí)候他們的工作十分的勞累，而且工作壓力十分的大，因?yàn)樗麄円獙?duì)一個(gè)班上幾十名學(xué)生要負(fù)責(zé)，不能落下一名學(xué)生，所以說(shuō)在我看來(lái)，老師還是應(yīng)該擁有寒暑假的。二、取消教師寒暑假?zèng)]有任何作用在我看來(lái)，取消老師的寒暑假，沒(méi)有任何的積極作用，因?yàn)槔蠋煹穆殬I(yè)就是給學(xué)生們上課管理好學(xué)生，學(xué)生們也是需要寒暑假的，所以說(shuō)即便是取消了老師的寒暑假，他們也是沒(méi)有任何事情可以做的。三、老師做的貢獻(xiàn)更大在我看來(lái)，老師這個(gè)職業(yè)他們做的貢獻(xiàn)還是比較大的，他們讓很多年輕人變得越來(lái)越好，至少能夠讓很多年輕人他們懂得更多的道理，學(xué)得更多的知識(shí)。社保該不該買社保該買的，相關(guān)規(guī)定如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的，必須繳納；如果員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么社保就是必須繳納的，如果員工沒(méi)有工作，就不是必須的

一、非編制教師寒暑假有沒(méi)有工資非編制的教師寒暑假也是有沒(méi)有工資的。教師的權(quán)利之一是按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假，所以在該期限內(nèi)是有沒(méi)有與日常工作期間一致的工資待遇的?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第七條教師享有沒(méi)有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。二、職工工傷治療期間有沒(méi)有工資職工工傷治療期間是有沒(méi)有工資的。如果職工因接受工傷醫(yī)療而申請(qǐng)停工留薪的，其在該期間內(nèi)的工資待遇不變；用人單位仍然需要每

一、讀幼師暑假有沒(méi)有工資幼師放暑假有工資，幼師享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。相關(guān)法律法規(guī)如下：《中華人民共和國(guó)教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。二、幼師資格證的報(bào)考條件1、普通話等級(jí)：要達(dá)到《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，可以等考試成績(jī)出來(lái)后，再去考普通話水平測(cè)試。2、學(xué)歷要求：報(bào)考幼兒教師資格證學(xué)歷需要幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或以上學(xué)歷。非師范專業(yè)畢業(yè)生和其他社會(huì)人員需要補(bǔ)修教

寒暑假不是法定節(jié)假日。在中國(guó)，學(xué)校通常將每個(gè)學(xué)年分為上、下兩個(gè)學(xué)期。上學(xué)期從秋季八月中旬或九月初開(kāi)始，到第二年的一月底（或一月中旬，東北地區(qū)多為1月上旬）左右結(jié)束。此時(shí)各學(xué)校開(kāi)始放假，而這個(gè)假期正處于中國(guó)寒冷的冬季，就稱為寒假，寒假一般正月十五結(jié)束。下學(xué)期從春季二月中旬（陰歷正月十六）開(kāi)始，到七月初或七月中旬結(jié)束，各學(xué)校又開(kāi)始放假，而這個(gè)假期正處于中國(guó)最炎熱的夏季，暑氣逼人，就被稱為暑假。五月二日算不算法定節(jié)假日一、五月二日算不算法定節(jié)假日1、五月二日不算法定節(jié)假日。定義如下：（1）四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；具體安排以當(dāng)時(shí)的政府公告為準(zhǔn)；（2）五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天。2、2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正

如果工作人員與公司之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則要看其是全日制還是非全日制用工。在非全日制用工的情形下，《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式；第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。因此，如果雙方符合非全日制用工特征，寒暑假期間，單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，通知食堂工作人員不上班，不用支付其工資。一、小時(shí)工適用于勞動(dòng)法的情況是什么呢？小時(shí)工即為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中提及的非全日制用工。勞動(dòng)者在同一單位一般工作時(shí)間每日不超過(guò)四小時(shí)，雙方當(dāng)事人可以口頭訂立協(xié)議，不得約定試用期，雙方當(dāng)事人任何一方隨時(shí)可以通知對(duì)方終止用工，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。二、暑假工要買社保嗎如果是在校學(xué)生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全

一、幼兒園老師請(qǐng)病假扣工資嗎幼兒園老師請(qǐng)病假扣工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。二、短期病假扣工資嗎短期病假一般不扣工資。正常的病假都會(huì)按照平常來(lái)發(fā)放工資；企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的

要看合同內(nèi)條款。但是根據(jù)教師法，只要是老師都應(yīng)享受帶薪休假。一、收學(xué)生延時(shí)費(fèi)用是誰(shuí)規(guī)定的收學(xué)生延時(shí)費(fèi)用是教育部規(guī)定的。首先，教育部明文規(guī)定，課后延時(shí)服務(wù)不是無(wú)償?shù)?，?dāng)然更不是以盈利為目的的。課后延時(shí)服務(wù)“適當(dāng)”收費(fèi)，主要是給老師們一些適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。其次，課后延時(shí)服務(wù)采取的是雙方“自愿”的原則：一是學(xué)生家長(zhǎng)自愿在校內(nèi)參加課后延時(shí)服務(wù)；二是老師在自愿的原則下為學(xué)生提供服務(wù)。二、報(bào)到證改派只藍(lán)聯(lián)修改報(bào)到證就拿藍(lán)聯(lián)就可以了。具體改派報(bào)到證流程：A你要原單位的離職證明。B你要拿回你的報(bào)到證。C你要新單位的就業(yè)合同。如果你以上三者都有的話，回你原來(lái)學(xué)校招生就業(yè)處，那里的老師會(huì)開(kāi)證明改派。你這四者都了，去省畢業(yè)生管理中心辦理新報(bào)到證。白聯(lián)是跟著檔案走的，用藍(lán)聯(lián)報(bào)到證、上個(gè)單位的解約函、新單位的就業(yè)協(xié)議書和接收函就可以改派到新的單位。省內(nèi)畢業(yè)只要是在新單位簽就業(yè)協(xié)議、開(kāi)接收函、加上你的報(bào)到證回家鄉(xiāng)開(kāi)同意改派

教師寒暑假權(quán)仍然存在，但有人提出取消教師的寒暑假，朝九晚五工作制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，教師有權(quán)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展、評(píng)定學(xué)生品行和學(xué)業(yè)成績(jī)、獲取工資報(bào)酬、享受帶薪休假等權(quán)利。此外，教師還有權(quán)對(duì)學(xué)校和教育行政部門的工作提出意見(jiàn)和建議，并通過(guò)教職工代表大會(huì)或其他形式參與民主管理。教師的寒暑假權(quán)仍然存在。教師有以下權(quán)利：1.進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；2.從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，并在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；3.指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；4.按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；5.對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；6.參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，隨著教育事業(yè)的發(fā)展，教師行業(yè)近些年

勞務(wù)派遣教師寒暑假有工資。法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明，具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。勞務(wù)派遣教師和正式教師有什么區(qū)別1、福利待遇差別，編制教師享受事業(yè)單位工作待遇，工資一般由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。派遣制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無(wú)法保證，近幾年品然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異；2、穩(wěn)定性差別，編制教師工作更有保障，更穩(wěn)定?？梢哉{(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金，派遣制教師晉升，調(diào)動(dòng)都，較難，也有隨時(shí)被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，往往也無(wú)職稱，更無(wú)職稱工資，退休后的待遇按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。教師可以勞務(wù)派遣嗎教師可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如

一、私立學(xué)校老師寒暑假有工資嗎私立學(xué)校寒暑假有工資。中華人民共和國(guó)教師法第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)。二、教師需要履行的義務(wù)有哪些《教師法》第八條教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國(guó)家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；（三）對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)；（四）關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；（五）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；（六）不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。三、教職